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新加坡就业形势严峻,看你的饭碗还能不能保住?

2016-06-14 新加坡眼


在经济疲软的大环境下,新加坡就业前景一片灰暗。昨天,新加坡人力部发布今年第一季度劳动市场报告,今年前3个月年长员工失业率继续增长,长期失业率上升,有近5千人被裁员。而且,失业员工想要找到新工作,很难!



今年的 “2016 第一季度劳动市场报告” ,是从失业、就业、收入、职位空缺、裁员人数、重新就职、员工流动率、工作时长和工作领域等方面进行数据分析的。



好了,现在就选几个重点,仔细看看这份报告吧!


失业率:1.9%



其中,所有居民(公民及永久居民)和公民的失业率,分别是 2.7% 和 2.6%。


今年第一季度,新加坡居民的长期失业率(25个星期及以上没有工作的)为0.7% 。


未满30岁居民,失业率为 3.8%,是各年龄层中最高的!30岁以上的,也好不到哪里去,特别是50岁以上的居民,今年3个月的失业率达到2.2%,比前一年同时段,高出了0.4% .....


新加坡管理学院某高级讲师说,“解决员工失业率的办法是再培训,但年长员工要受训掌握新技能更困难”。


经济师认为,目前劳动市场报告,还没有真正反映出就业市场的疲弱现象,接下来的几个季度,失业率还会继续上升!


新增就业人数 1万3千人



这个数字,比去年第四季新增就业人数的1万6100人低了一些。


人力部表示,虽然比去年同期就业人数减少6100人的情况好,但还是明显低于2013年和2014年同期,近3万人的就业人数的增长。


一共有4710名员工被裁退!



人力部说,经济前景疲弱加上经济重组持续,对于那些需求比较弱的行业,预料到了裁员人数会有所上升。


和去年同时段裁员人数相比,今年多出了 1210 人!是2009年金融危机之后,第一季度冗员人数最高的一次.....


重新就业人数 45.6%



只有不到一半的裁退人员又找到了工作,也就是说,还有一大半的失业人员,在今年前3个月,还没有找到新工作。


这个重新就职比率,相比2015年第四个季度的50.5%,还下滑4.9%。这也是2009年6月以来,整体重新就职比率最低的一次。



根据新加坡人力部,公积金局的数据也显示,想要重返职场找到工作的几率还在持续下降中。


也有调查发现,雇主在下一个季度的招聘意愿并不高。在六百多名受访雇主当中,大部分雇主预期第三季度雇员人数不会变动,只有一成的雇主表示会增聘人手,甚至还有雇主表示会削减人手。


有人力资源顾问公司表示,这是全球金融危机以来,雇主招聘意愿最疲弱的一个季度,显示雇主对前景感到相当悲观。


所以,现在有工作的,还是先老老实实待着吧~

在所有职业中,最不容易重新找到工作的有, 专业人士、经理、执行人员和技师(PMET),在这些工作领域被裁退的人员中,只有不到一半 (42.5%) 在今年3月底前找到工作。


相对来说比较好找工作的是,文员、销售和服务领域员工。这类员工重新找到工作的几率为55%。


就业形势这么悲观,新加坡政府当然要站出来,为人民解决工作这个燃眉之急。


新加坡政府提出的专业人士转业计划,在今年1月到5月,已经帮助8000名求职者成功就业,比去年同时期多了不少。


新加坡劳动力发展局今天宣布,政府准备额外再投入2800万元!争取在未来两年进一步拓展这个计划, 把受惠职业领域增加到20个。到2018年,得到就业帮助的专业人士、经理、执行人员和技术人员(PMET), 会增加到超过1万名


政府将率先在零售、餐饮服务、活动策划,筹划展览及会议的领域,推出四个新的专业人士转业计划。


另外,物流业、国际批发贸易、公共交通、宇航等领域,也会在之后的几个月里,推出更多专业转换计划,来帮助求职者申请加入。


人力部长表示,“本地员工的老龄化加上外地员工的紧缩,造成本地劳动市场增长力的放慢。在这样的情况下,我们担心的是,随着经济的改革,裁员的数目会越来越多,寻找工作的时间会越来越来长。”


他说,最担心的是经济转型的过程中如何影响中年专业人士,希望未来能尽量减少求职者和职位空缺的错配。


新加坡劳动力发展局局长也指出,“在近来刚公布的应变与提升计划下,我们正进一步加强聘雇方面的协调,协助失业者找到工作。”


新加坡人力资源顾问公司C&S COMBINE 市场总监 Kelly Lim 从事了20多年的人力资源工作,她认为,就业形势的确严峻,但是新加坡人也要慢慢转变观念,不要总是盯着金融等高薪行业,也不要总是想着坐在办公室、吹着冷气,只要肯放下身段,就一定会找到合适的工作。该公司董事经理李小姐说,就业形势收紧,但是也有很多公司招不到人,该公司受客户委托,每个月空缺的岗位有二三十个。


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