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程序员的中年该如何度过?

李宁 CSDN 2018-07-25

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最近看了不少关于中年危机的文章,一直觉得自己只是一个看客,中年危机似乎离自己还有一段时间。然而,突然又觉得自己是不是已经迈入了中年?自己有没有认真思考过这个问题?

看看自己已经三十出头,脸庞渐宽,不注重形象与健身,自从有了孩子生活也被填得满满的,所有时间是在路上、在上班、看娃、睡觉,一切似乎都很正常,按这个节奏转个不停。

总是觉得好像少了点什么,对,还有目标吗!回顾以前,上学时的目标是考上一中,考上好大学,走出农村;毕业刚找工作时的目标是找个好工作,解决户口问题;毕业一两年的目标是买房、结婚、生娃;毕业四五年的现在呢?好像每天都得按照特定的模式忙忙碌碌,连思考的时间都没有了!

你可能会说上班路程太远,回家太晚,每次都安排学习和读书的计划,好不容易空出一点时间都因各种原因作罢。


▌我们花了太多时间娱乐自己

没有时间,原因之一是我们花了太多的时间娱乐自己。我们对娱乐自己的需求源于要在碎片化的时间里充分获取信息。

也许这个世界变化太快,也许是智能手机太便利,只要早上一睁眼,一上地铁,我们就回刷刷新闻、朋友圈、微博、财经......来获取信息,碰上我们感兴趣的事情,也就不知不觉的被吸引了去:NBA、世界杯、娱乐圈八卦、中美贸易战升级,股市大起大落......时间就这样一点一点耗光了。

在我们低头匆匆而过时,有没有想过应该朝哪里走?一遍一遍刷着朋友圈的时间,是不是应该给自己留一点时间给自己思考?


▌没有时间,也是因为低效率的努力

没有时间,原因之二是低效率的努力。常常有一种感觉:每天早出晚归,辛苦上班,工作被排的满满的,下班时恨不得把工作相关的东西撇得远远的,安安静静的在床上躺一会儿,刷刷手机,羡慕下别人又去了欧洲、马尔代夫,有人跳槽了高薪的工作,有人融到了资,当上了总经理......

其实生活很公平,付出了努力才会有回报,低效率的努力,只能变得碌碌无为,逐渐丧失竞争力。也许你会说,我在我身边的人里算是比较努力的了,好多人效率更低呢。

我觉得这其实是五十步笑百步,因为如果这样,你永远也成不了你羡慕的那百分之二十:他们总是觉得时间不够,在学习,在赶稿子,做好的投资,在认真思考自己的中年。

如果你想成为他们的一员,就必须改进工作方法,珍惜时间,提升效率,多省出时间来思考。


▌目标一定要可以量化

目标一定要可以量化。我还记得,刚上班的时候我和女朋友说,我以后要成为一个技术专家。

然而现在看这个技术专家的概念很模糊,怎样才算是一个专家?是顺其自然,按照工作经验的增长从高级工程师--资深工程师--技术专家?

还是要成为像硅谷科学家吴军那样才华横溢、著作等身、著名投资人的专家?也许这两者其实有着千万倍的差距。对于这个问题,就是没有把“专家”这个目标进行量化。

其实就是目标拆解和目标管理。谈到这个话题就很容易想到,每到年初,我们都会给自己定下若干目标,包括增长多少专业知识、减掉多少体重、读多少本书、行多少里路,可没过几天,我们还是该happy就happy,该刷手机就刷手机,把这些目标早就抛到九霄云外了。

其实,我们并没有设置检查的时间点,也没有设置在每个时间点该达到的目标值,更没有形成有效的激励。

也只有一个大而空的目标,比如“今年要锻炼,减重10斤”,不知道什么时候应该减几斤,每次该锻炼的时候,又会往后推,就可以给自己找到借口以后再做,久而久之也就忘记了。

吴军老师在他的硅谷来信中,用他自己的例子讲过一个目标管理的方法,他年初在不同的方面设置十来个具体的目标,比如工作、写书以及财务等,再把每个具体目标拆解成3-5个关键的大目标,以及若干个小目标以及检查的时间点,每到达一个关键点就给自己设置一个激励,比如去度假,或者给自己买个礼物什么的。

以半个月为单位进行检查以及工作回顾,经过一年的时间,就可以非常清楚自己离这些具体目标距离有多远,哪些完成了,哪些没有,该如何改进。这种方法是应该非常值得借鉴的。


▌知道什么时间该做什么很重要

其实知道什么时间该做什么很重要,能坚持做下去更重要。看看周围很多人年纪轻轻就能成为总监,甚至总经理的,为什么很早就已经非常成功了还在真分夺秒,更加努力?其实他们还有其它几个特质:未知的恐惧、自律、高效。

对于得不到的恐惧,其实是对现状的不满足。这个社会中有一种阶层固化的论断,就是说一旦达到某个阶层,就很难再突破了,其强调的是二八现象的加剧使得强者愈强,底层人的资源和机会都被限制的死死的,很难再有发挥的空间。

这讲得有一定道理,从资源分配的角度看,确实是先富起来的人,占据了绝大部分资源,给自己和后代提供了更多的资源和视野,使他们更容易成功。

而没有实现财富自由,需要每天为生活奔波的人,如果满足于在这个社会所提供的剩下的那一小点资源里自得其乐,其实是比较危险的,很容易触顶,遇到危机。

其实,在一个阶层中的底部向上努力是容易的,因为你周边有很多可以参考的目标,比如高考,比如找第一份工作,别人都能做好就是一种非常有效的激励。

反倒是从一个阶层向上突破另一个阶层的边缘时,是比较难的,因为你可能找不到一个熟悉的人作为对比激励的对象,或者已经满足于已经比身边的人强了。

认识到这一点,如果想改变,就不能满足于现状,就应该不受身边的干扰,要付出更多的努力来利用与创造资源。

把比自己好的多的、一个熟悉的人作为对比与激励的对象,学习他的品质,把时间做朋友,一定会有突破。


▌自律和高效是另两个重要的品质

自律和高效是另两个重要的品质。人到中年,生活琐事太多,即便制定了完美的计划,听取了成功的经验,坚持不了也白搭,即使坚持了,进步太慢也不行。

这个世界发展太快,需要接收的信息也越来越多,如何在有限的时间里获取更有价值的信息就显得非常重要。

另外一方面,在工作中,高效率是非常需要自我约束的,要摆正提升自己人生价值的心态去工作。

对于技术人员,我觉得陆奇给工程师的五点建议,可以说明这两个方面:

第一,对于每一个人都要有深刻的理念,就是这个世界一定是由技术所驱动的;

第二,遇到一个问题,要考虑下是不是有人已经解决了?我是不是可以把更好的时间去做更好的创新上?

第三,做一件事情,就一定要做到最优,做到行业最好;

第四,我会把自己当成一个软件,今天的版本一定要比昨天好,明天的一定要比今天好;

第五,发现一个明显的bug,不要问别人,马上去解决它。我觉得这是对技术追求最好的总结,对于一个工程师来说,无论在工作还是生活中都具有指导意义,它要求我们追求卓越,自律与高效。

另外,如果每天工作都设置明确的目标,上班时尽量少做与目标不相关的事情,也可以明显提高效率。

 总结一下,我觉得工程师的中年应该多花时间进行思考,不能满足现状,要设置可以测量与坚持的目标,要向比自己更好的人去学习,要继续追求卓越,提高自己的效率以达到目标,成为自己想要成为的人。

原文链接:

https://blog.csdn.net/daniellee_ustb/article/details/80752996

作者:李宁,嵌入式高级软件工程师,CSDN 博客专家。5 年软硬件设计经验,熟悉汽车电子软件开发,C 语言以及硬件开发,热衷技术知识的分享与传播。

本文版权归作者所有。

 

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