不带感情色彩地说，人的每一次选择都是歧视。话说到这里也就结束了。但还是很值得展开一下。

一个投资人在公开场合说他不投女CEO。这话有什么问题？

任何人都有自己的偏好，这位投资人可能有自己认为较为高效的选择，但这句话对女性群体是一种伤害。所以，被骂也是活该。

首先要知道，歧视，或者说公开宣扬某种歧视当然是权利，声张自己的偏好罢了。而被群起攻之也是他“声张”的代价。

说鲁莽也好，没教养也罢，但不能因此否认这不是某人的权利。这一点其实没必要重申。只是，不少女权分子认为这不是一项权利。那问题就大了。

你找工作的时候挑公司，公司招聘的时候也严格筛选。一样的。

有些工作需要男性更适合，比如搬砖。有些工作女性更适合，比如前台。这些例子不胜枚举。若为避免歧视，任何工作招聘都不应该有要求，一要求就必然是对不符合要求的群体的歧视。涉及年龄、性别、身高、文凭，甚至外貌等等。

而不要求的结果是虚伪的，也是不太现实的，很少见到什么招聘写着：无任何限制，是人就行。

又有一种声音说，在一个远远还没有达到政治正确标准的国家大谈反对政治正确，显得有点可笑。

这句话的问题是，好像社会发展有一些必须翻来覆去的通关游戏。哪怕是坑也得踩一踩。类比一下，一个连坑都没几个的平坦大道大谈注意安全，显得有点可笑。也许政治正确没这么夸张，如果换成政府福利，就有这么夸张了。这种说法会是这样，一个连国民基本保障都还没能达到的国家大谈反对免费医疗，有点可笑。

我个人并不反对政治正确。我只是觉得这里的问题不应是强力干预的。平权法案经常被拿来歌颂，其实问题很大。一个企业必须要有一定数量的黑人。强制规定其实是对企业主的一次侵犯。我认为政治正确应该是一种个人修养的问题，集合在一起也就是社会舆论上的倾向。

一个社会如果形成一种“女性就是天生缺陷”思潮，对女性来说是不友好的。舆论的问题就应该用舆论解决。一个缺乏修养的投资人公开说不投女CEO，要抓起来吗？不应该。但愤怒的女性朋友们可以尽情地辱骂他，如果事情足够大，他本人和他所在的公司也会名誉受损。活该被骂。

这样其实也并不解决问题。人们可以不说了，让人闭嘴非常容易。甚至让任何企业招聘信息不得有任何要求也不难。你挡不住人脑子里的认知和他的实际行动。彬彬有礼多简单，微笑即可，如果不够，持续微笑。

歧视怎么来的呢。每天那么多信息，每一秒钟都在做无数个判断，如果什么都静下心来分析，大脑必然做不到。偏见和歧视是一种针对大环境的快速有效的无意识判断。穆斯林可怕，东北人可怕，黑人也可怕，福建人妈逼全是诈骗犯，注意了，河南人，大家小心井盖……

然而大家身边都有来自被歧视群体的朋友，都觉得人很好是吧。你也不会因此歧视对方什么。只不过在讨论一种大而无当的问题时，容易被标签化被归类，不过，这些歧视标签也离不开其中多数个体的努力。要不是多数诈骗都来自福建，我们福建人也不至于被他人扣上这样的帽子对吧。

一种带有偏见的环境固然会让被歧视群体更不容易，但是你若知道这一切都不过是效益考量，问题也没那么严重。人们寻找朋友以及合作伙伴，需要的是信任和能力。一个带有偏见的企业主固然可以任性，但通常只是寻找更合适的人才。所以，歧视也没那么严重，不管有没有歧视，你是个什么样的人你愿意成为一个什么样的人才是最重要的。

一个会飞的黑人不足为奇，球场上的黑人都会飞，可是一个白人居然飞起来了。1996年扣篮大赛，布伦特·巴里展翅翱翔，惊艳全球。

上篇文章：说真的，我烦透了各种“干货”

推荐阅读：换位思考，可以理清许多问题

长按二维码识别，推荐理性乐观派