近日，据通信产业网记者获悉，中国联通已制定好其员工股权激励计划名单，正在进行内部公示。此次获得股权的员工主要是处长级以上管理人员以及市场、网络、信息中心等各部门骨干员工。

去年8月，中国联通发布了《限制性股票激励计划首期授予方案(草案)》，此次激励对象的范围是首次授予的激励对象(不包括预留部分)包括公司中层管理人员以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才(不包括董事及高级管理人员)。拟向7500名核心员工授予不超过8.5亿股限制性股票，约占当前公司股本总额4.0%，价格为每股人民币3.79元。

在授予员工股权激励的同时，中国联通对员工行权设定较为严格的条件。首先，未来三年公司营收相比2017年，2018-2020年公司主营业务收入增长率不得低于4.4%、11.7%、20.9%(2016年为2.2%)，且不低于行业内三大电信运营商平均水平;利润总额增长率不低于65.4%、224.8%、378.2%(2016年为-95.8%)，且不得低于同行业75分位水平;净资产收益率不得低于2.0%、3.9%、5.4%(2016年为0.2%)。

根据解锁条件推算，要求2019年主营业务收入不低于2813亿元，利润总额不低于172.18亿元，利润比2016年增长28.6倍;要求2020年收入不低于3044.6亿元，利润总额不低于253.5亿元，比2016年增长42.6倍。若想拿到股权，要靠业绩说话，可以说实现具有巨大挑战性，并且，在业绩达标的前提下，激励计划还设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内，需要按照4:3:3的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票，需要在未来60个月内，均为公司服务，并达成公司和个人的业绩要求。

在今年1月份联通工作会议上，中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示，要进一步增强基层一线员工的获得感，2018年基层一线员工薪酬增长超过两位数。