查看原文
其他

赞!一场双向奔赴,激发三重身份

神秀天台
2024-09-01





4月9日,在浙江天成自控股份有限公司位于天台白鹤镇的生产基地,冲压分厂厂长孙尚华一早便来到生产车间巡视,随后定时召开生产早会、质量现场会、内部生产协调会;下午,在公司制造部生产例会上,汇报生产完成和交付协调情况。


这是孙尚华每天的“基本动作”。除了“厂长”,他还有另外两个身份:“技师”和“党员”。




从学徒到技师

2002年,毕业于天台农业技术学校、做了一年半模具制造学徒的孙尚华,成为天成自控的一名模具制作工人。虽然学历不高,但孙尚华内心始终有“一团火”,支撑着他不断向更高处攀登。“我想不断提升自己,成为有能力、对公司发展有用的人才。”


如海绵吸水般,孙尚华利用一切可以学习的机会提升技能和文化水平:在生产一线向公司的“老把式”学习请教,积极参加公司和县里组织的各种技能培训;利用周末和晚上学习,报考天台电大数控专业并获得大专文凭。随着技能水平不断提升,孙尚华多次被委派至世界五百强企业——卡特彼勒公司在国内的工厂进行技术实操和管理培训,并荣获卡特彼勒黑带资格证书。



从初级工到高级工,孙尚华只用了1年多;从高级工到技师,他努力了3年。此外,孙尚华还获评冲压工艺技能大师、天台工匠、台州市非公企业“创新先锋”。


努力终会被“看见”,技能人才成长进阶之路畅通。天成自控是该县职业技能等级认定试点企业之一,具有初级、中级、高级工的评定资质。为激励技工不断成长,公司根据员工的学龄、司龄、岗位技能、带徒人数等条件设定了学徒工、初级工、中级工、高级工、技师五个等级,不同的等级与不同的技能津贴挂钩。目前公司内部培养、认定的技工有400多名。


“技能人才是创新的主体,他们直接创造价值。公司在选人用人、职位晋升上优先考虑技术标兵、技术能手,让人尽其才、才尽其用。”公司人力资源总监吴朋花说。


记者了解到,近年来,天台聚焦人才强县和科技创新首位战略,出台了《天台县人才政策新十条》《天台县企业人才积分制管理办法》等政策,优化人才引、育、留、用服务体系,其中,技能人才用人单位引才补贴、房票补贴、安家补贴等是重要组成。



从厂长到党员

2015年,孙尚华被提拔为公司工程商用车事业部冲压分厂厂长;2018年,如愿成为一名“三领”党员。新的身份,让孙尚华的发展有了更广阔的舞台。


“三领”是天成自控党支部的党建品牌,旨在以“思想领航”“行动领先”“项目领衔”为指引,将党建工作与公司的生产经营、质量管理、技术攻关相结合,成立由公司党员领衔的“红色攻坚小组”,把党员的凝聚力、战斗力转化为科技创新的动力。


公司上市后,亟须通过技术创新增强发展动能。由公司党支部书记陈邦锐发起、孙尚华领衔的“400T冲压设备八工位冲压流水作业线”技改项目吹响了“科技创新”的号角。



日前,记者在冲压车间看到这条改造升级后的生产线:一块铁板经过成型、冲孔、切边、侧冲孔等多道工序后,便成为一件成品——商用车座椅上的坐盆底板。这条经过迭代升级的流水线,将原有分散的工序融为一体,更新了30多台设备,使整体生产效率提升30%以上,过程质量一次性合格率提升至98%以上。


眼下,孙尚华带领着110余人的生产团队攻克新的技术难题。“今年,我们要把‘400T冲压设备八工位冲压流水作业线’改造成为全自动化的生产线,预计每年可降低成本40余万元。”孙尚华告诉记者。


增加车间可视化看板,升级车间模具库管理,规范生产物料周转器具……除了技术攻坚,“现场管理提升”项目也是孙尚华今年工作的“重头戏”。如何打造“可参观型”的工厂,提升企业对外的“第一印象”,是作为管理者的孙尚华认真思考的。



孙尚华的成长成才是产业与人才“双向奔赴”的写照,也是天台营造尊重劳动、崇尚技能社会的见证。近年来,天台县以技能型社会建设为抓手,聚焦机电、汽车用品、产业用布、生物医药、食品、橡塑等六大支柱产业,加快打造高素养技能人才队伍。2023年,全县开展职业技能培训1.9万人次,新增技能人才6846人,同比增长22%。


记者 钱青

通讯员 夏忱





往期 · 推荐

● 最新!天台这些区域交通管制!

● 杜鹃花什么时候开?想看!

● 事关小区自主更新,5月1日起试行

✄ 编辑:陈佳佳   ✄ 审核:许天翔


喜欢我别忘了点赞
继续滑动看下一个
神秀天台
向上滑动看下一个

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存