京东宣布招2万人的三个趋势判断

1月17日，京东宣布明年招2万人，这个消息跟裁员止血的若干大厂形成鲜明对比。

我们有三点判断：

1、京东还处于快速增长期

京东这几年的业绩逐年递增，快而稳，2018年收入4620亿，2019年收入5769亿，同比增长24.9%，2020年收入7458亿，同比增长29.1%，2021年预期9000亿左右，增幅稳稳的超过20%。

与此相关，京东员工规模也是跟着业绩同步增长，2018年17.9万人，2019年22万人，2020年33万人， 2021年40万出头。

从数据来看，京东这几年，每年招几万人，压力不大，完全符合增长趋势的。

再看看外部趋势，根据国家统计局最新数据，2021年，全年社会消费品零售总额44万亿元，比上年增长12.5%；全年全国网上零售额13万亿元，比上年增长14.1%。其中，实物商品网上零售额10万亿元，增长12.0%，占社会消费品零售总额的比重为24.5%。

这都是双位数的增长，加上居民收入增长（8.1%）和内需对经济增长的贡献率（全年79.1%，消费65.4%），这些外部因素，对京东都是非常有利的。

2、京东还有较大增员空间

为什么说，京东还有增员空间呢？

我们看一些京东的对标公司，亚马逊，做一个简单对比。

2017年，亚马逊全年收入1.1万亿人民币，员工56.6万；

2018年，亚马逊全年收入1.4万亿人民币，员工64.7万；

2019年，亚马逊全年收入1.7万亿人民币，员工79.8万；

2020年，亚马逊全年收入2.4万亿人民币，员工129.8万。

据统计，亚马逊在美国员工约90万人，单单2020年，亚马逊全球一年招聘50万人，美国大概是45万。

横向一比，你就会发现，亚马逊营收规模要比京东大好多，1个亚马逊相当3个京东，员工数量差几十万。

如果2022年，京东想要做到亚马逊2017年营收规模（1.1万亿），大概员工数量应该是60万，现在京东才40万，所以，京东现在招2万人根本不够，明年总招聘量应该是15-20万。

其实，京东现在招聘2万人，主要是面向的是大学应届生。即便如此，全国大学生毕业每年1000万，一千人选两个，问题不大。

3、京东吃到人才红利

吃到中国人才红利的不只是京东，上一家公司是华为，华为依靠中国11万+「奋斗型」的研发人才+10万「布满全球、听一线炮声」的现场工程师，硬生生把思科、爱立信等对手搞没了。

京东目前40万员工中，大概30万左右是快递小哥，严格的说，他们不算是业界说的「人才」（知识密集型）。

但是，在京东眼里，30万一线快递小哥，是它的核心竞争力。远比某外卖平台的几百万的外卖小哥、某打车平台的几百万兼职司机，忠诚度更高，战斗力更强。

而且，在国家眼里，快递小哥代表的是「新型产业工人、技能人才」，这个是国家的年轻劳动力的基本盘，也是助力国家走向「共同富裕」主力军。

尽管，京东目前整个员工薪资水平还无法跟互联网大厂横向比较，不过，肉眼可见京东才不断提高员工的待遇。

比如，京东2021年中，宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。还推出了一系列诸如“安居计划”、“员工救助基金”等贴心的福利举措。

最值得一提的是，京东的应届生培养体系，目前掌管40万人的京东CHO就是1京东第三届管培生张雱，她是1989年出生，我们以前写过《互联网大厂CHO往事》。

总之，京东招人这个事，可以乐观的看，多看发展趋势。京东招人主要跟自身增长有关，跟其他大厂没什么关系（模式不一样）。