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干货：特斯拉人力资源影响力报告
——随着时间的推移，许多拥有优秀工程技术的成功公司可能会变得官僚主义。我们不想走那条路。在特斯拉，值得实施的伟大工程理念可以来自实习生、分析师或高管。我们努力减少繁文缛节，这样我们的工程师就可以富有创造力，解决从未解决过的工程问题。
——归根结底，任何公司的长期成功都取决于创新的速度。无论我们的技术领先或落后多远，重要的是我们发展、实施新想法和工程解决方案的速度。为了保持我们的创新步伐，我们必须继续吸引最优秀和最聪明的人加入我们。
更多内容篇幅有限，暂时不展开了。
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