谈谈深圳HR最新印象

这周在深圳总共出差4天，除了睡觉，大部分时间都跟不同背景的HR在线下交流，粗算了一下，总共聊25多个小时，累计接触80位左右的HR，私下单独见了10-20个。

可喜的是，这一波接触到很多不同行业，比如快消品（广州过来的）、机器人（东莞过来的），汽车（比亚迪），手机（vivo、oppo），还有深圳代表性大厂，华为、腾讯、平安等企业的HR。

年龄结构非常丰富。第一天圆桌活动，主要见了一波3-5年、5-10年经验的HR（晚上还聚餐），第二、三天，主要见的是10-15年经验的HR，最后一天，基本都是20年左右经验（深圳某国企）。

简单谈谈深圳HR印象，纯个人观感，不一定准，欢迎大家补充。

1、深圳的虹吸效应非常明显

每次去深圳做HR线下活动，都有广州、东莞过来的小伙伴，夸张一点，有时还有中山、珠海、香港过来的；如果在广州做HR活动，除了有佛山的HR过来，深圳的HR几乎从来不出现。

深圳的HR为什么不爱去广州？

跟深圳HR们去聊，他们主要觉得，行业差异度大，比如广州优势行业是快消、商贸、地产，深圳则是IT、科技、金融，前者代表着传统行业，后者代表新兴行业，新兴行业天然能吸引传统行业的人。新兴行业既代表着更多的机会，也代表更有未来感。

从我个人体验来看，跟深圳HR聚餐，从来都是聊工作，聊行业趋势，吃什么不重要（反正都是外地的品牌，比如椰子鸡、潮汕牛肉火锅，融合菜等）；跟广州HR聚餐，吃什么很重要，在哪里吃很重要，每次还都能吃到不重样的老字号（从早茶、下午茶、晚餐到夜宵）。

“虹吸效应”可以做类比，北京HR活动自然而然能吸引天津HR，天津HR活动不大可能吸引到北京HR；杭州vs上海，现在各有千秋。

2、深圳HR对搞钱的认同

在深圳，有两句话是经常听到的，“来了深圳，就是深圳人”，“来深圳就是搞钱”，HR群体也是不例外。

在周日的圆桌活动上，3-5年、5-10年经验的年轻HR们，主动谈到“搞钱”比重非常大，10年以上的HR表示很惊讶。当然，HR谈的搞钱，主要是关注薪酬。

所以，让10年以上HR惊讶的是，这些年轻的HR，会主动“晒”自己的涨薪幅度、所在行业的薪酬区间（不涉及公司具体岗位）。

他们也反馈一个典型问题：一些业务部门日常招聘100-200万年薪的员工，如果这个部门的HRBP只是年薪四五十万，业务部门是不相信这个HR有能力做好支撑工作的。

深圳年轻HR为什么对搞钱“脱敏”呢？

按照大家私下的反馈，第一这是超现实主义，在深圳，只有搞钱是最现实的，因为，深圳房价是全国最高的，年轻群体的比重最大（最卷），第二搞钱代表高效率，有一个HR说，搞钱是目前衡量个人价值最公平、最简单有效的尺度，能不能抓住机会，是不是足够勤奋、这是过程，搞钱最终是看结果的。

3、深圳HR对失败的包容

周一、周二，我在南山区腾讯滨海大厦旁边的星巴克见好几波HR，可能刚好身处深圳创业港，旁边的人走马灯似的，不是跟投资人视频面试拉融资，就是谈各种创业项目，或者大咧咧的谈谁跟谁已经做出来什么样的产品。

这个场景，大概十年前，我在北京海淀图书城“创业大街”似曾相识，在这种地方，如果你不张罗一个几百万、几千万的项目，你似乎都不好意思跟人打招呼。当然，后来去杭州一些网红咖啡馆，也能感受这种氛围。

我问HR们，你怎么看待这个？

他们说，一是深圳一向都有鼓励创新，创业的氛围，政府也是大力支持，所有才陆续有大疆、比亚迪等公司脱颖而出，二是深圳人对于劳动者、创业者包容度高，对成功者表示赞赏，对勤奋者表示认可，对于失败者表示包容，或者也可以说，大家根本没有时间去指责失败者。

所以，对大厂离职的员工、或跳槽的高管，深圳HR不像其他城市，热衷去讲八卦、或讨论他们的去向。

4、深圳HR的不精致与活力

当我在朋友圈晒一张深圳HR圆桌活动现场图，有几个外地HR朋友（北京、上海）留言道：深圳HR真不讲究、不精致。

他们的意思是说，深圳活动现场的HR男生们，穿着太休闲了（大短裤、运动鞋），坐姿也不太优雅了；HR女生穿着也比较家居了，缺少一些商务风和职业感。主要也是跟高大上的会场风格不太搭。

仔细想起来，其实，北京HR与深圳HR半斤八两，特别是在互联网和科技行业，因为员工穿着基本都很随意的，HR群体也不太讲究，直白一点的说，有点土。

当然，如果是服务行业，比如地产、航空或体制内单位、无论是员工还是HR，无论是北京、还是深圳对仪容仪表是有要求的。

上海因为有大量的外企（互联网企业极少），整体国际化程度由比较高，本身对形象、气质、着装都有标准的，所以，上海HR外出参加活动时，整体的确要比深圳和北京更精致，这个不用说。

补充一个视角，每次你搭地铁，或走路路过上海的人民广场或南京西路，总能看到无数“超精致”小姐姐、小哥哥，让人觉世界繁花似锦；如果你搭地铁，或走路路过深圳的海岸城，同样是熙熙攘攘的人群，深圳的小姐姐、小哥哥表现出来的是“超精神”，活力四射，让人觉得年轻真好。

5、深圳HR的务实与自信

以前，去深圳跟HR交流有一个明显的感觉，因为深圳以及东莞周边城市遍布很多制造业，而且大多是中小企业，所以HR普遍会关注一些执行、操作的话题。给人留下的印象是，非常务实。

或者说，之前深圳的HR，更关注脚下的路怎么走，不太关心路的远方是什么。

而在北京、上海，HR天然都有一个高山要去仰望，北京是国企、上海是外企。所以，北京和上海HR，普遍的目光往上看，往远处看，路的尽头在哪里、远方会有什么。

举个例子，最早我们在各地交流HRBP话题，北京和上海HR更关心HRBP到底什么、发挥什么作用（what），HRBP是怎么来的，背后是什么（why），而深圳HR，最关心HRBP具体怎么做、遇到问题怎么办（how to do），其他问题可有可无。

不过，随着深圳整体产业升级，深圳GDP轮番超过广州、香港，深圳企业越来越多有科技含量、金融属性，深圳本土大厂也越来越有影响力，HR群体开始有了一些新的变化。

比如，这一次深圳之行，年轻HR们，在热情高涨的谈论元宇宙等话题，跟大厂资深HR对话，大家关注焦点是HR创业话题，跟深圳国企HR交流，他们关注如何跟Z时代年轻人沟通和学习。

这些变化的背后，能感受深圳HR群体越来越自信，对未来始终充满希望。

深圳HR还有那些特点，你有什么补充吗？