游戏行业，人才到底有多重要？

从财务角度看，好像没想象的那么重要。

来看看某国内百亿级游戏公司的几个图表。

1、人均培训费不足3000元

这是一家典型的游戏公司，员工三四千人，平均年龄28岁，2021年培训预算709万，人均2833元，这算很高吗？

他们大概做了以下培训。有一说一，培训体系很健全。

2、看看这公司近3年的收入

2019年132亿，2020年144亿，2021年162亿，利润每年都有20多亿，业务很健康。

而且，毛利率非常高，84.79%，让传统行业、电商行业都羡慕无比。

3、营业成本中，人工成本只比0.67%

他们营业总成本是24亿，最大三个成本：一是游戏分成（22亿），二是服务器（1.7亿），三是版权费（0.5亿）。

其中，人工成本只有1657万，这不是公司整体薪酬，应该只是一笔很小的人工费，但是，列支在“成本”里面，可见“人工”不是游戏成本最重要的。

4、销售费用91亿+管理费用4.6亿

公司最大的花销来了，销售费用91亿，主要用于游戏宣发（广告投放、流量费等）。他们公司一年才150-160亿的收入，销售费用就干掉了60%。

另外，管理费用4.6亿，这不算是员工薪酬，里面还有固定资产折旧费，土地使用摊销等（类似房租费）。

5、研发费用12.5亿

这笔钱，算是该公司投放到技术团队一大笔经费，而且也不用买天价设备。

研发投入12.50亿元，研发费用率为7.71%，目前研发人员超过1900人，占总员工数量的48.97%。自研团队主要以广州为核心，同时在苏州、厦门、武汉、成都等地均成立研发子公司或研发分部。

主要研发项目如下：

此外，该公司在自研基础上，还通过收编外部研发团队加强自研能力，比如通过投资布局等方式，与上海易娱网络、羯磨科技等优秀的游戏研发商长期深度合作。

所以，这一笔12.5亿的研发投入，也不能算是给1900名研发人员发的薪酬。

6、公司还花钱干嘛去了？

比如买股票、投资其他公司等。去年他们总共投资了70亿，不过，这70个亿，不一定是用营业收入的钱，可以用股市募集过来、其他融资渠道的钱。

目前该公司在早期投资VR/AR内容的基础上不断延伸，通过投资切入算力、半导体、光学、显示、整机、应用及底层技术等多重元宇宙底层涉及领域，投资包括光学模组、光学显示、AR眼镜、VR内容、云游戏、空间智能技术、半导体材料在内的多家优质企业。

另外，公司去年花了9700万盖了一个办公楼。

7、到底公司发了多少工资？

根据公司年报，薪酬总额是16.47亿，这个薪酬总额是给员工发的吗？不全是。

比如，他们高管单独就发了3629万。

7、员工薪酬具体发了多少？

来看一个“应付职工薪酬”表格，期初数字是2020年12月31日，是去年应付还没有付的薪酬，大概有4个亿，事先提出来的，期末数字是2021年12月31日，薪酬发完后剩下的。

本期增加数，说明2021年期初的钱不够，要增加，本期减少数，这基本等于实际发放的，即15亿，跟前面披露薪酬总额是16.47亿，有一定差额。

需要注意的是，这里面的应发薪酬，不是实发薪酬，比如还有个人部分没有扣减，远不是员工到手薪酬。

进一步拆开，你会发现，他们工资部分2021年13亿左右，社保0.3亿，公积金0.4亿。

有一个数，相信大家都能看懂，2021年，他们职工教育经费（培训费）花了709万。前面有说过。

员工福利费花了7337万，主要项目如下。

大家心算一下，这家公司真实的人工成本高吗，对人才的投入，算大幅度领先其他行业吗？