德勤，快跑！

Hello，好久不见～

今天是要来跟大家分享一个好消息：我辞职啦！

2.1日正式辞职到现在开开心心地玩了大半个月，也总算有时间坐下来和大家好好聊聊（吐槽），回国后正式工作的一个感想。

仅代表个人观念 - peace and love

入职前

看过我之前推文的应该都知道，我是刚回国那会儿（2021年10-11月左右）参加正式的秋招收到了德勤的口头offer，本以为即将先去实习后正式工作的我，却经历了德勤一系列令人膛目结舌的操作。

首先AC我们那一场，我是唯一一个直接通过群面，进入Par面的candidate，面试完第二天就接到德勤上海HR的电话，说希望我去实习，而当我非常疑惑地问她，我申请的是全职岗位，为什么要给我发实习offer时，她一问三不知，说让我去下周二就去公司实习，直接问项目组。

之后他们就给我发了实习offer，让我填写相关信息，并说已经在给我做工卡了，入职这一步是重庆那边总部的HR负责的，这时我提出了另一个疑惑：我在国外已经有过正式工作经历了，在国内还能实习吗？（我自己印象中是不可以的），她说帮我去和上海的HR沟通一下，结果就是：不可以。于是他们撤销了我的实习Offer，并说会给我全职offer，问我最早什么时候可以正式入职。

过了一周我还没收到全职Offer，于是我又给上海的那位HR打电话询问，她说会给我发的，让我耐心等待，可谁曾想到，这一等就是几个月没有任何消息。

具体时间我记不清了，大概过了两三个月吧，2022年1月左右，我实在等不下去了，就给上海的HR打了电话，谁知是空号，于是我又翻遍邮箱找到了重庆总部的HR联系电话，打过去说明了情况后，他们跟我说当时跟我联系的上海HR是实习生，目前已经离职，于是把我转给另一个上海的HR对接。结果她跟我说，他们时同时给多名满足条件通过面试的candidate发正式offer，有人比我先接受了，于是名额满了，我在waiting list。

我当时又是一头雾水，11月份HR第一次联系我的时候，就只是跟我说让我去实习，并且当时电话里我就同意了，后来弄了一周说我不能去实习，才跟我提到正式offer的事儿，怎么我就比别人晚了？且当时打了两个电话再三确认，说马上会给我发正式offer的，结果我都没收到过，没机会同意，就没名额了？

最后她的结论是，实习生本来就没有权限给我发offer，不清楚具体什么情况，说我简历那么优秀，不必继续等，找别的公司的工作吧。（哦对，她说她是正式员工不会离职的，有问题可以随时跟她联系。）

所以，我等了那么多个月，白等了？

这个说法我是不接受的，但是当我再次给她打电话时，她又离职了！！！于是我将事情的经过又详细地写了一封邮件，发给了整个大陆地区的HR负责人，他跟我说他已经离职但帮我转给了现任负责人且说会高度重视帮我处理解决。

这次没过几天，就有上海的HR负责人主动给我打电话，说明了事情的原委，照他们的说法，一开始我就是通过了秋招的面试，是要给我发正式offer的，实习和正式offer完全无关，只是他们当时项目缺人，于是在面试秋招的同学里单独筛选了一批人，联系询问是否愿意去实习，由于内部的失误，只跟我沟通了实习的事，没提到正式offer的事，导致我没有及时收到正式offer，现在他们名额满了，我是waiting list的第一位，等到五六月份如果有人拒绝offer，就可以给我发。她说跟部门争取过了，Partner不同意额外增加一个名额，于是HR只能跟我道歉，却没有其他实质的解决方法了。她还单独加了我的微信，说有问题可以随时联系，态度诚恳，一开始打错电话联系了我妈，也跟我妈单独道歉了。

这件事到这儿就告一段落了，给我的印象就是，德勤那么大的一个公司，HR也太混乱了吧？？？动不动就离职、踢皮球？

入职后

2022年3月底的时候上海的一位HR（又是新的一位）给我打电话，说有名额了，于是立马给我发了正式offer，走完了流程后，我就于9.1日正式入职啦。

入职的第一第二天，是整个consulting（包括FA、RA、consulting）的新生培训会，就是听各种人讲话、group activities、network，那时候了解到FA的确很少招应届毕业生，比较偏好有audit背景的senior，我们这一届三个组（CDD、FDD、forensic）秋招一共也就招了二十多个。

CDD这两年突然开始分组，分为consumer和TMT两个大组，TMT旗下还有个生物医疗组，而我们是被随机分配的。Consumer由于项目的原因要了唯二的两个男生，于是我们剩下的女生都被分到了TMT组，而我非常“幸运”地被分配到了生物医疗组（具体名字忘了）。

为什么说“幸运”呢？这也是后来我才知道的。因为我们其实算是一个单独的组，但由于太小了（整个组就一个AD，一个A2，加我三个A1），所以由TMT的partner一起管，但我们本质上做的还是跟healthcare相关的项目，除非TMT缺人，我们才有机会去做TMT的项目。

我入职后就一直在做BD（竞标），就没参与过我们组任何正式的项目。本来因为疫情项目就很少，竞标成功的项目更少（自行理解，不说太细），外加我们组一个A2和一个A1，比我早入职半年-一年，所以有项目肯定她们优先（我们AD直接跟我说的，因为我的报价跟她们是一样的，她们做过有经验肯定她们优先）。

但很扯淡的一件事是什么呢？我们有UT要求，UT就是在项目上的时间，BD不算项目。底线是70%，我们有半年实习期，转正要看。

于是乎，我在九月底（入职大半个月后），就被借调给了Forensic，借调协议签到了十二月底，说是可以给我保证UT。（我当时真的不想去，也争取过，但我们AD都这么说了，又有UT要求，咋办呢，只能妥协）

Forensic是干嘛的呢？简单来说就跟Audit差不多，对我来说巨！无！聊！主要就是做制裁和反洗钱相关的项目，反正每天都在填excel，最多就是tableau可视化让我弄弄数据，然后中间还去了客户公司（幸好也在上海）一周。（我有forensic的朋友，刚入职第二天就跑去别的城市出差了），不过也是有好处的，就是forensic比较轻松，基本每天都能准时下班。

这里还发生了一个令人心累的事儿，就是据老员工说，之前借调到forensic的，都可以吃满UT，也就是借调期间可以填100%的UT，我们TMT自己的partner也是这么以为的。但是forensic那边负责我的AD说他们项目经费有限，一开始给我填写的UT时间特别少，完全不够70%，在我跟她主动多次沟通争取后，她说会保证我70%的UT，但是也不是100%。

我在forensic的时候其实主要就是接触上海这边的一个AD和一个SA，我们一直在一起做不同的项目，自认为关系还不错（还说请我喝奶茶，还问我要不要直接调到她们组工作），因为我都有按时按要求完成任务，但是呢，知人知面不知心，借调结束后，我们TMT的partner跟我交流的时候，说她们给到她的反馈是，我可以完成任务但深度不够，不能主动去猜测并完成客户的要求。（这里就联想到有一次，她说我怎么没按她的要求都完成，结果她最后发给客户的版本就是我发给她的两个excel合并一下而已，很恶心。）

十二月份的时候由于生病做了个小手术，请了两周的假，TMT的partner当时微信问我能不能提早回去上班，说有个项目比较急周一开始（我应该是休假到周四），那时候就和在英国工作的闺蜜吐槽了一下，国内好不人性化，都知道我做了手术了还让我提早回去上班，身体最重要是一辈子的本钱，于是我拒绝了。

拒绝的结果是什么呢？我们医药组的AD微信给我打电话，说现在经济不景气，公司没项目，大家都在被要求休NPL（non pay leave，没有钱的假期），让我把12月份的5天NPL也先请了（那时候已经12月底了，于是我只能请12月底+1月初一共五天）。

一月份回去上了一周多的班，又被要求请1月份的5天NPL，外加过年放一周，直接等于没怎么上班。

实际呢？就是在公司的一周又是天天加班累死累活。有一天晚上七点多开始和客户开会，开了几个小时，开完会要我当天把会议纪要整理出来，弄到凌晨一两点才睡觉。明明在做项目上的事儿，但填写timesheet的时候不给我填项目的charge code，让我填普通BD的，意味着什么？这一周多上班的时间，我也是0%的UT。

当然，NPL并不是针对我，而是德勤整个公司各个部门，都在这样要求员工休。也因为这个原因，超多人离职！！！我们私底下开玩笑，都说德勤要倒闭了。当然那么大的公司不会轻易倒闭，但现实就是钱少事儿多，公司在想办法节约成本。

我一月的工资才三千块，原本税后就九千出头一点，再一下扣掉12月+1月共10天的NPL，外加扣除12月两周20%-30%的病假工资，比我那个月过年拿的压岁钱还少。

为什么辞职呢？先是我们组的AD（也是我的coach）在我一月休NPL的时候找我，问我能不能把2.13-15日（很早就请好的去年的年假）换到一月底休（因为那几天基本我们组所有人包括领导都休假，公司没人也没项目），我说那几天我很早做了安排，改不了日期，拒绝了。她说理解，然后就说TMT的partner要跟我聊聊performance，因为我实习期快到了。

聊的时候呢，partner就问我，怎么UT那么低，才40%，当时就觉得挺好笑的，真的，我也想问问怎么UT那么低？是我自己不想做吗？就算加上我因为生病请的两周假，UT50%也到不了，怪我？

最后还想聊下最现实的问题：钱。这年头没钱谈什么理想热爱？第一年税后九千多，第二年也就加一千，而且我们组是没有年终奖、13薪的，只有加班费（所谓OT），但现实是，最近由于经济不景气，项目普遍小、经费少，所以加班也不会给你填OT的，拿不到一分钱的加班费，还得拼命加班。

回到最初所说的“幸运”问题，被分到Consumer和TMT的那四个人就不像我那么惨，有项目做，有UT填，虽然也没啥OT，她们partner给她们顶下了公司上层的压力，她们好像只休过一次NPL，不像我们组领导只是个AD，没话语权，实惨。

于是过完年直接发邮件申请离职，把年假休完，2.1号回公司办手续，拜拜，自由！

总结

就工作内容，为在德勤的五个月做个总结：可以快速学习到excel、ppt技能，锻炼了信息搜集技能（我们没有wind之类的账户权限，所以你们懂的），可以快速了解不同行业（这点我觉得很有趣）。

金融行业这几年真的不太行，打工没啥出路，一个朋友说“大家都在讨论做什么副业，而不是投资什么公司”，所以对学弟学妹们的忠告：有别的选择，还是快跑！

最近要开始创业啦，新的旅途见。