2017年马上就过去了，这一年有人升迁，鲜衣怒马；有人降职，郁郁寡欢；有人被辞退，选择了跳楼，留下四老两小和一片叹息。

人生浮沉，逆境中你会自暴自弃、一蹶不振，还是坚持从哪里跌倒就从哪里爬起来呢？本文中的主人公，在遭遇降职、团队矛盾后，人生却过得如开了外挂一样。

不只王皓，其他学员学习《易经的奥秘》后，有深刻感悟的还有很多：

中国式管理——用易经来管理

1.人生就是阶段性的调整

人生就是阶段性的调整。你只要调整不过去，就会下来，那就永远再难上去。在人生道路上，我们每走一段就会遇到瓶颈，那个瓶颈就是转折点，或者叫拐点。你拐不过去，就会栽跟头。人生经常会遇到转折，那时候就要好好考虑怎么转得好、转得顺、转的有效，这就叫调整。

2.阴中有阳，阳中有阴，阴阳不但是相对的，也是变动的

阴中有阳，阳中有阴，面对降职、降薪等挫折或失意，要能屈能伸，首先接受现实，接受安排，调整好心态。干不好下来，下来调整好以后再上去，这是阴阳关系的转化。以前是上级，是阳，现在调下去配合他人，是阴，阴阳是互相转换的，行的时候当龙，不行的时候当马，干好了以后再当龙，这就是阴阳的转换。

3.化外人为家人

《易经》中有一个卦，叫家人卦，风火家人，上卦是风，下卦是火。火越旺的时候，上面的风就吹得越厉害。上面的风刮得越猛，底下的火就越旺，这表示家和万事兴。把员工当作家人，坚持做得好便升迁，做不好调下去再助其努力爬上来，而不是一直强调“干不好就离开”，这才是真正的人性化管理，大家才能安心地在工作中学习做人做事，化外人为家人，这样的团队向心力、凝聚力肯定特别强。

管理是讲究沟通的，可是管理者会发现和下属越沟通越不通，为什么？中国人是不能讨论的民族，一讨论就是吵架，所以我们最后讨论都变成一言堂。领导要讲求商量，只有好好商量才能得到真正的意见，不会得到一堆冠冕堂话的废话，也不会升级上下级矛盾，才能实现真正的“和”。

有人说：基督徒翻阅《圣经》，佛徒翻阅佛经，管理者翻阅《易经》，都具有异曲同工的神妙。为什么这么说呢？因为往往一翻，刚好翻到自己所需要的那一章节，而这一章节又对自己眼前的问题有所启发，实在是十分神奇。

大道至简，大道相通，学习《易经》后，你会神奇地发现，很多管理智慧，如阴阳辩证的思维、权变之道、物极必反的警示等，尽在其中。《易经》全文中，元、亨、利、贞这个四字组合出现了相当多次，关于“元”的解释，有记载说：“元，始也，子时配春。言万物始生，得其元始之序。”元旦马上来了，作为一年之始，您准备好了吗，有没有想过如何做好这个“元”，从而使以后亨、利、贞呢？

《鲁花课堂：易经的奥秘》相关内容片段：

乾卦六爻都是龙，可是处境却不一样，所以又特别提醒我们：群龙无首。即使这六条龙是同样的龙，但是在不同的阶段，也要有不同的表现，不可以只有一种方法。“无首”就是指不固定的方法。

——《易经的奥秘》第九集 解读乾卦

群龙无首的意思是，就算你是龙，你很了不起，但是处在不同的阶段，你也要有不同的调整，不能因为自己是龙，就一路走到底，否则会死得很惨。用现代话来讲，“见群龙无首”，最好解释成人生在不同的阶段，要做出不同的调整。所以我常常写一句话送人家：人生就是阶段性的调整。

——《易经的奥秘》第九集 解读乾卦

当阳出现的时候，你就知道它是创造性的，跟阴是不太一样的。一个有创造性的东西，不能乱变。所以用九告诉你，虽然你是阳，虽然你要创造，但是你要完完全全把握住不同阶段的特性，不能只想到 53 30468 53 16161 0 0 5053 0 0:00:06 0:00:03 0:00:03 5053造，否则到最后就是乱变，就会祸患无穷。所以对用九要非常小心，要告诫自己，就算是阳刚十足，就算是创造力无穷，也要注意一句话，叫做阶段性的调整。因此同样是龙，有的龙可以飞，有的龙还是不能飞，要看自己在什么位置，是什么特性，不能随便地表现。

——《易经的奥秘》第八集 卦有何用