26岁就去世，他们为什么活不到中年？

以前说五十岁之前拼命挣钱，五十岁后拿钱买命，现在看来只有命硬才能熬到五十岁后。

       一位全年996而患上抑郁症的员工感慨

这些其实都是些高级白领，他们在互联网时代拥有自己的自媒体，所以他们还有话语权。但更多的车间工人是12-14小时制度，两班倒，全年无休，月薪五千左右。这些工人最羡慕的是互联网的人员，因为他们年薪有几十万。

        我告诉儿子要考上个好大学，要能进阿里这样的公司。

        一个农民工这样说。

2019年5月18日，中骏地产的员工王霄死在了酒店，年仅26岁。在公司高周转的口号下，996、加班是中骏的常态，公司领导会查员工加班的天数和时长，不管干完活没，反正都要加班，加班没有加班费，除了睡觉和路上，最好都在公司。

就在王霄去世那几天，中骏发布了一组鼓励以公司为家的海报，其中一张海报的文案写的是：

突然发现，在办公室里找到家的感觉，有时候就是一种难得的幸福！

互联网行业快手在2019年6月宣传要实行996， 这是一家曾经是朝九晚五双休的公司，是很多程序员向往工作的地方， 如今改变了工作制度，企业CEO长叹一声：我们也没办法，竞争对手逼的太紧了。

湖畔党创始人马云把窗户纸捅破了，既然996不违法，干嘛还要按劳动法965？因为你骂快手也没用，市场就是这样，不出两年所有公司都会996。

从阿里辞职出来创业的人大多数都显得猥琐而猖狂，有赞是阿里离职的一位员工创办的，有赞年会宣布996制度、甚至鼓励员工离婚，公司宣布将取消团建费用、大量减员、请假过多等于不在工作状态、工作和生活分得开的人不符合有赞价值观等规定。这种强制员工超时工作的行为，被有赞推崇，有赞的老板说，这就是阿里的精神！

我有这样一位朋友，要说凭能力，凭实力，也算得上强大的创业者了，至少在未开工厂之前，他是在上万人的大公司，多家做过老总，其中还有中国名牌企业，也做过企业管理培训，培训过的最小公司3000多人，上万人的也有几十家吧，他的工资一般是8万基本工资月薪加年终分红，最高是年薪600多万。这样的人这样的实力开厂，开4年赔4年，为什么会这样呢？

他说：同行业的恶性竞争，同样的商品，你正常报价要10块，别人8块就要做，有人会问8块能挣钱吗？有的厂能，原因很简单，只要他延长工时，他减少管理人员，反正就是加重工人的工作强度，省工钱管理费，就能做到这样的价格。 他说：为了生存，我也打算这样干了， 大家都要一起全年无休，只能每天工作14小时了。

现在所有行业都普遍鼓励高强度加班，如果员工不喜欢加班，准点打卡上下班，背后还会出考勤报告给部门负责人。迟到一分钟，就要扣半天薪水，当旷工半天处理，休年假制度也非常严苛。整个中国各个行业已经挤去水分，褪去华服，让不适应的人逐渐离开。

行业瘦身，不再有黄金时代、人人奋斗都可以分到红利的可能性了。

有一篇热文的标题是这样的:《工作10年,年薪100万,被裁掉只用了10分钟:时代抛弃你,连声招呼都不会打!》  这篇文章对失业的中年人进行了无情的嘲讽，并得出这样的结论：

你要是牛逼了，在哪都稳定。你要是没能耐，在哪都高危。

千万别偷懒。凡事都有因果，年轻时偷的懒，中年时都要哭着还。

可是，年轻时他们没有偷懒，却没活到中年！

现在越来越多的公司开始走“奇葩”的路子，特立独行，非得将裁员和节约成本的举措冠冕堂皇得扣上高尚的理由，比如不招属狗属羊的、不做食堂、不招保洁。非得做成PPT、写成内部信，有一种皇帝在光着身子的情况下，非得在身体上写“黄袍”二字的感觉。

有时候真觉得这个社会的现代人都陷入了一个怪圈，仿佛搞的很忙很忙就真的是一种进步，不忙不乱不慌好像做不成大事。人人非要觉得我得比你快，比你狠，否则跑的慢的就要挨打，从小孩就开始教育996。

以前是犹太人被全世界放逐，因为犹太人做生意的地方，别人无路可走。  现在轮到了中国人，中国人做生意的地方，别人也是无路可走，自己人更是无路可走。

中国人可以拿命来做事，哪怕活不到中年。