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中国不缺劳动力，是缺廉价劳动力
杨宜勇毕业于清华大学，现任国家发展和改革委员会社会发展研究所所长，主要从事有关宏观经济、社会发展、人口与就业等方面的政策研究。是正儿八经的国家智囊。他曾经出版过一本专著《中国老龄社会背景下的退休安排》，他考虑问题较为长远，而非仅仅是着眼于当下，但公众在情绪裹挟之下，真相是什么已经不重要了。杨宜勇已经成为很多人发泄对《外国人永久居留管理条例》不满情绪的替罪羊了。他不得不出来澄清那些他根本就没说过的话。
很多朋友愤怒的质问道：一边说毕业大学生就业难！一边又说缺劳动力！！中国哪有什么劳动力不足的问题，中国女人到了35岁，男人到了40岁，都很难找到工作了，还劳动力不足？ 中国不缺劳动力，是缺廉价劳动力
如果中国女人过了35岁，男人过了40岁，放下曾经的身价，号称我每月1800元都可以出去工作，那么在他面前就会突然有数十万的工作岗位任他挑选。
很多企业招不到人， 很多人找不到工作，
只有一个合理的解释：中国不缺劳动力，是缺廉价劳动力。 中国企业从2000年一直在努力的转型，曾经有过一段美好的时光，估计也就是2003-2009年，几乎是每个企业都大讲品牌的年代，那几年光服装品牌都兴起来不少100个（在央视有大量广告），产业在升级，劳动力的薪资也开始升级，产品的渠道开始分层，一线品牌在一二线城市外资商场或国内高端商场；三四流品牌在一二线城市低端商场或超市，同下沉到三四线城市；没品牌的在城里集贸市场和农村乡镇集会上。 直到互联网来了，几乎所有的品牌都从街面上消失了，所有的企业都不讲品牌了，大家都退到了同一个起跑线，心中只有一个坚定的信仰：卖货！团购来了上团购，聚划算来了上聚划算，淘抢购来了上淘抢购，拼多多来了上拼多多，淘宝九块九包邮来了上九块九包邮。 消费者一片欢呼，就像当年欢呼李自成和洪秀全一样，欢呼马云们！俞敏洪这个时候站出来说话了，马云是成功的商人，但不是成功的企业家，他敲响了中国企业的丧钟。
我的理解是，他说的马云，并不是特指马云个人， 而是指的是互联网。
比如马云的学生们的企业：
有赞员工说： 老板让我们上班996，有家庭拖累的人，建议离婚。
苏宁的员工说：苏宁又搞事了，强迫员工微信加好友建群卖货，上次是1000，这次变3000，工资也要打折，我是来苏宁搞研发的，不是来做微商的啊！
但是这些企业的价值观却被社会推崇， 互联网成了神一样的存在，那些遵守劳动法、按照游戏规则玩的企业竟然玩不下去， 做一个好的企业主往往被员工唾弃？
消费者他不知道他自己既是消费者，又是生产者， 就像当年欢呼李自成、洪秀全的老百姓，他们完全忘记了自己还有一个身份是：纳税人！ 中国的产品价格回到了10年前，企业还想用10年前的薪资招人，劳动者想要10年前的价格买产品，又想要10年后的价格谈工资。企业主在互联网良莠不齐的夹击下艰难的求生存，劳动者又普遍在骂企业主是黑心资本家。 为什么美国不制裁中国的互联网企业， 中国的互联网企业其实就是一个车间型企业，只是把人员从厂房里帮到大楼里的格子间而已。
自从互联网出现，我们的研发无人问津， 对应用型的互联网企业吹捧成神，不同层次的产品在一个场地上裸身相见、插草卖身。
如果只是把互联网当做一个工具，我们埋头做好自己的研发和产品，不管是线下还是互联网，我只服务我的群体就够了， 犹如iphone，一直坚持服务他的受众， 或许十年后他也会消亡。但是如果今天他卖999元，他明年就会消亡。 消费是分层级和分圈子的，但我们被互联网忽悠瘸了，什么从工厂到个人，企业主会发现，富人消失了，他们都去买不参与互联网竞争的国外品牌了， 而国内的品牌没有了，只剩下了一仓库一仓库的货。 而我们的企业总是希望把农田里的人到高楼大厦里的人一网打尽，结果永远在价格战，永远在低薪招人，可是90后、00后走出社会了，他们降低欲望、宅在家里不出来，没有收入也不上班，像极了日本的年轻一代。 我们不是丧失了劳动力，而是丧失了价值观
德国20万公务员职位空缺，公务员为何在德国不吃香？
我国在50、60年代大学毕业就业也不选公务员，到企业“实业救国“是大学生的首选，赶超英国，毕业到企业振兴制造业是千千万万大学生的梦想。
当年从政府辞职下海的人非常多，比如史玉柱。而现在呢，则是人们疯狂的希望当官。
国家整体价值观走向了迷失，
工人和农民加在一起，成了农民工，不再是光荣的国家领导阶级。
收入不再按技术等级划分（四五十年代，技术工人工资可能比厂长高），现在的收入按照级别划分，领导的工资一定是高于员工的。
办公室里拿3000元的，嘲笑车间里拿6000元的，这被普遍认为是正确的， 农民和车间工人已经被绝大多数国人认为是非常低贱的贱民，
请问这个时候，劳动力怎么不缺乏？？因为他们已经不被人看做是劳动力了，他们只是一个没有生命的机器？那觉醒了的90后、00后为什么要当机器？
做的越好越倒霉的职场文化
一场新的革命到来的时候，昨天做得越好的人今天越倒霉。”这是惯说名言警句的马云说的。我没有理解其中什么意思。
但是这种文化确实在上班族存在，比如车间里计件制，你做的太出众了，那么你所有班组的计件都要减工钱，因为不会轻易让你拿很多钱，尽管这是血汗钱。
阿里的员工说：你拼劲全力达到的目标，下一年变成了你的最低目标。
这些都是什么道理呢？世界本来不应该这样子的。
中国的发展要感谢外国人的
从经济上感谢：每年这么多外商来中国投资，对于中国经济的繁荣是做了巨大贡献的。
从制度上感谢：很多优秀的企业都学习了国外的企业管理方法以及规章制度，让中国的企业也能够参与世界市场的竞争中。
从政治上感谢：中国军工的发展要感谢乌克兰人，这就不详细解释了。
目前外国人永居条例是要引进哪些人呢？主要是这两类：
国家重点行业的紧缺型人才从国际知名高校毕业，在中国境内工作满三年。
因为中国目前急需做的事情仍然是转型工作，只有经济结构转型了，中国劳动力才能有适合的匹配岗位， 否则会继续目前的现状，35-40岁的人失业了， 但车间里面却招不到人。我们希望产业升级朝中上游走，把廉价劳动力的部分工作机会让给周边国家，中国要认认真真的做实体做科研，不要自嗨于互联网 ，互联网只是一个工具，和锄头没区别，而不是一种模式。 中国人自古到今其实很少有国家的观念，只有天下的观念，天下大同、博爱、人类命运共同体，这些都是代代沿袭下来的，这种远近一体的“天下”观，外来人员又得以很快被本国同化，中国文化之所以能一脉相承至今，社会之所以仍能保持大一统的形式，或许也是因为此。 对外来人我们不必惧，我们这5-10年首先要引进的是高端人才，等到哪一天我们需要从国外引进廉价劳动力的时候，那说明我们中国也有幸走上了欧美的发达道路。 友情阅读：
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