阿里巴巴高管：让天下没有难拉的皮条
前不久，网信办因“微博因为被资本控制，将阿里系高管风流事下热搜”，责令微博立即整改，暂停更新微博热搜榜。也许是教训不够深刻，近日，一位入职阿里仅3个月的阿里P8博士，借工作招聘的名义欲包养、性侵女生的消息，在微博引起话题讨论。然而，吊诡的是，在事件发酵后不久，有百万阅读的话题，又在微博消失了。为什么阿里把这件事情相关的内容又删了？这不就是明摆着把上头的话当放屁吗？
成功的将企业文化转化为社会文化的阿里人才们，继996、生意是公益、KPI、35岁滚出职场、不加班建议回家离婚等等伟大的语录之后，利用招聘之际，意图包养、性侵女求职者，更神奇的是，求职者换了闺蜜再次一次，此位P8博士招聘者，让求职者闺蜜错开时间过来，学起了“罗志祥的时间管理学”，一个也不放过，甚至还想搞多人运动。
养小三，行，
抢月饼，不行
阿里每年要向社会输出1000多位人才， 据事后反馈，一部分人才创业了， 比如有赞的CEO，他的著名言论是：不能够加班的员工请回家离婚！还有去了别的公司当高管，强迫下属和自己一起在公司划水摸鱼。阿里的文化传递到了苏宁易购之后，一个让人震惊的地狱模式从此开启。
这位阿里P8招人，但求职者委婉拒绝岗位不适合的时候，他说：我在筹划自己的公司，我准备搞主播、猎头等业务。“全民搞副业”、“老板和员工互不信任”这个也是阿里搞出来的文化，他摧毁了员工的忠诚度，所有员工在上班的同时想着自己的退路，最后给企业造成很大的损失。
女生去阿里上班不容易啊，除了996，每天还要张开大腿陪领导睡觉！
一个校招的学生进了阿里后，谈了下自己的感想:
校招进的阿里，在支付宝待了几个月，早已经离职。在支付宝供职的这几个月，是我这辈子最黑暗，最抑郁的，下面说说抑郁的原因：
1、人员变动大，内部斗争激烈，美其名曰拥抱变化，实际是内部派系压榨。
2、不适应企业文化，时常遭排挤，没办法正常做事，天天浪费在各种内部斗争中。
3、加班多，实际没事做，但就是要加班来体现你适应企业文化，很少有自己私人时间。加班原则就是要比总监来的早，要比总监走的晚，否则你就是不适应企业文化。
4、你的直接老板，而不是你的绩效表现和做事的能力决定了你的生死。
没事情干也要天天待在公司十几个小时，内部各种斗争，换你你能不抑郁吗？在支付宝的这段时间，每天我都不开心，但是表面上还是要各种和同事笑脸相迎，但实际上我知道我有多郁闷。至今我做恶梦都经常会梦到又回去支付宝工作了，至今，我仍然无法释怀这一段经历，我经常在反思自己，我到底哪里做错了？
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阿里系的企业制度违法了中国各种法律，却当做社会主流价值观宣传，要求别人和他一起来学，虽然遭到《人民日报》点名批评，但社会上大部分企业还是学起了阿里的规则制度，阿里参股的公司当然学的最彻底。
这个社会不仅仅是阿里创造的，而是所有的努力的优秀的积极的充满阳光善意的人创造的。如果阿里让全国人民吃二遍苦，受两茬罪，那么人民民主的铁拳随时会落到他身上。
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眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了
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