胖东来于东来：国人应该把自己的同胞当做人
有位朋友在全国选择了几个商超做了一个实验，问保安购物券在哪里买，好一点的告诉在3楼，差一点的说你去问总台，最差的说我不知道。
看看胖东来的保安怎么说，胖东来保安说，哥你要买购物券吗，说完拉着你就走，一直拉到楼总台。说，姐，他要买购物券。本来朋友就是问一问，被人家的服务热情所打动，实在是不好意思，最后买了500块的购物券。
什么人会像胖东来保安一样？答案是：自己家里人。
胖东来的董事长于东来先生说，在这里上班，每周只许工作40小时，周二得闭店休息，每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制休假20天。他说：我们得把员工当家人看，当兄弟姐妹看，于东来曾经公开演讲说：我们追求的目标是每个月工作四天。（点击播放视频）
但是现在很多企业开始不把员工当人看，比如那个扔证件的电子厂，还有西贝餐饮的董事长贾国龙，他说：我们不但要996，还要715，白加黑，夜总会，就是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”他是马云价值观的继承和发扬光大者。
一位台湾的朋友和我说：电子厂扔证件事件，和大陆企业比，简直不值一提。你们大陆的企业，员工结婚生孩子都是罪过，阿里、苏宁、西贝餐饮这些公司根本就是目无王法，无法无天，他们这些老板把奴隶社会的价值观向全社会推销，这些大公司视劳动法为无物，中小公司那就是更不择手段了，台资企业来了以后就开始有样学样。
大陆职场有一句行业内的默认规则：欧美企业好于日韩，日韩好于港资，港资好于台资，台资好于大陆。 职场上除了老板不把你当人看，自己也是不把自己当人看，比如外资企业到了你们大陆，如果管理层更换成了大陆人，马上整个公司就变成了电影学院，一堆堆的戏精和舔狗简直是漫山遍野、杂草重生，你让HR去害他的同胞，他们跳起来特别起劲，干的可欢了，大陆的男同胞也不会保护自己的女同胞，男人在厂子里面以能够糟蹋多少厂妹为荣，互相传授诱奸女工的经验。大陆职场上愿意做狗的人特别多。而且底层人还互相伤害，看车的收拾送外卖的，物业的欺负做保洁的，有一点权力的底层，对比自己还低的底层那是下了死手的欺负。
曾经也有一些优秀的企业文化价值观，胖东来的于东来，京东的刘强东，格力的董明珠，都倡导至少要“把人当人”的价值观，于东来说：做事情不能违背公共利益，要通过平台造福人民，推动社会的发展。有时候企业发展壮大了，团队的感情淡了，原因是啥，是因为你赚钱了，员工的生活品质没有提高，你给他当“工具人”了，他怎么会继续为你尽心去做？有些企业35岁以上的人就不要了，这是过河拆桥。胖东来的员工，很多都是下岗员工，她们的敬业程度不比年轻人差啊，你心我心，将心比心，哪有做不好的事情？
看看现在的舆论环境，对劳动者非常不友好，价值观很恶劣！工人从四班制变成三班制，三班制变成两班制，996、007、白加黑全面盛行，工农变成了农民工，最终变成了工具人。最后的结果培养了一大批奴性的人，在上级领导面前，唯命是从；对和他一样同处底层的人，只要有机会，就会践踏别人人格，毫无尊重可言。
说起做企业，于东来用了两个词：尊重和快乐。尊重顾客的人格，带一个快乐的团队。他教育员工，要时时替别人着想，让别人感到快乐。