企业中高层为何都进化成了“牧羊犬”
以前给互联网公司写了个段子：俺村里有个老婆婆病危，在互联网公司工作的儿子赶回来，5天后老人还没死，只是昏昏沉沉，儿子哭了，说：妈，你再不死，我请的七天假期就要到了啊！你不死，公司得开除我了啊！儿子说完这句话，他妈妈眼角流着泪，溘然长逝。
谁曾想这不是段子，却是在现实中就发生了，男子请假8天未获批，因父亲去世强行休假被辞退，虽然闹上法庭公司败诉，但罚款金额过少，不足以警示其他公司，这是严重践踏了中国人做人的基本的伦理道德。
以前一个网友和我说，从小单亲，唯一的妈妈去世，请假一周被领导各种电话微信连环CALL，后事还没处理完就继续上班，当时私下和我聊起，说着说着就哭了，挺无奈的。
现在的企业的领导们，尤其是那些给老板打工的中高层，心肠都特别硬，无论是车间的“小组长”，还是办公室的“中高层”，都在极速地向着“牧羊犬”的方向进化，他们把职场文化搞成了“放牧文化”，在江苏常州，有一家规模颇大的企业，给高铁做配套的，有个领导歇斯底里、大呼小叫也是在业界很出名，很多离职的员工私信给我，给他的领导总结了几个特点：
第一：他骂你一定要骂到所有人知道，开着门骂你，发微信骂你，发邮件骂你，骂你祖宗八代。
第二，无论对错，只要有人说你不好，无论你在干嘛，他就要劈头盖脸的骂。
第三，当你的面，然后又疯狂的骂别人。
第四，半夜十点，打个电话让你来加班，目的只是为了试探他还能不能叫得动你。
第五，明明是自己的决策有问题，一旦出错，把锅都给甩给下属背。
第六，天天喊狼性文化，上蹿下跳，把下属折磨成了羊，然后团队又没有成绩。
后来的结果：他手下的男员工全部跑光了，只剩下女员工在坚持。
这种中高层领导，我估计很多企业都有，最近还有一个新闻，杭州的王女士每天996，但是9点之后，公司还不让她下班，让她排练舞蹈，来应付年会节目。王女士不答应，公司便立刻辞退了她。这种令人发指，丧失道德的事情一而再再而三的发生，“牧羊犬”们功不可没，老板们初衷是让你看羊、监视羊，并没有下达指令让你虐待羊啊！
虐待羊的后果，就是公司里的羊全都没了，最后只剩下老板和牧羊犬，没过多久，这些企业也陆续倒闭了，最后犬也变成了丧家之犬。企业里的牧羊犬文化，如果不用法律手段和道德舆论进行监管，那么国内的企业很难做的好，包括最大的新能源企业也是这样，很多人爆料比富士康差远了，这些民企的不正规，就是来自于牧羊犬们无底线的对员工的身体榨取和精神虐待。
有时候要向外资学习他们的优点，外资委托国内工厂生产商品的时候，他是要验厂的，如果工厂环境达不到基本人性的要求，他是不会给单子给你做的。我认为像国内高铁、飞机、重大工程项目， 对那些配套的企业也必须进行验厂，不遵守法律的、丧失了做人道德的企业，建议取消合作的订单。
只有整个劳动环境改善了，工人重新恢复成人了，那么企业的产品才会有竞争力，才能做出真正的品牌，而不是永远陷于剥削来的人口红利，我们要做的是产品红利，让中国的品牌也能走向世界。
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