63岁老人拿酒店半卷卫生被逼自杀,几个细节让我看到人性最大的恶
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作者:毒舌女
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因为拿了酒店半卷卫生纸,安徽一位63岁的老人无奈之下选择服药自杀。
这位63岁的蒯女士在合肥一家酒店做洗碗工,因为拿了酒店厕所剩下的半卷卫生纸回员工宿舍用,被领导发现。
之后,保安队长带着两个人对她搜身,客房部经理对老人进行批评,之后又说带去总经理那里汇报情况。
酒店人员通知老人,拿了半卷卫生纸回宿舍,你这是盗窃,要罚款200还要做开除处理。
老人给酒店管理人员下跪,表示自己能接受被开除被罚款,但是希望对方不要把事情闹大,自己不想被人指指点点是小偷。
酒店管理人员没同意,老人想不开,选择了吞药自杀。
万幸的是,老人被及时送到医院抢救,经过医生的努力,已经把药物排出。
据老人的女婿王先生对记者表示,医院此前没有接收过大量服此种药物的患者,所以目前还不知道老人是否脱离生命危险,此后还是否会出现后遗症。
记者采访的视频中,老人虽然能说话,但是身体明显很虚弱,精神状态不佳。
面对采访,酒店方面则表示,自己公司有法务部门,老人的家属如果有意见可以通过法律途径解决,法律怎么判,他们就怎么做。
这件事情一出,有人在争议老人到底是不是盗窃,有人在讨论酒店是不是小题大作。
但我更关注这家酒店的回复,是多么的高高在上,趾高气昂。
翻译一下就是,我们就是这么做了,你不满意,你去告我啊!
评论里有人说的一句话我觉得非常到位,一个连自己员工都不关心的酒店,你怎么指望它去关爱顾客?
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再来说说这件事情中的几个细节。
据老人的女儿透露,自己的母亲拿的是酒店厕所用剩下的卫生纸,而且是拿到员工宿舍去用,由于在酒店工作,员工出门不方便,酒店给宿舍配备卫生纸也不及时,所以母亲才做出了这样的行为。
大家认为这算盗窃吗?我不是专业法律人士不敢擅自下定论。
但是从正常人判断的角度出发,同样是给员工用的东西,半卷卫生纸,到底是在厕所用还是在员工宿舍用,它本质上有什么区别?
就算折合成金钱,几毛钱的东西你去给人扣上一个盗窃罪的帽子,保安,经理,不知道是弱智还是无知,自己不觉得这个罪名可笑吗?
有人说,不过是被冤枉了,怎么就能闹到自杀的地步呢,这老人也太脆弱了。
说脆弱,是从我们现代人的视角。老一辈人思想单纯,”偷东西“这三个字无论从伤害性还是侮辱性都是极强极高的。
63岁了还要在酒店打工,可想而知阿姨的家境条件没有那么好。能有一份工作对于她来说已经非常不容易,这种老人看重自己的清白,觉得自己老实巴交一辈子,因为半卷卫生纸最后背上一个”小偷“的名字,是人生中的污点,想不开,这有什么难以理解的呢?
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另一个细节是,酒店保安带领两个人对老太太搜身,客房经理骂了老太太。
如果非要说老人拿了半卷卫生纸不对,那这搜身的保安和骂人的客户经理,就真的是欺负人了。
老太太的女婿王先生形容客房经理是个”小姑娘“,想必年纪不大。
保安就不用说了,63岁老太太在他们面前没有任何招架能力。
又搜身又骂人,不管你有天大的理,这种侮辱人欺负人的行为难道良心不会痛吗?
保安和客房经理,一个有强健的体魄,一个有高等的职业,两伙人在一起对老人羞辱欺负,我们一点都不难想象,当时的老人有多绝望多委屈,更能理解,在这种伤害之后,老人会有轻生的念头。
酒店认为老人有过错,可以按制度规定进行处罚,但是,相信没有哪家酒店会制定条例规则,允许员工对员工进行侮辱,支持上级对下级进行辱骂吧?
抛开他们的职业身份不谈,对一位老人搜身又辱骂,这种对老人最基本的不尊重和同情心都没有,别说你的岗位要求怎样,在”做个人“这件事情上,就是不合格的,还谈什么自己工作能力,职业操守,都不配!
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第三个细节,老人的女儿说,自己的妈妈平时工作勤勤恳恳,来这家酒店打工是经人介绍,虽然一个月只有2400元的工资,但是老人很珍惜这份工作。
不仅如此,老人还给同事们带过十几斤花生。
其实想想也能理解,年过花甲的老人,本来可以在家中含饴弄孙颐养天年,但是为了补贴家用,老人还要出来工作。
工作中勤恳努力,为了搞好同事关系,还给大家带了花生这样的土特产。
她能有什么坏心思呢,不过是为了保住饭碗。
但是这个细节却让人非常受触动,因为按照蒯女士女儿的说法,保安给自己母亲搜身的时候,直接让她脱掉外衣,并翻出了卫生纸。
一个小小的细节,只能说保安是有备而来。
那么,又是谁让保安得知,蒯女士拿了卫生纸,还放在上衣里了呢?
也许是有人看到,给领导告密,又或者恰巧是保安看到,告诉了领导。
但不管怎么说,这一点都让人心寒。
就算不是老人,只是普通的同事,面对这么小的事情就被人告密,可见这告密之人是何居心。
而那十几斤花生的细节也让人内心很受触动,大家可以脑补一下,一个六十多岁的老人拿着十几斤花生给同事们分的场景。
不知道老人躺在病床上的时候,是否会想起自己跟同事相处的种种场景。
更不知道那些侮辱她的同事,在事后看到她轻生的消息,内心是否有一丝愧疚和不安。
世界上,最经不起推敲的就是人性。
有时候,善恶只在一念之间,却会成为人性中永远的印记,是污点还是闪光点,取决于这一念的决定。
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大多数网友对这件事,都会发自内心的问一句”值得吗“?
勿以恶小而为之,是人们从小受到的教育。
但什么是善,什么又是恶?
拿半卷卫生纸回宿舍是恶吗?
搜身别人侮辱别人是善吗?
面对记者的采访,老人有气无力的说,自己不想回去上班了。
捡回了命却死了心,酒店同事合伙杀死的,不是一个小偷,是他们自己的良心。
老人到底有没有错,有多大错,错到什么程度,值得她付出生命的代价,被侮辱到为守住自己的名声而死?
酒店说让家属走法律程序解决,因为他们相信法律,怎么判,他们都认。
这个说法讽刺又好笑,当员工和经理抓住老人,判定她盗窃的时候,怎么没有想到公平公正的法律呢?
如今,面临可能出现的医药费赔偿,面对老人后续的治疗,酒店直接甩出了法律这个渠道。
走法律途径,正当,无可厚非,但是从一个企业人文关怀的角度出发,这样的做法,这样的回应,很难让人理解这是一个温暖的企业。
因为半卷卫生纸,把人逼到用轻生证清白,事后还态度傲慢。
这样的企业管理者,又蠢又坏又没人性。
6
有人说,老人因为拿了半卷卫生纸就要被扣钱开除,是酒店为裁员找的借口。
毕竟老人已经63岁,工作中稍有闪失,对于酒店来说可能要承担很大的责任。这种情况下,为了把老人裁员,所以才找了”偷“卫生纸这个借口。
更何况,卫生纸是从厕所拿到员工宿舍,到底算不算偷,难说。
这让人想起几天前,发生在北京好邻居便利店的店员猝死事件。
54岁的黄师傅是北京某好邻居便利店的员工,由于连续二十多天上夜班,在一天下夜班之后,他去参加单位组织的核酸检测,倒在了核酸检测排队现场,再也没能站起来。
这个冬天,关于猝死的消息伤了多少人的心。
而更令人伤心的是,黄师傅去世后家人发现,他工作所在的便利店没有给他上任何保险,也没有跟他签订劳动合同,就连工资,都是通过微信和支付宝发放的。
家属认为,黄师傅的去世与他连续二十多天上大夜班有关系,希望能够认定他的死亡属于工伤。
目前这件事已经诉诸法律程序。
家属在接受采访时,回忆了黄师傅工作的细节。
在他们眼中,黄师傅是一个非常讲义气的人,典型的北京爷们儿。
他非常喜欢在好邻居的工作,去世前上的大夜班,是从晚上19点到第二天早晨7点。
之所以连续二十多天上大夜班,是因为店里另一位同事离职,大夜班没人上,黄师傅就顶了上来。
这个细节听的人有些心酸,连续十二个小时,还是夜班,别说是54岁的老年人,就算是二十多岁的年轻小伙子,连续二十多天这样熬夜,也难保生命无虞吧?
另一个细节是,黄师傅在日常工作中非常仗义,经常替同事顶班,上班从不迟到,店里很多活儿也是指明黄师傅去做,对此,黄师傅从未有怨言。
一个事事为店里着想,处处为店里卖力的员工,他换来了什么?
连一份劳动合同,一份正常的保险都没有。
黄先生出事后,好邻居总部对这件事情的回应是,这是加盟店的问题,由加盟店解决,总部不管。
五六十岁的年纪,黄师傅和蒯女士对于来之不易的工作机会倍感珍惜。
但两件事情背后,令人痛心的,除了他们二人在职场中遇到的不幸,还有企业对待员工的态度。
前段时间,拼多多员工猝死,饿了么外卖员猝死,几次猝死事件引发了人们对企业员工关怀的关注。
如果说,每天在互联网大厂996的员工是高危职业,那么这些日常生活中,底层职业的员工,他们的权益和职业生存现状更令人揪心。
54岁连续20多天值大夜班,63岁还在酒店洗碗。
他们自知,已经是职场上的弱势群体,甚至是被淘汰的群体,能够有一个工作的机会,对于他们来说已经是职场的恩赐,他们已经没有任何议价的余地。
对于企业来说,录用这样的员工可能会承担风险,但驱使他们选择用人的,是利益。
薪资低于年轻人,甚至不签合同,没有保险。
反过来,这些被录用的员工还会对企业感恩戴德。
像蒯女士和黄师傅这样的人,还有很多。他们尽自己的全力为企业付出,但企业对他们的盘剥却更甚于那些年轻员工。
所谓的员工关怀,在职场倾轧面前,已经被金钱碾压的稀碎,不值一提。
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