干货系列：越露骨，越成功

很多读者喜欢毒毒的干货系列，我想输出真正能帮到大家的有用的东西，每次写干货都觉得很有意义。

那么今天给大家带来的，就是人际关系三法宝，大家只需要掌握三句话，就能让你在江湖开挂，乘风破浪。

当今社会认的是什么？是你的努力加实力加社会关系，这三样条件齐备，才是你和别人拉开距离、达到成功的命门。三者缺一不可。

咱先说说努力，这个事是诚不我欺。

虽然很多人郁闷“比我优秀的人比我更努力，那我再努力又有什么用？”但你要这样想啊，优秀的人之所以优秀，也是因为他们更懂得努力的意义。

他们今天的优秀，来源于昨天的努力。而你起步晚了，就别跟优秀的人的今天比，你当下努力，明天的你就是今天优秀的他们。

但又有人说了，如果努力有价值，那工地上扛水泥的农民工天天都很努力啊，但努力了多少年，他也依然在扛水泥。

之前很多鸡汤分析这个现象，会总结为“虽然你很努力，但努力的方向错了，那么再努力也无法抵达成功。”但其实呢，这话不对。

首先成功是个泛概念，并没有统一标准。

大家是看到农民工努力扛水泥，扛到后来还是扛水泥，但其实他在完成资产累积啊。

这么多年的扛水泥为了职业发展吗？人家其实没那么复杂，人家就是为了赚钱。只要赚到了钱，他们的努力也有意义。

再来说说实力，这就是超越努力之上的一个砝码。

一个扛水泥的农民工，还能歌善舞，于是在扛水泥的间隙拍抖音，成了网红。这是什么？这就是实力把人分化。

所以努力之外拥有更多过硬的本事，技不压身，你的命运也会与同起点的人们不同。

就算不会能歌善舞，一个家政工能把家政工作精细到极致，也是实力的体现。

把一件能够转化的事业做精，家政就不是普通意义的家政，她可以成为高级家政，专门服务高端客户，所以同样时间成本下，有实力的行业人才就能获得更多收益回报。

前两者是对人生稳扎稳打的人设计的，一个人一辈子靠努力和实力，不会过不好，但却没办法实现更大的事业拓展和人生可能。

但若社会关系厉害，那普通的水泥工和家政工，会实现彻底转型。

如果水泥工拥有了很厉害的社会关系，他不用扛水泥了，他可以直接被委任为包工头，在工地上负责监工。收入增加，而劳动减少，至少不再吃苦用蛮力。

家政工如果有很厉害的社会关系，可以在某服务行业做个主管啊。因为她技术过硬，完全可以指导她人干活儿，没必要事事亲力亲为，而且收益是复利质变。

综上所述，大家就能看到，努力和实力靠自己，社会关系则要靠别人。

社会关系这一环能决定你的人生广度和高度，所以不要不屑，换一种思路，好好研究人际江湖的玩法，能当王者干嘛要做青铜？

大干货来了！大家一定要接好了——人际江湖通关三法宝：承认自己的错误、赞扬别人的成绩、询问别人的意见。总结下来就是三句话：我错了！你真棒！我想听听你的思路！

一、勇于承认错误

人类内心都有个通病，就是遇事先想到别人的错误，极少有人愿意考虑自己的错误，更少有人愿意坦然承认自己的错误。

这个通病和惰性一样难改，但如果能够勇于承认错误，你会发现你其实打开了更多的大门。

例如在一家公司里，老板发现了一个团队做的方案出了问题，于是召唤大家开集体会，在会上狠狠地批评了团队。这时候团队里人人噤声，唯恐担责。

领导批评到了小红，小红忙不迭推诿责任，说她只是负责了一部分流程，而这个环节的表格是小丽做的。

老板又看向小丽，没想到小丽站出来，坦诚地面对问题，承认自己的疏忽，并把团队的责任都揽到了自己身上。

实际上团队工作不是一个环节出的问题，大家都有不同的责任，但唯独小丽勇于担责。她这样做后果严重吗？呵呵，很严重，因为不久后，小丽就升职了。

为什么呢？其实勇于承认错误，能让人对你增强信任。因为错误人人都会犯，有错能面对的人，就能改错，而不给错误找诸多借口，任由错误继续。

所以，勇于承认错误的人，具有止损力，在人际中、职场里，会让人格外踏实，人们内心就会觉得你这人靠谱。

勇于承担错误的人，能巧妙化解他人尴尬，不会让人际局面闹僵。因为不要小瞧大领导的眼光，领导心里有盏灯。

即使是别人把责任推诿于你，你当场顶回去，并不能影响事情的定性。除非遇到领导特别不清楚的局面，你需要为自己辩解澄清，但也无需攻击。

别人攻击你，而你并不当众攻击别人。看起来是别人赢了，其实是你赢了。

在上面这个例子里，小丽就赢得了领导和团队同事的尊重，而小红的做法看起来聪明，是个精致的利己主义，但她这样只会令人疏远她，聪明反被聪明误。

在职场和人际江湖，不妨做“大智若愚”的小丽，看似吃亏，其实赚了很多隐形的人气。做人越大气，福气越找你。

二、赞扬别人的成绩

很多人会觉得，夸人难吗？这不算什么法宝好吧？其实，难，尤其你去赞扬一个比你强的人，更难。

有个很有意思的真事，一个妈妈在朋友圈晒儿子的录取通知书，是什么通知书呢？是清华大学的通知书！就是打开以后，有立体建筑的那种，简直是光耀门楣扎眼又炫目。

结果呢，这位母亲的朋友圈，点赞的极少，尤其她平时的姐妹、儿子同学的家长们，一个点赞的都没有。

她晒的通知书，面临了空前冷场，与她想的会得到无数祝福和羡慕的情景，大相径庭。

有网友曾这样评价，太优秀的人不要晒，晒出来的任何成绩，都是对别人的伤害。

其实这网友真是小格局、玻璃心啊。真正大格局的人是什么样呢？不管别人比自己差还是比自己强，都会大大方方送上肯定和赞美。敢于赞美他人的人，其实了不起。

大多数人做不到，是因为都像那个网友说得，感觉自己受到了一万点伤害。在别人取得成就后，你去送上赞美，会觉得自我更矮化了。

大家想想，是不是看到比你美、比你强、比你富的人，你懒得点赞？而网络上晒优秀的人，评论区里也是酸得多。因为这就是普遍人性。

我们修习法门，就是克服人性的通病，打破人心的狭隘，你会不知不觉活出广度，活出高度，而不会因为你敢于认错、敢于赞美，而自我矮化。

善意永远影响不了你的人格，赞美不是巴结，由衷赞美她人是难得的高端品质。

威廉.詹姆斯说：“人类本质最殷切的需求是渴望被肯定。”尊重他人、满足对方的自我成就感，其实是利他利己的顺风车。

马斯洛需求里，被尊重是人人都需要的，如果别人从你这里满足了被尊重的感觉，对你的印象和好感自然大大增加。

有的人很喜欢怼人，对别人的长处视而不见，逮住别人的缺点怼起来毫不留情。

这样的人其实是通过打击别人获得自我满足感，但这样的自嗨式“作死”，副作用极大，说好听叫有棱角、叫个性，说不好听叫欠揍。

喜欢怼人、吝于赞美的人，在人际的路上只会越走越窄。即使看到了别人的缺点，但不直言；看到了别人的优点，大大方方送上肯定和称赞，这才是高情商的做法。

成败都在一张嘴。很多人以为给予别人物质或者帮助，就能够拥有随意评判别人的权利，实际上，给予别人再多，毁掉一切好感，只需要你一句苛刻的批评。

语言的成就力和杀伤力远高于物质。你送给别人不菲的礼物，别人只会感激你一时。而你对别人说了句批评，别人会恨你很久很久。

肯定和恭维能让人心情愉快，甚至能成为说服人的利器。

当你想改变一个人，不是通过批评的方式，反而通过不断的肯定，对方会很容易接纳你的意见，你便可以轻松达到目的。

称赞别人只有好处没有坏处，能拉近人与人之间的关系，让别人得到舒服，而你并没什么损失。夸吧！

让赞美飞扬起来，你会发现你的人生突然不一样了，更多善意会回馈回来，甚至别人会主动跑来找你合作、助你成功。

三、询问别人的意见

很多人在人际关系中出错了牌，过多表达自己的意见，却很少愿意听他人的声音。

其实有效的倾听远比你说一万句话要管用。因为人的本性并不喜欢被灌输被影响，相反，人都有表达欲。并期待他人的认同。

你想达到什么目的，别急于表达，先多听别人说，让别人说痛快了，你就成功了一大半。

听别人说，首先是满足别人的表达欲，这会让对方心情大好，别人说舒服了、倒空了，自然能听得进你的话。

其次，更重要的是，你只有听别人多说，甚至主动引导别人多说，才能更全面了解别人的想法和诉求。

你可以有的放矢的交流，不会踩雷，反而能更精准掌握对方的软肋和心思。

你表现出对别人很感兴趣，别人才会对你这个人感兴趣。你滔滔不绝展示自己，别人往往并不买你账。所以打动别人内心的制胜法宝就是先满足别人。

在实际工作中，这个法宝同样管用。你面对上级，不要急于阐述自己的观点，先听领导的观点和思路，你只需要去做好，再给出领导几个选项，领导拥有了主动权，你才有饭碗。笨员工总是觉得自己能的不行，急于让领导接纳他的工作思路。这样的人，越能干、领导越讨厌。

你面对同事，也不要急于表达自己的工作态度，不管同事说得对不对，先去尊重他，多听他的意见。等他表达完了，再委婉加以补充，实际上最终结果是指向你的意见。同事也会感到满足和被尊重，你们的关系也会更和睦。

关于人际江湖法则，还有很多很多，接下来毒毒都会慢慢写成系列。

但今天讲的三个入门心法，实际上是克制人类本性，用情商达到目的的手段。

这世上成功的人都不是随心所欲，都是带着脑子时时刻刻在揣摩他人。他人既地狱，这话没问题。但积极点看，你做个地狱里的修道者，在地狱里种花，那么再苦的人际江湖，也是你的快乐星球啊！

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