党史学习教育·百家雄鹰企业与祖国共腾飞 | 久立集团
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编者按
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习近平同志在浙江工作期间，明确提出要“努力培育一批大而强的龙头企业”。2003年以来，全省深入践行“八八战略”，把龙头企业作为建设全球先进制造业基地的重要支撑，先后实施“三名”工程、“雄鹰行动”等，持续加以培育推进，涌现出一批具有全球竞争力的一流企业。
7月2日起，“浙江经信”微信公众号开设《党史学习教育·百家雄鹰企业与祖国共腾飞》专栏，集中展示全省各地雄鹰企业风采，以企业发展标志性成果，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省，高质量发展建设共同富裕示范区添砖加瓦。
久立集团股份有限公司创建于1987年，是一家专业致力于工业用不锈钢及特种合金管材、双金属复合管材、管配件、涂层等管道系列产品研发与生产为主业，生产高端电磁线、超微拉细线及电力电缆等用铜杆、工业电机用漆包线、钢结构、轧制用精密工模具、挤压用工模具为辅业的制造业企业。公司是国家级高新技术企业、国家绿色工厂、中国民营制造500强企业、国家知识产权示范企业、浙江省“三名”企业、第一批浙江省“雄鹰行动”培育企业。
坚持组织助力
打造“百年久立”
坚持创新驱动
铸就“匠心久立”
守旧，就会被淘汰。久立创业之初，工人都来自附近农村，起初十年一直处在产业的边缘状态。1998年，依靠成功生产出零下104℃保持不裂的不锈钢管，久立才真正打响了名气。也正是这些困难磨炼，更加坚定了久立对科技创新的执着追求。三十多年来，久立党委始终坚持“人才是第一资源”的理念，先后建成久立研究院、博士后工作站等平台，如今已经拥有3名享受国务院津贴专家、4名“省万”专家、40余名硕博研究生、1600余名有职称技能的人才团队，产品和技术填补了多项国内空白，打破了国外企业垄断局面。2021年3月，久立全职聘请刘正东院士，实施鲲鹏计划，重点突破“卡脖子”技术。久立通过实施人才工程，集团先后培养党员工程师96名、党员技师91名，有效畅通了员工成长渠道，也为今后的发展建好了人才“蓄水池”，达到了“党建凝聚人才、人才引领创新”的效果。
坚持文化铸魂
建设“幸福久立”
优秀的企业文化是企业成长的内生动力，更是企业的核心竞争力。回顾久立三十多年的奋斗历程，从一个乡办企业发展成为中国民营制造500强企业，就是因为始终坚持党建引领、文化聚力。一方面，集团致力于为员工创造幸福，发挥党建工作优势，共同打造“幸福久立”文化品牌。在这个拥有3600余名职工的大家庭，不论职务高低、年龄大小，人人都享有同等学习提升、选拔晋升的机会，努力把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。集团每两年组织全体员工开展疗休养，年年举办员工高考子女感恩活动，员工对企业的认同感和归属感在不断增强。另一方面，集团致力于推动共同富裕。积极参与山海协作，帮助结对村发展集体经济；成立500万元的久立匠心职业教育人才培养奖励基金，培养湖州市制造业技能人才；主动参与爱心助学、慈善一日捐、无偿献血等活动，将践行社会责任渗透到企业发展的每个脚印，让更多人共享企业发展的成果。
策划 | 企业培育与产业合作处、办公室、直属机关党委供稿 | 湖州市经信局责编 | 金文编辑 | 陈丹文
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