​为“带娃”申请居家办公却遭解雇，财务负责人起诉AMC背景私募获得支持

母亲节|女子为“带娃”申请居家办公却遭解雇，起诉AMC背景私募获得支持

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在

这个充满温情和康乃馨的日子，行家发现一位在私募任职的母亲，为未成年子女的付出。

老牌私募的诉讼

来自北京市第三中级人民法院（简称：北京三中院）的公开判决，披露了一起涉及私募机构邦信金投（北京）股权投资基金管理有限公司（简称：邦信金投）的劳动争议案。

行家通过公开信息发现，邦信金投是一家颇为老牌的机构，并且有央企背景。

中基协信息显示，邦信金投2004年4月成立，次月备案为股权投资类私募。先后发行产品9只，其中8只已清算。

从股东方来看，自然人独资的北京鸿泽投资控股有限公司（简称：鸿泽投资）持股60%；邦信资产管理有限公司（简称：邦信资产）持股40%。邦信资产唯一一家股东，上海东兴投资控股发展有限公司（简称：东兴投资），正是AMC之一的中国东方资产管理股份有限公司（简称：中国东方）全资子公司。

虽然这家私募规模不足5亿，从业人员仅有6名。但央企参股的背景，对金融人士的吸引力应该不错。

本案的当事人李女士，是一位有着十余年经验的职场女性。她于2016年12月入职邦信金投，担任财务负责人。工作一年后，双方于2017年12月签订为期三年的劳动合同，同时，这份劳动合同还提及竞业限制事项，但未确定补偿金额。

作为掌握“财务大权”的人士，李女士的待遇不错。工资标准为每月25500元+餐补300。在2020年春节前夕，她还享受了为期一周的带薪休假。

然而，合同尚未到期的2020年4月底，李女士却被邦信金投“炒了鱿鱼”，这是什么原因？

带娃引发的纠纷

因为众所周知的原因，2020年2月，北京市市教委、市人力社保局曾经联合发文：

“经市政府同意，每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。职工看护未成年子女期间，企业不得解除劳动合同；劳动合同到期的，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束”。

另据公开报道，北京出台的《疫情期间职工看护未成年子女补充细则》，对员工请假看护的方式细化，并且建议“企业与职工之间多沟通、多协商，相互理解，达成共识”。

作为央企参股的私募机构，邦信金投积极相应政策。2020年2月10日，通知全体员工居家线上办公，直至3月31日。

4月1日，邦信金投通过微信群发布《关于疫情期间夫妻双方单位共同履行看护未成年子女义务的函》，要求员工如申请看护未成年子女假，需持前述函件获得配偶单位盖章。

从当日起，李女士每天都以需看护未成年子女为由，申请居家线上办公。然而，这位需要“带娃”的母亲，多次申请均未获批准。

2020年4月29日，邦信金投以旷工为由，通知李女士自4月30日起解除劳动关系。考虑到现实情况，好聚好散。然而，不要说解约补偿，就是当月工资，李女士也没有拿到。

为此，这位母亲走上了劳动仲裁和诉讼的漫漫长路。

李女士先是向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。据京朝劳人仲字[2021]第04866号裁决书裁决，邦信金投支付2020年4月工资，违法解约补偿，未休年假工资和竞业补偿。

邦信金投不服仲裁，诉至北京市朝阳区人民法院（简称：朝阳区法院）。诉状中提出，李女士已在2020年1月带薪休假；在公司要求员工恢复正常线下办公的情况下拒绝到岗，要求不予支付工资和补偿。

李女士对此表示，4月均正常居家办公，不存在旷工情形。

双方争执不下，法院又是如何认定的呢？

历时三年的判决

2021年10月，本案在朝阳区法院开庭审理。

朝阳区法院审理认为，根据北京市防疫政策，为保护家庭未成年子女健康安全，在院校推迟开学期间，每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，“视为因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发”。

李女士于2020年4月全月以需看护未成年子女为由申请居家办公符合防疫政策。在此情况下，邦信金投以旷工为由解除劳动关系不符合法律规定，系违法解除劳动关系。判决按防疫政策支付2020年4月工资25500元，违法解约赔偿金179,141.69元。

因为防疫政策允许用人单位在疫情期间调配休息日、假期，朝阳区法院对未休年假工资的诉讼请求不予支持。同时，因劳动合同中明确约定了竞业限制条款，法院判决按月薪30%标准，支付为期六个月的竞业限制补偿金46,065元。

对一审判决，邦信金投表示不服，进一步上诉至北京三中院。在诉讼文件中，这家私募提及，李女士曾表示要去参股股东总部纪委举报。不过，在判决文件中，北京三中院并未对新的证据予以查证和说明。

2023年4月，北京三中院做出终审判决，驳回上诉，维持原判。

从终审判决结果来看，李女士已经等待了整整三年。那么，这个母亲节，她是否收到了欠薪和赔偿，是否能和孩子开心度过呢？

而对职业女性来说，工作和家庭的balance，或许是值得深思的话题。在这个母亲节，行家向努力带娃的金融女，致以深切的敬意。

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