近日，福建省出台试行市县党政正职离任交接清单管理制度，对交接的对象、清单内容、交接时间和程序、清单的应用等内容作出明确界定，进一步加强对市县党政正职的管理监督，促进干部离任交接工作程序化、规范化。

让离任者“交”得清楚、接任者“接”得明白，有助于一张蓝图绘到底、一任接着一任干。

据福建省委组织部有关负责人介绍，该制度旨在通过规范离任交接，压实工作责任，引导党政正职树立和践行正确政绩观，既防止和避免政绩冲动、透支发展的问题，又防止“新官不理旧账”、另起炉灶的问题，正确处理好大我和小我、长远利益和个人利益的关系，不断创造经得起历史和人民检验的实绩，确保青山常在、绿水长流，事业接续发展。

郡县治，天下安。市县两级在党和国家组织结构中处于承上启下的重要地位，市县党政正职肩负着把方向、管大局、作决策、抓落实的重要职责，是落实党中央决策部署、推动工作落实的“关键少数”。

据悉，该制度明确，离任交接的内容既包括类似于“交树交印”的生态环保指标，也包括制约发展的重要指标如债务情况、重大风险隐患，还包括全面从严治党主体责任落实情况检查、巡视巡察、重大督查的反馈问题整改情况。

制度要求，离任领导应对移交的清单事项及资料的真实性、完整性承担相应责任，接任领导应认真负责做好后续工作；强调对市县党政正职开展考核考察时，要对照交接清单，了解掌握有关情况，并作为提拔使用、评先评优的重要参考。

功成不必在我、功成必定有我，“久久为功”方成大事。

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