作为一名小员工

大家有木有觉得

每个月工资看起来挺高

但实际到手却......（凉凉）

怀孕请产假，扣！

天太冷迟到，扣！

生病上医院，扣！

甚至有的无良公司

休年假扣工资

跟老板出去一趟旅游几天，都没工资领。

总之，一个字：扣！

可是，工资是说扣就扣的吗？

非也

这是要走法律程序的。

企业乱扣员工工资，可是要吃官司的！

劳动法规定，以下3种类型属违法克扣工资行为：

1.违法性扣除

法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。

2.惩罚性扣除

有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。

3.道德性扣除

觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母等等，法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。

作为普通员工，总是会被老板坑也不是个事啊！

对于公司来说，如果不清楚劳动法的规矩，也有可能被员工坑。

有一位员工入职时找到HR，请求公司不为其缴纳社保，而是将这钱直接交给他。理由是他家里穷，不如把这个钱给他，让他改善生活。

这家公司没想那么多，让他签了个自愿放弃社保声明。

于是等到他离职的时候，转身把公司告上法庭。理由是：不给我买社保。

即使公司出具了当初签的声明，也是百口莫辩。因为这是一份违法的协议，不具有法律效用。

劳动法不仅是对普通员工很重要，对企业、对HR都非常重要。

数据显示，企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%，不懂劳动法套路的人，要么自己被坑了还在帮别人数钱，要么该维护的权益被抛到了九霄云外。

不想等到吃亏才后悔，不妨来听听王勇律师的「劳动法核心精讲」。

王勇

“劳动法讲习所”创始人

洪文律师事务所主任

全国律协劳动法专业委员会委员

劳动法、公司法执业律师，高机培训师

作为劳动法专家，王勇律师在十年间，为顶新集团，奥的斯电梯等多家知名企业、团体提供了法律服务；同时还为多家企业提供劳动关系培训，受训人员超过3000人。

和企业签合同要注意什么？

五险一金怎么计算？

什么情况下迟到不扣工资？

......

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问题1：如果我还没接触劳动法，有必要先学吗？

千聊菌：无论你是HR还是普通员工，多了解一些劳动法，能够让自己的职场支路更加顺畅，遇到劳动纠纷也能够轻松捍卫自己权益。

问题2： 学习完课程后，会有什么资料可以共享吗？

千聊菌：凡报名课程的同学都可以加入劳动法学习交流群，届时，课程PPT等资料都会在群上进行共享，当然，遇到劳动法相关问题可以直接在群上咨询，老师也在群里哦。

问题3： 如何加入学习交流群？

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