其他
每周上4.5天、休2.5天，会全国推行吗？人社部答复！
一周工作四天半
是不是听上去很美好？
近年来，多地区开始试行
4.5天弹性工作制
今后会被“官宣”推广吗？
人社部答复来了↓↓↓
人社部明确回复：“四天半工作制”
不宜在企业中广泛推行
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
人社部：现行工时制度符合现实劳动者每年有120-130天休息休假
同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。
此外， 劳动者每年可依法享受——
●11天法定节假日
●最长15天的带薪年休假
●每周2天休息日
每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
弹性休假落地难，或成为特有福利
此次，人社部尤其强调↓↓↓
近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。
来源：劳动报
112人！2020年CLSCI期刊高产作者统计，王利明教授13篇！
《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2021年第1期法学论文要目
239个岗位仍无人报考！2021年河南统一招录7901名公务员报考进行中
上海财经大学2021年硕士研究生招生考试初试成绩查询及申请复核的公告
最高检发布12件“加强行政检察监督，促进行政争议实质性化解”典型案例