2016中国人才发展风云榜 (China Talent Development Best Awards)评选开始，即日起，主办方将陆续展出标杆企业精彩案例，欢迎各界朋友围观。

所有展出案例排名不分先后，企业参评代码仅为方便投票设置。

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项目背景

1、互联网进入下半场，需要全面革新诸多之前理念；

2、搜狐既要关注主路径上的执着，也要关注边缘创新，星星之火可以燎原；

3、内部创业或内部创新是目前实践中最适合的方式；

4、贴近用户的内部决策性人才是取得成功的关键；

5、资讯+SNS的双轮战略，三端全覆盖的全屏策略，从青年走入少年的多层覆盖；

6、在公司科层制的制度下，高层领导力被重视，中基层的培养被忽视；搜狐需要CEO潜质的年轻人，需要小T型结构的年轻人才；

基于以上形势，搜狐人力资源部要为公司中基层和技术产品新人搭建人才养成体系和快速通道，培养有CEO潜质的Mini CEO人才项目顺势而生。

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项目计划

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项目实施

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项目特色

有种：快速完成从校园人到职场人转换，充分了解搜狐业务、产品，顺利进入工作状态，授课+导师+应用的培养形式，充分发挥我的潜能和创造力。

有趣：学与练相结合，课后作业、笔试、完成指定项目任务、主题分享、黑马大赛等等学习形式丰富。

有料：业界大牛主题分享，带来丰富的知识量、扩充视野，干货多多。

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项目效果

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项目感悟

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