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514页终极五大薪酬报告,工资低就你惨吗?|洞见第04期
嘿嘿嘿嘿……又到年关了，大家又在集五福了吧？传说今年的敬业福很容易获得喔。但小U表示完全没时间刷福呀，那么小U在干什么呢？
小U跋山涉水、刀山火海集齐了2016薪酬“五福”哦。它们分别是：
▼ 2016光辉合益薪酬调研及员工效能
▼ 2016Fesco中国薪酬白皮书
▼ 2016Hays亚洲薪酬指南
▼ 2016MP大中华区全行业薪酬报告
▼ 2016科锐国际薪酬报告。
下面，小U从薪酬“五福”514页PPT中摘取部分向大家展示，希望对大家有所启发。
2016光辉合益薪酬调研及员工效能
（共74页）
合益集团Hay Group是一家全球性的管理咨询公司。为全球110+国家，超30000名HR专业人事提供服务。本次薪酬调研数据，包含了薪酬结构的各个方面也为未来薪酬策略提供了可靠建议。
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2016Fesco中国薪酬白皮书
（共69页）
FESCO,中国人力资源行业创始者,中国500强企业。本次数据调研涉及了15个行业，其中上市企业占比14.4%，76%以上的企业营业额在1000万以上。
2017年人力资源工作关注重点
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2016年全国调研报告目录
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2016年薪酬策略
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2016年一二三线城市薪酬水平分析
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2016薪酬结构调薪影响因素
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2016薪酬调查 — 福利部分
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人才趋势分析 — 离职率
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毕业生议题
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2017薪酬管理趋势
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2016Hays亚洲薪酬指南
（共112页）
Hays是全球领先的专业招聘集团。业务覆盖全球33个国家。本次调研涉及了19个行业，对于薪酬政策的市场概况与未来趋势也有独到见解喔。▼
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2016MP大中华区全行业薪酬报告
（共137页）
Michael Page于1976年成立于英国伦敦，上个世纪八十年代在伦敦上市，目前在全球28个国家有166个分支机构，专注于服务全球各行业领袖及知名客户。本次调研覆盖了整个大中华地区，涉及了33个行业领域。
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2016科锐国际薪酬报告
（共122页）
科锐国际在中国大陆、香港、印度、新加坡等亚洲地区拥有71家分支机构。本次薪酬调研覆盖了9个国家，涉及了20个行业领域。
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图源：网络