局长太太怒踢怀孕护士，做服务行业就得受得住气？

12月8日中午，湖北某局长妻子房某带儿子打针，护士拔针时有点出血，房某认为护士态度不好发生口角，随后脚踹护士致其先兆流产。房某丈夫到现场后表示“我老婆是东北人脾气大，你是做服务行业的，要受得了气”。做服务行业就得受得住气？

试着回答：法律问题归法律处理，行政管理问题由行政机关按照法定职责与权限处理。本案中局长太太的行为已经涉嫌故意伤害罪，可以采取刑事拘留，日后根据护士的情况作出相应的判断。而局长的行为存在明显不当，不配对公务员的基本要求，不符合为官的基本道德与素质要求，应该受到强烈的谴责，当前政府已经罢免其职务，值得肯定，当然后续还需要履行一定的罢免程序。

具体到本案的法律分析，不管局长太太是谁，她也是个人，应该受到我国法律的规制，当然需要平等的对待，这样的人在现场的那种架势与侮辱语言，实在令人难以接受。建议对其侮辱语言进行审查，如果符合构成侮辱罪，追究其刑事责任，如果不符合可进行行政处罚。和气为人是对现代人的基本要求，更何况民众对官夫人有更高的期待呢，建议这样的女人回去上小学补一下常识课，学不会别毕业。而具体到本案中的局长被免职问题，其牵涉到的是公务员管理问题，虽然打人者不是其本人，但是其在处理这起事件时明显不当，应该受到相应的处罚。根据公务员法的规定，第七条：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第十二条：公务员应当履行下列义务：（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；显然这个局长没有做到以上几点。而其处分的依据为第五十二条：（十三）违反职业道德、社会公德；第五十五条：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

综合本案来看，民众关心的是为啥这样的局长能够当上局长，局长夫人的行为除了在道德上给予否定评价以外，是否还有其他法律责任。我们认为可能有刑事责任等着她，赔偿护士的民事侵权责任其也逃不掉。