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十大突出贡献员工：邬都

对于邬都，从来都有一个解不开的谜团，就是所有的心理年龄测试总有比实际年龄超过5岁以上的差距。然而，他却似乎很享受这“少年老成”的状态。

邬都是总经理办公室主任，却也曾拥有专业背景出身，他学桥、学工程抗震，曾经是北京、上海两个直辖市的优秀毕业生。但与公规院众多的青年专业技术人员不同，他似乎选择了一条非传统的路……

青春，就是要到最需要的地方去

他2008年以优异的成绩跨出校门走进院门，带着抗震的专业背景来到了桥梁技术中心。接下来4年的时间里参与过广中江、灌河、港珠澳等多个重大工程的抗震设计分析，也参与过国家科技支撑计划、863计划等多个重大课题，正沿着一个典型公规院技术男的经历从点滴积累完善着自己的职场轨迹，就连他自己也一度认为，这条轨迹将一直延伸伴随下去。

然而2012年初，随着公司一项通知的公布，大家都或多或少有些意外，邬都要“弃武从文”，从技术一线来到了职能部门。也有不少同学和朋友私下里问过，“你是否还记得老师毕业时的期待？”、“学了这么多年的专业，从此放弃是否可惜？”……

他总是这样回答：“这个事情有过深深的思虑，但从未后悔！”

来到公规院，这里无愧于桥梁技术的殿堂。但比起这些年来技术的熏陶，公规院带给邬都更多的是无数专家大咖以身示范的精神指引。曾经，他们徒步风雪高原踏勘；曾经，他们带着妻小常驻工地；曾经，他们冒着弹雨履职异国。公规院的辉煌不是一两个响亮的口号，是因为凝聚了太多的平凡，而每一个平凡也正是融入了公规院发展才实现了自身的意义！

也许，以后的路上“地震危险性分析、地震动分析、结构抗震分析”这些他一度迷恋的领域只不过变成茶余饭后的业务爱好，但这又如何？人最大的价值应该是内心的充实和认知的升华。他说，“像无数先辈和同事一样，从跨出校门走进院门，就做好了一直为公规院奋斗的准备。只要有利于公司的发展，就要到最需要的地方去，做一颗普通的‘铺路石’”。

青春，就是要敢于“自找苦吃”

没来职能部门的时候是不知道职能部门的“苦”。像许多技术同事一样，他也曾认为职能部门更多的就是批批文件、发发通知、打打电话、写写稿件……当真实到来之后才恍然发现，其实是步入了一个完全不同的工作领域，一个从技术岗位，以自我技术能力提升为主的模式向职能岗位，以服务外部价值提升为主的转变。越来越深刻感觉到：管理也是竞争力、沟通就是生产力。随着公司规模的不断扩大，向着现代企业发展的不断迈进，管理越来越成为支撑企业发展的两大柱石之一。不进则退，常思常新。

他说：“在职能部门，工作的压力和个人的成长很大程度上同源于要不断自找苦吃。”在参与筹备公司成立60周年相关活动的时候，最后曾连续一周几乎无法入眠；在参与编制公司战略规划时，曾连续查阅数千页的行业报告；每一次外宾来访，都是一次对诠释心思缜密的挑战；每一次汇报准备，都是一次对把握全面思考的测试。他常常对部门的同事说，过早的选择安逸，是对自己的放弃！做好职能部门工作要敢于面对思考的痛苦、实践的痛苦。练级要找经验值丰富的大怪打。只有面对那些让你感觉难办、难思、难受的事情才真正对提升能力水平有意义！

青春，收获在于“激烈后的平和”和“磨难后的成长”

他爱看书，这甚至成为家里7岁孩子能寻找到的“爸爸最大优点”。他看的书很杂，诗词歌赋、历史传记、社科哲学……他说看书的时间最能让内心平和。

青春如果有失败，可能是不断固化和强调自己所谓的个性、风格与能力。“年轻，并非人生旅程的一段时光，他是心灵的一种状态，是头脑中的一个意念，是理性思维中的创造潜力，是情感活动中的一股朝气……意味着超越羞涩、怯懦和欲望的胆识与气质。”只要能不断学习知识、提升思想、改进工作、改进生活，他就会觉得乐此而不疲。改变是不断突破的路径，平和是改变之后的心境。繁忙和磨砺是自我提升的阶梯，公规院正值朝气转型发展的阶段，投身这蓬勃的发展大局，也许会有磨砺的痛苦，也许会暂别安逸的生活，也许会有从未遇见的难题。但是他坚定的说，愿做公规院一颗最普通的铺路石，历经磨砺仍坚强。抬头望去，是一个个发展的脚步从身上迈过；沉下心来，仍旧是那个似乎未曾变化的自己。

不忘初心，砥砺前行。