【营商环境】助力自贸试验区建设 金华启动企业创新工程师“211”培育计划
企业创新工程师“211”培育计划
“211”培育计划以创新驱动为核心，改革企业创新工程师评价条件，克服唯学历、唯资历、唯奖项倾向，突出工作能力、业绩贡献，建立以专利成果、技术技能、标准开发、成果转化等作为职称评审主要内容的“直通车”。为一批低学历、无职称的创新型人才打通职称评定和个人晋级晋职的成长通道，给实体产业发展提供强有力的人才支撑。
按照该计划，2022年至2025年，金华市每年培养掌握基础理论知识与专业技术能力、具有助理工程师或相应职业资格等级的企业工程师2万名以上；培养具有一定创新意识与改革创新能力，具有工程师或相应职业资格等级的创新工程师1000名以上；培养具有较高专业水平与技术研发能力，具有高级工程师以上职称或纳入市级以上人才工程的领军工程师100名以上。
配套自主评聘和薪酬制度改革
加强企业创新工程师考评激励
推进企业专技人才职称自主评聘机制，探索在规模以上企业和行业协会组建相应专业职称评审委员会，向五金制造、高端装备制造和生物医药倾斜等产业重点倾斜。同时，金华市人力社保部门也将健全完善企业专技人才服务机制，在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区、大型企业等地设立职称申报受理服务点，由专人对接，负责职称和人才工程相关政策的宣传解读工作。到2025年，金华市建成职称评审服务点30个以上。
参评通道建立起来，考评激励也要跟上。金华市将推进企业技术人才薪酬制度改革，坚持评以适用、以用促评，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等方面的重要依据。对入选市、省或国家级人才项目的专技人才，给予相应的配套奖励经费。对领军工程师（正高级、高级工程师）和创新工程师按规定给予奖励。
推进产学研深度融合
提升专技人才和产业适配度
“211”培育计划提到，要探索建立工程师创新联盟中心。未来将充分发挥高效作用，完善和企业联合培养高素质复合型人才机制，探索五金制造、装备制造等行业企业在浙江工业大学、浙江师范大学和金华职业技术学院等院所建立工程师创新联盟中心，实现产学研深度融合，解决工程师技术人才培养与生产实践脱节的突出问题。
同时鼓励高等院校、龙头企业、行业协会等申报建设国家、省级继续教育基地。依据大都市区发展“八骏图”及各地产业特色，开展市级专业技术人员继续教育基地建设。到2025年，全市建成市级以上专技人员继续教育基地30家以上。
依托省、市级人才库资源，金华市还将在企业建立一批市321人才企业工作站，市321人才为主体的高层次人才和企业专技人才要充分发挥专业优势，注重自身发展，培养带动站内人员的科研能力和技术水平的提升。到2025年，金华市建成321人才企业工作站20家以上。
供稿：金义片区
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