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[案例52] 微软德国新总部,彻底改变微软的工作方式 - 视频

2017-03-02 TOP办公研究院


随着时间的累计,我们收集了越来越多的全球经典办公空间案例。不过,直到昨天,当TOP办公研究院的发起人施先生拿着Surface在团队面前显摆时,我才发现,这里案例里竟然漏掉了大名鼎鼎的微软。


毕竟之前,微软在科技领域总是以步履蹒跚的跟随者形象示人的。也是直到去年,德国总部落成,官方夸张地说了这么一句:


the building will revolutionize 

how the company works going forward.

(好夸张,求准确翻译)


那,到底这个德国总部长成什么样?我们来看看!


总部外观

3万平米的总部,工作方式接近无穷


微软德国公司首席执行官Sabine Bendiek表示:“格子间、部门分区这些已经过时。我们的新办公室是一个跨学科实验室的孕育新想法的开放平台和。”


在这里工作的员工没有固定的工作位,也没有固定的工作时间,员工甚至不必在办公室工作,所以这里一共有1200个工位,分布于六个楼层中,可供约1900名员工使用。



微软德国总部共分为四大工作区:

工作完成区、分享讨论区、对话协作区和思考区。(视频里看更清楚)

那些需要好好把活干完的员工,可以选择“工作完成”区,这里有适合的工作氛围并配有工作台,可坐可站;
如果希望与其他同事交流创意灵感,员工可以去活跃的“分享讨论”区。
“对话协作”区则为员工提供协同工作的各种可能性。
需要高度集中的工作则在“思考”区,这里有独立小隔间还配有休息区。


除了工作区,这还有大量正式和非正式会议空间。


设计师一共设置了70间大小不一的会议室和136间高度集中的工作间,每个工作间可容纳4人,并且具备多种形式的工作方式。


一座通往二楼会议室的宽敞楼梯(楼梯的意义已经被多次提到), 像空间雕塑般出现在大堂中央,还能为人们提供更多的休息空间。



此外,还有100个电话间,还有大片的露台,有大片的户外办公空间,想象个有阳光的下午,太惬意了。



来,看个视频更直观,德语的,看图片就能懂:


https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=o0380qaxsth&width=500&height=375&auto=0

以食物为中心


食物是最好的连接器。

吃东西的时候是最放松、最容易建立情感连接的时候,也是灵感喷薄而出的时候。


微软这样的科技公司深谙此道,每个楼层都设有以厨房为中心的聚集区,这里提供充足的小食与饮料,还有各种各样舒适的座椅,员工可以在这开个休闲会议或者短暂的休息。



不得不提到的是位于一楼的“数码餐厅”(The digital eatary),它为员工、客户以及访客提供咖啡小食。除了用餐,这里还有临时会议与休闲的功能,同时兼作微软产品的展示,而且数码餐厅与户外中庭相连,提供了更多户外的茶歇空间。



隔壁就是一处400人位的自助餐厅,有“烧烤”、“意面和比萨”、“鲜蔬”三个大摊位,鲜明醒目地分布于休闲座位之间,同时配以色彩艳丽、错落有致的“数码招牌”。“数码招牌”其实由两面LED屏幕组成,用于展示各种动态图文信息。在不就餐时间,餐厅就是临时的交流区。


品牌无处不在


整个空间里,你很容易感觉到这是微软的空间,很重要的原因是它的家具色彩搭配的灵感来自微软LOGO标志色:红、绿、蓝和黄色。


中庭里垂钓着大小不一的灯箱,被称为“数码吊灯”,这个吊灯其实由两面LED屏幕组成,用于展示各种图文信息,而且是实时的随时变化的。高低错落的布置与变幻的信息,与来访者及坐在办公室内的员工形成各种互动



很多区域也能见到这样的LED屏幕与配色:




所有的会议厅都运用了最先进的媒体技术。

其中最特别的是微软Surface Hub 巨型触屏平板的应用,由于技术要求, 这些房间被设计成最理想的正方形。其中三个会议室还使用了全息影像技术。 而大部分的会议室都应用了动态日光调控系统。



还有一个尖端科技配置的25人的椭圆礼堂,极富未来感的设计瞬间就吸引了我们的眼球。



正如微软德国所期待的,无论是个人还是团队都可按照自己的意愿去选择喜爱的工作方式,一个以人为本的未来办公方式。


Architect – Building: GSP Architekten
Foyer staircase: SkB Architects, Seattle
Location: Munich Schwabing
GFA total: 29,765 m²
GFA space leased by Microsoft: 27,640 m²
Concept–Working Environments: HPP Architects
Planning and Construction periods: 09/12-10/16
Partner-in-Charge: Gerhard Feldmeyer
Project Leader: Reiner Schulz
Team: Birte Gandert with Phileas Aretz, Maria Josephine Jaspers
and Paul Youk



好了,看了那么多案例,品味很刁的亲们,你们觉得微软这个“彻底改变公司的未来发展方向”怎么样?




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