城市竞争“引”人才流动：杭州创业，成都享受

寻找机遇之城：城市人才争夺战中部输给西部 ，长三角珠三角多中心化

• 杭州进入人才流动第一阵营，人才供需两旺，吸引力已超过广州。中部三城（武汉、长沙、郑州）的人才吸引力逊于东部沿海城市，也弱于西部城市成都及西安。

• 长三角与珠三角已形成多中心吸纳人才格局。

• 职场年龄焦虑成普遍现象，35岁以后去哪里？成都比杭州更受中年职场人的青睐。

最近由脉脉平台发布的《2020人才流动与迁徙报告》对2020年人才流动及迁徙进行了分析，由大数据得出的上述结论在昭示着人才对城市前景的判断：

「寻找机遇之城：城市人才争夺战新版图」

1）深圳人才流入最多，杭州超越广州

经济重心的变化与人才流动互相影响，正重新塑造中国城市的格局。一线城市人才吸引力座次重排，新的城市被选中。

2019年GDP排名前十的城市分别是上海、北京、深圳、广州、重庆、苏州、武汉、成都、杭州和天津，但GDP排名并非就是人才吸引力排名。

重庆、苏州GDP分列全国五、六，然而在人才流入方面却没能进入前十，以“苏州”为代表的“苏南模式”原来主要是乡镇企业发达，后来以外商投资型企业为主，而当地很多外商投资型企业其大多数以订单为主，自主创新能力不足，所以对于人才的吸引力就减弱。

GDP十强中还有一个天津没有进入人才吸引力前十上， 代替他们三个城市的是西安、郑州、南京。三者去年的GDP排名分别是：24、15、11。

由于一线城市生活压力大，所以一线城市人才会不断地更新：

上海流出的首选长三角，然后是北京，至于珠三角和中西部城市都排在后面；

北京流出的范围就较广泛，相邻的天津并没有成为首选，最多的反而是上海、其次是深圳，然后是杭州。

广州，很显然如果从人口流动上看仅仅只流向珠三角。

同样处于在珠三角的深圳则有部分人流向北京，当然最多的还是珠三角。

2）区域人才流动各具特色

我们在看各个区域人才的流动情况：

长三角区域的人才流动大部分还是以长三角为主，只有从上海流出的人才中流向杭州和北京的几乎是对等的；

从宁波流出的人口中首选还是杭州，其次才是上海，然后流向北京。

从南京流出的人以进入上海的最多，然后杭州与苏州，流向北京的相对较少。

从杭州流出的人首选上海其次是北京和深圳。

苏州流出的是选择上海、杭州与南京，足见苏州对人才的吸引范围上看是不如杭州的。同时从苏州流向南京的人要小于从南京流向苏州的。原因可能是南京房价太高的缘故。

珠三角的人才流动范围远比长三角弱。同时也可以看出来深广两地的人才流动频繁，不过深圳对广州人才对吸引力远大于广州。

北京人才进出实在太频繁了，都想去淘金，然而确实“现实骨感”。

成都能够吸引人，所以也很容易让人离开，尤其是年轻人。

郑州还是对北京最钟情，当然上海对郑州的吸引力也很旺盛，杭州占到第三位，

能够吸引西安人才的地方显然与郑州不一样，深圳名列其中，

重庆和成都的差别是深圳代替了北京。

武汉只对北上深感兴趣。而且深圳远远大于北京对武汉人才对吸引力。

「 有人选择继续奋斗，有人选择回归生活 」

“35岁职场人都去哪儿了”是2019年职场人讨论的一个热点， 35岁去哪里发展？

35岁确实是职场的一道坎。不同年龄层次在流动时选择的城市表达了流动的目的的差异：

35岁离职人的主要城市选择，依然是“奋斗城市”北上广深。不过，杭州在35岁职场人的选择城市里并未进入前五，步入而立之年的职场人们，更喜欢生活气氛浓厚的成都。