开展合规管理，银行要讲“斗争”？
大家好，我是老丁。
一篇中秋节前一天的新闻报道，在今天引起了老丁的注意，报道的标题为《民生银行东营分行召开“合规管理斗争年”专题调度会》。报道称，民生银行东营分行召开“合规管理斗争年”专题调度会，会议首先由该行法律合规部就“合规管理斗争年”的进展情况进行汇报；其次该行行长助理魏凡超对工作开展情况作出点评，他指出，“合规管理斗争年”的开展是全面落实金融工作论述与监管部署工作的重要步骤，通过本次活动的开展，务必树立“规矩意识”和“红线思维”，构建“不敢违规、不想违规、不愿违规”的合规文化；最后行长朱国庆做总结讲话，并在员工行为专项治理、重点业务专项排查、强化纪消联动、落实行业职责四方面对“合规管理斗争年”下阶段工作作出部署。报道还说，此次“合规管理斗争年”调度会的召开，是对前期活动开展情况的总结与检视，民生银行东营分行将进一步找准差距、不足短板，全力做好“合规管理斗争年”的收尾工作，为充分发挥活动成效提供保障。
合规管理工作，其重要性对于银行这种注重风险管控的金融机构来说，可谓是毋庸置疑。此前老丁曾看到一些机构开展过类似合规管理“强化年”、“促进年”、“建设年”等工作，但有关“斗争年”的说法，老丁此前确实是闻所未闻，也蓦然间有些不寒而栗。
东营市为山东省辖地级市。通过关键词搜索，老丁发现，今年5月16日，浦发银行东营分行正式启动“合规管理斗争年”活动，该行主要负责领导在动员讲话中称，全行员工要提高“合规管理斗争年”活动开展的重要意义，各层级一把手是本次活动开展的第一责任人，层层压实责任，活动第一责任人要加强对活动的组织领导，亲自研究工作方案，亲自组织学习方案，亲自部署督导工作，亲自审阅总结报告，确保活动取得实效。
开展“合规管理斗争年”活动，究竟是民生、浦发两家银行行内的统一安排，还是东营当地银行管理机构的要求呢？查阅这两行最近几年的年报、半年报，老丁并未在其中看到有关“斗争”的字眼和表述。《中国银行保险报》今年2月13日的一篇报道中称，2月10日，东营银保监分局召开2023年辖区银行业保险业监督管理工作会议，其中提到组织开展“合规斗争年”活动，纵深推进内控合规管理，加强制度建设，加强执行力建设，抓好合规文化建设。
不止在银行机构，东营的保险机构也有开展“合规管理斗争年”的安排，甚至已然到了“经验交流”的阶段。东营市保险行业协会微信公众号9月21日的发文称，当天上午，由东营市保险行业协会主办的2023年全市人身保险客户服务暨“合规管理斗争年”工作经验交流活动举办，各人身保险公司分管负责人和客服部门负责人共35人参加活动。
如果说各银行保险在东营设立的分支机构，基本是根据当地主管部门的要求开展“合规管理斗争年”工作的话，位于山东省威海市的一家城市商业银行——威海市商业银行，则是从总行的层面推动铺开“合规斗争年”工作。资料显示，威海市商业银行还是一家在香港交易所上市的银行，截至今年半年末，该行总资产超过3700亿元。
今年三月，一篇题为《威海市商业银行：发扬斗争精神 筑牢合规底线》的报道称，威海市商业银行把2023年确定为“合规斗争年”，活动亮点是“斗争”，力度体现在“斗争”上，效果最终也需要通过“斗争”来实现，银行围绕如何制定斗争目标、明确斗争重点、细化斗争措施等方面，深入讨论、持续完善，发布《威海市商业银行“合规斗争年”活动方案》，并在全行范围内宣讲。
报道提到，该行深刻认识到，必须以斗争的精神、魄力和韧劲，才能实现合规管理和发展质量的“双提升”。报道还说，针对“零容忍”（即对案件类、重大信访投诉类和监管关注存在案件隐患类的违规问题零容忍），威海市商业银行梳理了“十大零容忍”行为，组织全员签署《合规承诺书》，坚决与“不合规”问题斗争到底。
老丁还发现，在《邯郸日报》今年8月25日刊发的一篇题为《做敢于斗争善于斗争的银行人》中，作者作为邯郸银行的一名员工，表示“敢于斗争、善于斗争是中国共产党人的鲜明品格”“敢于斗争、善于斗争是做好金融工作的必备条件”“敢于斗争、善于斗争是实现个人成长的必经之路”。该文作者提到，作为金融机构的基层服务人员，既要有“端盘子”精神，又要有敢于斗争、善于斗争的“狼性”精神。他还说，业绩是靠“争”来的，一方面是通过专业的服务把有金融需求的客户争取过来；另一方面是与竞争对手的竞争，通过脑勤、嘴勤、腿勤，在红海市场中博得一席之地，开拓蓝海市场的广阔空间。
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