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“富士康的年轻人正在急剧减少，厂区里进进出出一年又一年的，依旧是那群 80 后打工仔。好不容易招到几个 95 后，骂几句加几天班就全跑了。”

毕竟做网红，开直播打游戏，甚至做个外卖小哥，都比做流水线好。那个要交中介费托关系才能进富士康的年代，早已过去了。

也因为这样，他们，白天在富士康月入 4K，晚上在快手年入百万。

（图片来自 youtube，非文中人物）

早上 7 点半，富士康普工李雷起床的第一件事就是打开快手，跑到食堂拍了一段素材。

配上“这里的伙食比哪都好，一碗白粥只要 2 毛钱”这样的话。

简单剪辑加个滤镜后，这就是他今天的第一条快手短视频。

不到 1 天，就有几千的播放，下面刷着一条又一条的“李哥带我进富士康”。

这是他每天的固定动作，风雨无阻，仿佛发快手短视频才是正职，流水线工人只是副业。

2009 年进厂的李雷也是富士康里最早玩快手的人，看着各种社会摇，乡村生活都能得到上百万播放量。

听说快手上有流量广告分成，他没忍住拍视频赚外快的诱惑，用存了 3 个月的工资，买下了人生第一台 iPhone，“这个拍照拍视频好”。

开始他热衷于周末出城市周边拍“心里觉得好厉害的灯红酒绿”，甚至为了吸引粉丝，还花钱去看了蹦极和空中飞人表演。

但事实是，根本没有人看，他把自己捂在被子里好多次都没想明白为什么。

拥有 iPhone 的喜悦瞬间成了白花几个月加班费的懊恼。

后来有一次，他觉得同在一条线上的女孩小静长得很可爱，那天就把她拍进了短视频里，起名“富士康可爱女工的一天”。

说是一天，其实也就是尾随她上班的那段路，随手拍的女工，员工潮和富士康大楼。

但那天下班后他终于有机会打开手机，发现竟然有几万的播放，还登上了快手官方的热门榜，他惊喜若狂。

从那次之后，李雷就顿悟了，镜头对准了富士康厂内的一切：

大家节奏极快的上下班步调可以拍；

今天早餐午餐吃什么可以拍；

领导来训话打鸡血可以拍；

只用了几个月的时间，他的账号就在富士康成了几万粉丝的小 V。

甚至有一次放假回了老家，一个自称是快手平台运营的人找到了他，质问为什么这几天断更了？

但让李雷大失所望的是，说好的视频广告分成远远没有那么多，

一个月千把块，还不如回厂里多加几次班，还不用费那么多流量上传视频。

偶然一次，他发现了一条新的致富路：

看视频的粉丝多了以后，评论区经常有人问李雷能不能推荐进厂。

他推荐了几个人进厂，过了 3 个月试用期后，拿到了富士康的两千多块推荐费。

在富士康，每年都会阶段性地出现用工荒。

在深圳富士康园区门口，常年摆着遮阳伞和小地摊，只要有懵懂害羞的年轻人走过喵一眼园区，中介就会立马围上去。

这些都是流水线普工中介，李雷在 2009 年就是通过这样的方式进的厂，那时他听说只要推荐一个普工做满 3 个月试用期，中介就能得到 200 元/人。

李雷发现的财路，就是在快手上做富士康招聘中介。

到了 2019 年，用工荒比以往一年都要严重，而富士康又接下了华为手机的生产线，所以尽管苹果生产线的人力需求小了，但流水线普工的窟窿越来越大。

“现在是招聘的淡季，推荐一个人可以拿到 1000 块，最多的时候去到过 1500，旺季只有 600 块。”

富士康给的钱多了，正是因为连中介都很难找到愿意在厂里待满一个月的年轻人。

（图片来自人民日报）

李雷在初次尝到快手“带货”的好处后，他也遇到了，招人难。

但他和传统线下中介相反，他的烦恼是，想经他介绍进富士康的粉丝太多了。

快手 App 的角标永远都是 99+，每个人都解释一遍，就算有些答案可以直接复制，还是太累了。

一个富士康流水线普工，他每天的上班时间高达 10 小时，除去拍快手小视频活跃账号的时间外，可以用来做快手中介的时间寥寥无几。

后来李雷在老乡 QQ 群里得到了答案，所有找他进厂的粉丝们，都统一拉到自己创的“富士康招聘 QQ 群里”，每满 200 人就开新群。

在群里只要固定把进厂规定发一遍，有问题的可以自由交流解答，没问题的马上填资料过来面试上班。

在富士康十年后，他用快手把招聘也做成了流水线。

（有人入群就会发一次的招聘基本信息）

李雷虽然是富士康最早做快手招聘的人，却不是最赚钱的。

他目前的快手账号“富士康总部@面试官”已经有 9.1w 粉丝，1024 个作品总播放量达到了 2400 万，也就是说平均每个都有 2.4 万。

用他自己的话说，如果一个视频能爆 10W+，最高试过一晚有 200 多个粉丝私信他想进富士康。

而李雷不愿透露赚了多少钱，只说通过富士康-快手做中介招聘拿了还不到 50 万。

目前在快手上粉丝最多的富士康系账号是“富士康电子厂@冲刺30万”，他在评论区跟网友们透露过，自己已经推荐过 1200 多人进厂，一年赚到的钱不止 100 万。

李雷也很想知道对方的真实身份，@冲刺30万是他的目标，以这一年多的行情来看：

“这个大号在快手做富士康中介赚了绝对不止 100 万”。

（点一个@冲刺30万的视频，播放量多在 20W 左右）

但繁重的招聘工作，已经让李雷打算把家里的妹妹接来工厂附近，专门帮他打点快手招聘事业。

要拿到富士康的 1000 块没那么简单。

富士康明文规定，内推员工只有满 3 个月转正后，推荐人才能拿到全额奖金。

这就意味着，他必须花很多时间做“售后服务”，尤其是安慰经常有辞职念头的 90、95 后。

（很多制造业的工人们，宁愿转职做外卖骑手/快递员，时间和生活更自由）

通过快手进入富士康的人多了，这一行的玩法也在被快速复制。

在快手上搜索“富士康”，除了李雷的面试官外，还有 5.5 万粉丝的“富士康招聘（内部推荐）”，和 4.7 万粉丝的“富士康面试官李成洁”。

他们是李雷的最早一批模仿者之一，账号做了不到一年，不仅模仿他的头像，名字，连每天拍摄的内容都大同小异。

曾经他和竞争者们也在快手上斗过法，开始是潜入对方的群里拉客，甚至自费充值快手币在直播间给自己刷礼物刷存在感。

后来李雷以头部大 V 的身份，主动找到了其它“同行工友”，协商大家不以恶意竞争的方式做下去。

快手副总裁@富涛曾发过一条微博：快手上的富士康员工已经超过了一万人。

其实不只是在富士康内部，“快手招聘”成了整个制造业新的招聘流水线。传统的工厂招聘中介在广州、深圳、东莞的人才市场摆桌子，贴 A4 纸，运气好一天也只能捞到 10 来个年轻人。

在快手等短视频里，这里没有文绉绉的“招聘要求”，没有在“智联”、“拉勾”上要看简介投简历的烦恼，只要在评论区刷个“我想进”就有人拉你进群。

快手招聘之所以吃香，也是因为年轻人们的流量喜好倾斜。这里有的是工厂里真实的画面，和聊得来的网友，他们对博主、网红的信任感超过了任何人。

“95 后就吃这一套”。

铁打的富士康，流水的员工。

通过快手招聘进来的年轻人经常会问他们问题：

你视频里穿着高跟鞋和连衣裙的女工去哪了，为什么一眼看过去全是穿着深蓝色制服的男人？

李雷说不出口，这才是富士康的真相。

富士康-快手招聘的出现不是偶然，是下滑的制造业遇上了急剧上升的网红经济碰出的新火花，所有人都认为它能燎原，像是抓住了解决制造业缺人的救命稻草。

但这团火能烧多久，李雷能不能靠着它赚到梦想中的百万推荐费，却没有人能告诉他们。

注：为保护隐私，本文中所出现名字均为化名

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