工信部《网络安全产业人才发展报告（2022年版）》发布
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❑ 导 读
当前，我国正在迎来数字经济的发展浪潮，千行百业的数字化转型，都需要有网络安全的坚实保障。
来源 | 工业和信息化部人才交流中心（转载请注明来源）
据中国信通院发布的《中国网络安全产业白皮书》统计，在产业规模方面，2020年我国网络安全产业规模达到1729.3亿元，较2019年增长10.6%。2021年产业规模约为2002.5亿元，增速约为15.8%。根据IDC预测，未来五年中国将成为网络安全三大一级市场中增速最快的子市场，2021-2025年复合增长率将超过20%。
在工业和信息化部网络安全管理局的指导下，工业和信息化部人才交流中心、工业和信息化部网络安全产业发展中心（工业和信息化部信息中心）、中国网络安全产业创新发展联盟等单位集合各自优势资源，汇集在网络安全人才培养方面的研究成果，结合人才培养实践，进行高校走访、企业调研、专家咨询、策略分析，共同牵头编写《网络安全产业人才发展报告（2022年版）》，对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析。
报告显示，网络安全行业作为新兴赛道，尚在快速发展阶段，从业人员薪资水平提升较快，也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。整体来看，我国网络安全企业发展态势总体良好，技术创新高度活跃，生态建设不断完善，综合实力显著增强，为保障国家网络空间安全做出重要贡献。根据统计，2018年至今，中国网络安全客户总量超过15万家，其中持续在网络安全投入的客户超过2万家。
一、网安行业女性从业者比例逐年提升
从性别来看，网络安全产业男性人才比例远高于女性。进一步分析近五年网络安全人才性别分布数据发现，网络安全人才女性占比虽比男性低，但增长趋势十分明显，女性占比较2021年提升3.28%，较2018年增长一倍，这表明网络安全行业对女性的吸引力有所增加，越来越多的女性愿意加入其中。网络安全产业的不断发展带来工作角色的逐步细分，为女性提供了更多合适的就业岗位，在高校人才供给保障下，未来网安行业女性从业者人数将进一步提升。
二、网安人才呈现年轻化态势
从网络安全人才的年龄来看，网络安全产业人才趋向年轻化态势。处于25-40岁年龄段的青年从业者占比超过8成，其中30-40岁的人才最多，占比达到一半以上；对比近两年数据发现，30岁以内尤其是25岁以下的新生力量增幅明显。随着近年来我国网络安全宣传教育工作深入开展，年轻一代对网络安全及相关职业的认识程度加深，加之网络安全产业发展势头迅猛，就业形势良好，有越来越多的年轻人涌入网络安全行业。
三、网安行业最高学历以本科为主
通过调研发现，2022年网络安全人才最高学历仍以本科为主，占比59.32%，相比2021年有所下降;大专及以下学历占比27.79%，较五年前提升了17.39%，呈持续上升态势，这与从事基础安全保障工作的技术人员增加有关。用人单位对基础安全运维人员往往更看重技术能力而非学历，这让学历不占优势的大专学历求职者也能在网络安全行业拥有一席之地。
四、网安从业人员薪资水平提升较快
根据拉勾数据研究院提供的数据显示，网络安全人才平均年薪为21.28万元，整体薪资水平较高。数据显示，网络安全人才年薪主要集中在10-20万元，占比40.62%，与往年持平；其次是20-30万元，占比为38.43%，较2020年占比19.48%有显著提高；而年薪在10万以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可见，网络安全行业作为新兴赛道，尚在快速发展阶段，从业人员薪资水平提升较快，也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。
五、网安人才专业对口比例有所提升
拉勾数据研究院数据显示，绝大多数网络安全行业求职者来自于计算机科学与技术、信息安全、网络工程专业。除信息安全专业外，还有信息安全与管理、网络空间安全等网络安全相关专业进入前十，较2021年相比，专业对口人员比例大幅上升，这与近几年我国开设网络安全专业的院校不断增多有关，专业人员培养取得初步成效。
六、实战经验仍是人才发展的第一要义
根据调研样本数据分析显示，网络安全人才认为用人单位在招聘时更注重工作经验、技术基础及沟通交流能力和实战能力；相对而言，竞赛经验和学历文凭并非是用人单位特别看重的条件，这与2021年调研结果相差不大。网络安全是一个专业性、技术性非常强的行业，无论是在校大学生，还是从业人员，都应当加强技术学习和实战能力积累，增强自身就业竞争力。
七、网络安全产业人才发展对策建议
1、强化院校学科专业建设，探索校企双向交流机制
2、创新产教融合培养模式，鼓励多元主体协同合作
3、夯实产业人才工作基础，构建培养评价标准体系
4、完善产业人才激励机制，构建良好人才发展生态
5、推动产业集聚区人才试点，打造新型人才创新中心
6、加强人才国际交流合作，助力产业人才国际化发展
具体内容如下
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