在新区最为严格的管控影响之下，三县百姓除了关心搬迁补偿之外，第二个关心的应该就是就业问题了。“没活儿干”、“坐吃山空”成了人们议论最多的话题，失业百姓如何再就业、如何挣钱养家成了最重要的事情。

其实，从新区管委会到三县县政府，从就业服务局到乡镇村委会，一直也都没闲着，培训班就举办了百余期，培训数万人。以安新县为例，去年培训9715人，动态再就业近3万人。

那么，这些就业服务机构到底都干了点啥？办培训班有用吗？学员们感受如何？就业情况怎样？今天，咱们客观实际的从6个方面了解一下，讲真：

保定新兴工业技工学校是这次雄安新区培训的机构之一，据学校吴老师介绍，培训是从去年夏天开始的，由于新区大力支持，村两委也配合，村民参与的积极性很高，参训人数众多，培训班办了一期又一期，可以说从三伏到三九，一直到腊月二十几都在办。

虽说是给农民培训，但请来的授课老师多是大学教授，每天早上5点钟，培训人员和老师就从保定出发，赶赴新区三县的乡镇村上课，晚上8点多才能回家，辛苦不说，即使遇到暴雨风雪培训也未中断过。去年年底，村里饭店都关门了，老师们上完课没饭吃，只得在寒风中买面包充饥。

政府搭台，企业对接，学校培训，听起来很简单，实际操作起来困难众多。新区失业百姓着急上岗，政府着急安排培训，就业局负责联系对接，去年光安新县就开了40多个培训班，一个班监管至少6次，奔走在各个乡镇的各个培训点之间，联系老师、联系场地，联系村村委会、联系招工单位......

有人说，培训地点找的都是临时场所，这个的确是，有的在学校，有的在村委会，条件比较简陋，不够高大上。其实这点我觉得是可以理解的，村民着急上岗，政府着急安置，短时间内建培训学校不现实，这种短平快”的培训，有的还能拿结业证书，其实效率很高的。

胡村的学员宋纪忠跟老师说，“不管咱们以后能不能从事电工工作，参加完培训拿了证，以后机会就多了，为咱们有这么好的免费培训班点赞！”

为了鼓励当地企业家二次创业，县政府和就业局请来了河北大学、市委党校的教授进行授课，帮助当地企业家们认清形势，增强自信，为企业转型和二次创业指明方向。在双促培训中，授课老师针对不同群体分别进行心理疏导和创业引导，培训4000多人，之后有472人通过了职业技能鉴定考试。

在安新县的北张庄村，驻村工作组邀请到了保定卓越技工学校，为村民开展技工培训，全村18周岁至55周岁的适龄劳动者都可以参加，不仅免学费，就连培训设备、教学耗材也都有驻村工作组来提供。培训进行了3个月，基本上每个人都参训了至少一次，真的是做到了全村培训全覆盖。真心的为他们点个赞！

十多个专业，百余期培训班，大部分培训都是免费的，政府免费提供教材、免费请教授授课，甚至有些拿证也不用百姓花钱。看得出，在这件事上政府的确是实实在在的做，不以经济利益为目的，要说他们的目的，我想只有一个，那就是社会效益，他们要的是社会效益，让百姓掌握一种技能，快速安置就业，维护新区建设的稳定大局，这是目的。

从去年至今，仅安新县一个县来说，就培训9715人，其中，企业家大讲堂培训2600人，“双促”培训4071人，职业技能培训2510人。

刚才咱们说了，技能培训都是免费的，有的培训完还可以拿证，例如电工培训，许多学员都拿了电工等级证，有的甚至还拿到了操作证，可能有些百姓并不知道，在社会上，正常取得此证至少要花600块钱，而参加培训的学员没花一分钱！

培训完后签约就业也是相当快的，3月27日的电工培训班拿证后，4月2日，培训单位就联系了用工单位面试，其中包括首钢、华为博奥、保定红太电力等，月薪都是3500+，对于咱农村失业群众来说也不算低了。

在我们百姓看来，培训只是途径，关键还要就业，就像有的群众所说，“如果光培训找不到活，没个卵用！”。不过还好，除了培训，官方还办了几场大大小小招聘会。虽然真正签约走的不多吧，但至少给百姓们提供了选择工作的机会。

讲真，好多村民活了半辈子了，参加招聘会还真是头一次！而且。面对的都是国字头的大企业，什么中国电建、中国中铁、华润集团什么的，还有在当地很牛的长城汽车、巨力集团、富士康，讲真，要不是雄安，这些巨头们是不可能来咱们这种小县城的，要不是参加了培训，咱们这小农民也不可能有机会参加他们的招聘，想到这，瞬间觉得自己升值了，哈哈哈！

大家都知道，劳务用工是有年龄限制的，前几天，培训学员参加保定红太电力公司的面试，本来用工年龄是不能超过40岁的，但其中有两个人45岁，年龄超了，按规定是不能录用的，为了让学员找到工作学以致用，就业局和培训学校积极与用工单位协调，最终将用工年龄增加到了45岁，录用了这两人，五个人全部通过面试，顺利签约。以下为面试现场：

小编也分析了一下，从一年来的培训情况看，好像有两个特点：一是年龄大的更愿意参加培训，但培训之后不愿意出去就业；二是年轻人倾向于专业技能较高的培训，他们期待更高的工资待遇。

其实，高工资和高学历、高技能是相匹配的，这方面咱们应该平衡心态。机会不是没有，据了解，今年年后，中国中铁也刚刚录取了我们安新9个人，出去后月工资都是8000至1000块钱，待遇还是相当不错的。

据了解，目前雄安新区参加培训的人员主要分三类：一是想学也想就业，个人也有这方面爱好，热情很高，想通过培训找到喜欢的工作；二是想学不想出去就业，只愿留在老家，留在雄安有活就干；三是想出去就业创业，但对薪资待遇要求较高。

有数据显示，在安新县实现动态就业的29616人中，愿意到保定市以外就业的仅占8%，愿意到省外就业的仅占5%，如此低的比例说明什么？只能说明一点：雄安新区的百姓们守家观念强烈，大都不愿出去工作，宁肯在家待业等政策、等补偿款，也不愿意出去找活干。

可是在家门口的找活干确实机会不是很多，要么是年龄过大，要么是学历过低，要么是工资不高。对于三县失业劳动者来说，大部分人专业技能还不强，短时间内不容易走上新兴岗位，参加培训学习充电可能是最好的选择。

对于上面这些问题，其实当地的就业服务部门也非常清楚，毕竟是事实，毕竟培训中也存在一些小问题，需要积极想对策，提升就业率，只有就业率提升了才是真有效，才会让百姓有获得感。在此，雄安新生活小编有4个建议：

一是要搞订单式培训，提前和那些央企国企们联系好，他们需要什么工作，咱们培训什么人，也就是定向招生培训，优秀的学员可直接上岗，不能培训完就没事了。二是要搞精准对接，学员们的家庭状况都不同，有适合的出去的，有不适合出去的，就业培训也应根据学员状况进行精准对接，不同人群教不同课程，而不是眉毛胡子一把抓；三是要考虑群众不想离家的感受，毕竟生活了半辈子了，都有乡愁，想办法联系手工加工、手工艺企业，让百姓在家里就能干手工活，不出门就能挣钱，为年长的老人们谋份收入；三是要把培训推向市场，培训只搭建平台，岗位就业全部由市场来主导，何时培训培训什么，都由市场来决定，由企业自主对接，政府只起一个服务作用，小政府大服务是将来的发展方向。

当然，以上只是个人意见，可能不符合实际，如果大家有什么别的想法，可以在下面留言反馈，我想当地政府和就业服务部门也能看到，看到就有希望。相信自己，雄安加油，百姓加油！