西安市长安区

长安区纪委监委

“我们必须要按照省市纪委监委澄清工作统一部署和要求，花大力气提高案件查办质效，才有底气不断推动澄清证明工作不断走向深入。”长安区纪委监委主要负责同志在召开半年工作推进会上强调。

今年以来，长安区纪委监委为2名受到不实举报的工作人员予以澄清正名，旗帜鲜明保护干部干事创业积极性，激发干部履职尽责的内生动力，营造风清气正的政治生态。

长安区纪委监委先后召开区纪委常委会、常委扩大会、书记办公会等，5次专题研究部署澄清工作，多次学习传达中央纪委、省市纪委关于做好失实检举控告澄清工作意见、方案，并且按照工作要求结合实际，制定印发工作方案，明确澄清正名的适用情形、启动方式、工作流程等，制作予以澄清的呈批单、移送问题线索函、予以澄清函等10项文书，统一文书模板，使各环节工作有据可依、有章可循。同时，要求全区纪检监察干部要积极稳妥推进案件核查工作，量身定制澄清“套餐”，一手抓案件查办严肃执纪，一手抓澄清保护正向激励，不断增强推动澄清工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

长安区纪委监委对2022年以来全区纪检监察系统255件失实检举控告和问题线索进行梳理筛选，重新评估，建立专项台账，对于经核查失实的检举控告，承办部门进行复核再评估，征求被举报人意见，信访、案管、审理会商研判，以书面、会议方式澄清，将澄清资料及时归入干部廉政档案，持续跟踪问效，适时回访，了解干部工作表现、思想认识等情况，巩固澄清正名效果。“感谢区纪委监委能为我澄清正名，帮我消除顾虑，这既是组织对我的信任，也是对我的关心和爱护，让我工作起来更安心，以最好的状态投入到今后的工作中……”被澄清工作人员在接到澄清函时深有感触地说。

澄清的是事实，温暖的是人心。今年以来，长安区纪委监委压实澄清工作责任，建立前期定澄清方案、中期报澄清进度、后期查澄清质效的“全过程督查”机制，对内容具体、线索明晰的问题线索深挖彻查，查结时一案一评估，做到执纪“力度”和关爱“温度”的有机统一，既要严防干部“带病上岗”，也不能让一些不实举报、不实问题成为优秀干部评先晋级、选拔任用道路上的“绊脚石”，扎实做好澄清正名“后半篇文章”。

西安市鄠邑区

鄠邑区纪委监委

“经调查核实，关于反映段某某强占村民耕地问题的举报内容失实，现予以澄清正名。希望段某某同志能正确对待群众监督，放下思想包袱，继续保持良好的工作作风，扎实开展工作……”6月26日，鄠邑区景区管理局召开全体会议，为受到不实举报的段某某澄清正名，这是鄠邑区纪委监委开展澄清正名工作的一幕场景。

近年来，鄠邑区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，常态化推动失实澄清正名工作，切实保护党员干部干事创业积极性，规范检举控告秩序，营造干事创业氛围。

区纪委常委会2次专题部署，对近年来全区反映问题失实的检举控告件进行摸底排查，逐件开展综合分析，对甄别符合澄清正名条件的积极开展澄清正名工作。今年以来，梳理排查失实检举控告78件，分析甄别出6件6人符合澄清正名条件，并以会议澄清、书面澄清等方式予以澄清正名。

转发《西安市纪检监察机关查处诬告陷害行为和开展失实检举控告澄清工作办法（试行）》，印发《鄠邑区纪委办公室关于深入推进澄清正名工作严肃查处诬告陷害行为的工作方案》，明确澄清正名工作的原则要求、适用情形、方式程序、标准把握，规范文书模板12个。同时，对澄清正名启动、实施程序步骤进行全面梳理，指导承办部门对会议方式澄清正名的参会范围、会议流程等进行细化规范，让实施的每一步都有章可循。

组织培训4次，宣传活动2次，多形式、多渠道、多层次对澄清正名工作进行详细讲解，促使尽快掌握、熟练运用。建立健全暖心回访机制，不定期通过电话沟通、实地走访等方式对受到失实检举控告的干部进行“暖心回访”，让干部真正放下思想包袱，凝心聚力忠诚履职。同时，在信访受理过程中积极宣传《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，做好政策解释，营造规范有序、文明高效的纪检监察信访举报环境和为干事者鼓劲、为担当者护航的氛围。

“近年来，鄠邑区纪委监委坚持一手抓违纪违法案件查办，一手建立完善干部澄清保护、容错免责机制，以有力有效的举措在全区营造风清气正的政治生态和优良干事创业环境，激励党员干部新时代新担当新作为。”区纪委监委相关负责同志表示。

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