深圳市：2017年深圳人才引进政策放宽
来了，都是深圳人才
2017年深圳人才引进新政策于2017年1月1日正式实施，涵盖应届毕业生接收和在职人才引进，35岁以下的全日制大专人员可直接引进，45岁以下的全日制本科人员可直接引进；取消办理在职人才引进需办理深圳居住证的要求；人才引进申办时间大幅缩短。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！
来深圳，实现梦想！
其他
深圳打响2017第一战，史上最宽人才政策一次性吸引了72个国家！（附各区人才资助、住房及服务政策）
深圳打响人才大战！
人才是什么？副总理马凯指出，人才资源是第一资源。经济发展靠人才，重大科技创新靠人才，解决人类共同面临的困难挑战也要靠人才。
对于深圳而言，人才资源更是第一资源。深圳已打响第一场战争。刚刚闭幕的在深圳举办的第十五届中国国际人才交流大会，邀请了72个国家和地区的4600多个专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力机构来到深圳进入人才交流合作。
备受各界关注的《深圳经济特区人才工作条例（草案）》已于4月10日全文刊发，公开征求公众意见。这个被史上最宽人才政策（“促进人才优先发展81条”）显示，深圳的大门将向世界各地的人才敞得更开。今后，深圳市拟取消高层次人才及其配偶入户的年龄限制，即使高层次人才选择不入户，其配偶也可以直接申办入户。
“促进人才优先发展81条”，对国内外高层次人才团队的资助最高1亿元，对高层次人才奖励补贴300万元，对博士后在站生活补贴2年不超过24万元和科研资助30万元，这些标准目前在国内都是最高的。对新引进人才给予租房和生活补贴本科1.5万、硕士2.5万、博士3万元，这么大范围这么大力度的资助，国内其他地方也是没有的。
最近消息：“截至2016年底，深圳市拥有专业技术技能人才452万人，占常住人口的38%。”
4月15日，在第十五届中国国际人才交流大会·全球才智论坛上，广东省委常委、深圳市委书记王伟中做出上述表示。王伟中说，人才是第一资源，是创新创业之本。近年来深圳经济特区先后推出引进海外高层次人才的“孔雀计划”“促进人才优先发展81条”措施等一系列政策，来聚集吸纳各类人才。
截至2016年底，深圳累计引进高层次人才8275人，海外留学人员8万余人，拥有专业技术技能人才452万人，占常住人口的38%。在人才的有力支撑下，深圳实现了新常态下的新发展，2016年GDP达到1.95万亿元，增长9%。地方一般公共预算收入达到3136亿元，增长15%。全社会研发投入超过800亿元，占GDP的比重为4.1%，处于世界先进行列。 新华社深圳4月15日电（记者 王丰）
另外，4月15日，在深圳会展中心举办的全球才智论坛上，2016年“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选结果揭晓。上海、北京、杭州、青岛、天津、深圳、苏州、广州、南京、长春获评2016“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，这也是深圳连续第7次进入十强。
【通用电气全球副总裁：中企为人才提供的机会正在超过跨国公司】4月15日，通用电气全球副总裁刘凤鸣在深圳举行的第十五届中国国际人才交流大会全球才智论坛上说：“国内一些大企业能给人才提供更大的平台和参与更多世界级项目的机会，(这些机会)在跨国公司相对少了很多。”。（一财网）
这种机会，幸好深圳给了。
2017年4月，南海之滨，深圳注定再次成为全球关注的焦点。16日，一个集人才、智力、项目、技术、资金和管理为一体的国家级、国际化、综合性人才智力盛会——中国国际人才交流大会圆满闭幕。据介绍，今年大会邀请了来自72个国家和地区的4600多个专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力机构参与，外国专家和海外高层次人才代表8500多人，全国各省市人力资源、科技、教育部门和各类引智企业代表9300多人参会，专业代表共计1.78万多人。据统计，截止到16日下午3时，本届大会两天入场参观洽谈人数累计8.3万人次。各省市与专业组织、培训机构、留学人员达成的引智项目合作意向达2800多项。
中国国际人才交流大会经国务院批准，由国家外国专家局于2001年创办，是我国目前唯一专门面向外国专家组织、培训机构、专业人才开放的规模最大、规格最高的，集人才、智力、技术、项目、资金和管理为一体的国家级、国际化、综合性的人才与智力交流盛会。2007年，大会首次移师深圳，至今已在深圳成功举办了九届。
深圳市委组织部副部长亲绘人才成长“资助图”
来源：深圳特区报
日前，深圳出台《关于促进人才优先发展的若干措施》（下简称《若干措施》），提出了20个方面81条178个政策点，在人才安居保障、给各类人才“松绑”、落实人才自主权、优化人才服务等方面大胆突破，打破束缚人才发展的条条框框，为人才提供全方位的支持。
近日，深圳市委组织部副部长郑秀玉在接受记者专访时，以一个全日制本科学历的大学毕业生来深工作为例，描绘了他在成长过程中能够从刚刚出台的《若干措施》中获得哪些政策扶持和资助。
郑秀玉举例说，如果是一个全日制本科学历的大学毕业生，只要入户深圳，就可以拿到一次性租房和生活补贴，其中本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元。同时可以申请公共租赁住房轮候，并不受缴纳社会保险1年的时间限制。
如果进入企业后，参加技能培训，符合条件的，可以申请最高1万元的培训补贴。当他的技能不断提升并达到一定水准时，可以筹建技能大师工作室、技师工作站，符合条件的可分别获得50万元和30万元的项目经费资助，甚至还有机会参加选拔成为“技能菁英”赴国外参加研修培训。
如果他选择出来自己创业，符合条件的可以享受创业场租补贴，在目前《深圳市自主创业补贴办法》规定的补贴标准基础上上浮20％－50％；如果创业项目被相关主管部门认定为优秀创业项目，在本市完成商事登记的，给予最高50万元的资助。符合条件，还可以享受如科技保险产品保费资助、贷款贴息资助等一些金融扶持政策。
如果他经认定成为我市高层次人才，可以按照认定的层次获得160－300万元不等的奖励补贴；同时，符合条件的可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴，或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房；在医疗保健、子女入学等方面也会有相应的配套扶持政策。
如果他在深圳取得突出成就、作出突出贡献，市里有一系列奖项激励，包括市长奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、青年科技奖、专利奖、标准奖等。另外，还专门有对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才的激励，市财政每年安排的专项资金不少于10亿元。同时每两年认定鹏城杰出人才，获选者将给予每人100万元经费支持。除了物质奖励，还有精神激励，深圳将建设人才主题公园和人才星光大道，宣传这些优秀和杰出人才，对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士，市政府将提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。
郑秀玉说，如果他属于人才特别群体，也有针对性地扶持政策给予支持，比如：
博士后人才，进入深圳博士后流动站、工作站、创新实践基地从事博士后研究，将可以获得不超过24万元的生活补贴；出站后留在深圳从事科研，可以获得30万元科研经费资助；而且外地博士后出站来深工作的，给予相同的科研经费资助。深圳还将研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。
留学回国人才，来深圳创业的，符合条件的可以申请留学人员30—100万元的创业资助，特别优秀项目500万元。
创客人才，符合条件的个人和团队项目给予最高100万元资助。
外籍人才，符合高层次人才条件的可以享受高层次人才的一系列待遇；不符合高层次人才条件的，在出入境居留、住房公积金缴存和提取、子女入学等方面也能享受一些优惠待遇。
郑秀玉告诉记者，此次《若干措施》中的一些重要人才政策基本上达到国内最高水平，部分政策领先。比如，对国内外高层次人才团队的资助最高1亿元，对高层次人才奖励补贴300万元，对博士后在站生活补贴2年不超过24万元和科研资助30万元，这些标准目前在国内都是最高的。对新引进人才给予租房和生活补贴本科1.5万、硕士2.5万、博士3万元，这么大范围这么大力度的资助，国内其他地方也是没有的。
在深圳，各区已打响人才大战！
各区人才资助、人才住房及人才服务政策
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南山区5年60亿支持人才“双创”
南山区5年财政投入将超过60亿元，全面支持南山区各类人才创新创业。第十五届中国国际人才交流大会上，被誉为中国硅谷的创新高地南山展馆，以“智汇南山，领航未来”为主题，率柔宇科技、光启、光峰光电等全球知名企业齐齐亮相，现场展示各项高科技项目，引得参会人员驻足观看、索要资料、合作洽谈等。
南山已经成为深圳人才高地、创新人才集聚地，目前，南山拥有全职院士12人，比去年增加4人；国家“千人计划”人才168人，同比增加40人，占全市的81%； “孔雀计划”人才1453人，占全市的70%；深圳市高层次专业人才2503人，海归人才超过5万多人，人才总量居全市第一。
南山区主要人才政策
在人才资助方面，当前，南山已经进入特区、湾区、自贸区三区叠加发展的新时代，按照建设国际化创新型滨海中心城区的目标，2016年，南山区启动“领航2020人才发展计划”，诚邀天下英才，全力打造人才创新创业发展生态先行区。“领航计划”打造的是一个人才政策创新体系，首批出台的文件包括1个主文件、3个配套文件和1个三年行动方案。为配合“领航计划”的实施，南山区5年财政投入将超过60亿元，全面支持南山区各类人才创新创业。
在人才住房方面，南山区计划在全区8个街道建设人才公寓，构建覆盖全区的人才公寓网络，为在南山各个区域创新创业的人才提供住房保障。对于无法提供住房的，南山区财政每年投入3亿元，用于保障人才住房货币补贴。除了完成市级的人才住房补贴任务外，还将为在南山工作的企业骨干人才提供2万元一套的人才住房补贴。对经南山认定的“领航人才”，将给予每月最高1万元的租房补贴。
在人才服务方面，为了让各类人才在南山安心创业，舒心工作，“领航计划”在优化人才服务方面也有一些举措。首先是对高层次人才制定“南山标准”，而且人才认定评价标准完全参照市场化：人才认定不唯学历、职称、资历和身份，实际能力和业绩才具备“含金量”。其次，发放“领航人才卡”，实现政府资源+社会资源的服务叠加。“领航人才卡”持卡人一方面将享受政府服务资源，如政务快捷、医疗保健、住房保障、学术研修、配偶就业、子女入学、文体活动等服务。在南山区属医院设立人才特诊中心，为人才提供免费体检、家庭医生健康管理服务以及从人才看病导医、挂号、配药乃至办理住院手续的“一条龙”贴心服务。另一方面，南山区携手民生银行，为人才提供最高1000万元的纯信用授信，还有如机场贵宾服务、粤卡通、商家购物优惠的个性服务。通过“领航人才卡”，实现政府和社会资源的叠加服务。
前海为人才提供15-50万元的创业扶持资金
作为全国人才管理改革试验区、国家海外高层次人才创新创业基地和粤港澳人才合作示范区，前海在本届大会上集中展示了最新的人才优惠政策。据了解，近年来前海在人才发展规划、人才优惠政策、人才服务机制等方面出台了一系列举措，如持续实施境外高端人才和紧缺人才个税补贴政策，年度补贴额将突破1个亿；积极争取并试点实施申请永久居留、延长居留期限、办理人才签证、过境免签、聘雇外籍家政服务人员等6项人才出入境政策，打造国际人才自由港。
前海主要人才政策
在人才住房方面，出台《深圳市前海深港现代服务业合作区人才住房管理暂行办法》，建设前海人才公寓，规划建设国际学校、国际医院，营造人才宜居宜家优质生活圈。
在人才服务方面，前海亦成立了“前海留学人员创业园”和“前海梦基金”，为前海人才提供15-50万元的创业扶持资金，并在租金减免、创业辅导、金融服务等方面予以支持。前海还在服务人才方面进行持续性地探索，先后建立了前海人才服务中心、前海人才服务联盟、前海离岸创新创业人才（香港）联络站，发起深港公职人员交流计划和香港大学生前海实习计划。
前海管理局组织人事处（人才工作处）处长陈海现场表示，如往年一样，今年前海仍然筹备有一个面向全球的招聘计划。他表示，今后还会探索高校应届招聘，这将更有利于人才在前海成长，培育前海基因，融入前海文化。此外，还将探索对境内人才的个税补贴、人才管理、人才服务、重点产业项目的人才配套优惠措施等，争取国家相关部门的支持，擦亮前海人才管理改革试验区和粤港澳人才合作示范区的“金字招牌”。
前海管理局组织人事处（人才工作处）副处长杨珊告诉记者，一直以来，前海与其他区域很重要的一个不同点，就是以吸引国际人才为主，“我们对于国际人才的吸引政策也不同，比如去年正式实施的支持广东自贸区建设和创新驱动发展的16项出入境政策措施，为外籍高层次人才和创新创业人才提供了出入境和停居留便利。”（深圳新闻网）
福田推政策“大礼包”吸引国内外人才
在第十五届中国国际人才交流大会上，福田展馆以拥有四通八达的道路形象贯穿整个展区，象征着“一流国际化中心城区”的地位；以深圳新地标“平安金融大厦”为中心，寓意着“首善之区新标杆”；以“亚洲最大地下火车站”福田站为设计元素之一，在“高铁之窗”上展示了福田区的企业实力、发展政策和发展成果，以福田人才政策“大礼包”吸引广大国内外人才。
福田区主要人才政策
在人才资助方面，2016年福田区以区委“一号文件”形式印发了《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》，在人才的认定、投入、引进、培育、激励、服务等六个方面提出16条措施。为了吸引更多英才汇聚福田，福田区进一步加大人才发展资金投入力度，区财政未来5年投入不少于10亿元资金，用于人才引进、培养、激励和服务。
同时，加大产业发展和创新人才奖励力度，每年区财政安排不少于1亿元资金，对辖区企业上一年度在产业发展与自主创新方面做出突出贡献的人才，按贡献度给予配套奖励。
在人才住房方面，已获评深圳市高层次专业人才、孔雀人才的“福田英才”，选择人才安居住房的，按市高层次人才安居有关规定执行；选择在辖区内租房的，在获得市级补贴基础上给予100%配套补贴。
福田区还将集中建设100套以上配备家居设施的“英才公寓”，建设500套以上的“人才迷你公寓”，为各类人才解决来福田工作初期的短期住宿需求。
福田区开辟高层次人才“绿色通道”，实施人才安居工程，五年内提供1.5万套以上人才住房，切实解决各类人才就医、子女入学等实际困难。
力争到2020年，实现“千人计划”、“孔雀团队”总数翻番，各类金融人才总量达12万人以上，新增1000名以上专业服务高端人才。
在人才服务方面，福田区还将探索采取政府购买服务方式，设立人才服务点、指定人才服务专员、发放“人才福卡”，人才可凭卡直接到相关服务平台或部门享受子女就学、医疗保健、文体活动、政务办理等便捷服务。
“福田英才”子女申请就读区属义务教育阶段学校的，由区教育部门统筹解决；“福田英才”的非本市户籍子女申请就读区属义务教育阶段学校的，享受本市户籍学生同等待遇。“福田英才”按区相关规定享受保健待遇，享受区属定点医疗机构优先就诊服务及每年一次免费高端体检服务。
“英才荟”计划还围绕体制内外职业发展的需求，在人才自主创业、学术研究、等级提升、职务晋升、岗位寻聘、人才举荐等方面，制定相应的扶持政策，期望最大程度地激发人才职业发展的活力。
福田区计划，通过科研资助、升级奖励、考证奖励、生活补助、研修津贴、课题资助、培训挂职等多种形式，加大扶持专业人才能力提升的力度、加大扶持人才队伍学术研修的力度，鼓励辖区各类人才在福田干事创业。
宝安区：
最高端的杰出人才可以获得市和区各600万元、
共1200万元的奖励补贴
经过近年来一系列卓有成效的引才工作，宝安区的人才规模和人才结构实现了“双提升”。目前，宝安区共有市级及以上高层次人才881名，区级高层次人才1173人，比2013年增长了近10倍；全区拥有博士人才约650名，广东省和深圳市“孔雀计划”创新科研团队4个，区创新科研团队22个，博士后工作站（创新实践基地）25家，留学生创业园4家。
宝安区主要人才政策
在人才资助方面，按照宝安区贯彻落实市《促进人才优先发展若干措施》实施方案，最高端的杰出人才可以获得市和区各600万元、共1200万元的奖励补贴；基础型的人才可获得博士6万元、硕士5万元、本科3万元的租房和生活补贴。
在人才安居方面，宝安区计划在2020年前在每个街道规划建设至少1个人才驿站，每年供给不少于2000套人才住房。区级高层次人才可享受最长10年，每月5000元的租房补贴，或者免租入住最长10年面积90平方米左右的住房，教育、卫生领域高层次人才特别优秀贡献突出可终身免租租住。
在人才服务方面，宝安区正在高标准打造区人力资源服务中心（宝安人才园），计划引进一批知名人力资源服务企业、行业协会和人才孵化器，并筹备建立宝安“工匠联盟·工匠基地”和“大学生实训基地”，打造人力资源服务“十大平台”，全面服务宝安产业转型升级、人才创新创业。此外，宝安区还将组建人才服务专员、人才义工队伍，为院士、“千人计划”人才提供一对一“保姆式”服务，为高层次人才及团队提供个性化“菜单式”服务，为五类百强企业提供专员对接及跟踪服务。
来源：宝安人力资源局
龙岗正式出台“深龙英才计划”
龙岗区主要人才政策
在人才资助方面，“深龙英才计划”全面提升了对人才及团队的资助标准。例如，对创业类的“深龙英才”，给予最高300万元创业资助和最高300万元场地费用补贴。对创新类的“深龙英才”，给予最高150万元创新资助。对在龙岗区创业的高层次人才团队，给予最高1000万元资助、最高600万元场地费用补贴和最高1000万元跟进股权投资，同时突破团队带头人及核心成员的资助范围，首创性地将资助延伸至技术骨干，赋予团队自行推荐5名以内的技术骨干。以深圳市“孔雀计划”团队为例，将团队及其成员作为一个整体，除股权投资外，最高可获得2800万元资助。
在人才住房方面，龙岗区对所有符合条件的“深龙英才”均提供最长10年的安居保障。其中，A-C类人才可申请最大220平方米左右的免租金住房，或每月最高1万元的租房补贴，A类人才免租期满符合条件的可申请赠与所租住房。D、E类人才可申请不超过80平方米的低租金住房。在人才子女入学方面，A、B类人才子女申请就读龙岗区义务教育阶段学校和高中转学的，可在全区范围内选择一所学校申请就读。C、D类人才子女申请就读龙岗区义务教育阶段学校的，予以妥善安排。此外，“深龙英才”还可在医疗保健、交通出行等方面享受有关政策待遇。
在人才服务方面，2016年9月23日上午，龙岗区审议通过了《深圳市龙岗区关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》及其配套办法，标志着“深龙英才计划”正式启动。主要包括1个主文件、N个实施办法（首批出台6个，后续将出台金融、医疗卫生等多个办法），从人才引进培养、载体平台建设、综合服务、保障机制等多方面，强化对人才及团队的支持。
龙华区主要人才政策
在人才资助方面，（一）龙华新区龙舞华章计划高层次人才（分A类、B类、C类人才，详见龙华新区高层次人才认定办法及标准）
1、A类人才包括深圳市高层次专业人才（包括深圳市后备级及以上人才）和孔雀计划人才（包括孔雀计划海外高层次C类及以上人才），在新区创新创业的，按照市给予的160万元-300万元奖励补贴标准予以等额配套奖励补贴。
2、B类人才包括国家各部委、各省、直辖市、自治区、计划单列市和副省级城市的高层次人才，经认定后按照市后备级人才奖励补贴标准（160万元）的80%给予奖励补贴，即128万元。
3、C类人才（成长型高层次人才）按照龙华新区成长型高层次人才认定标准认定后，按照市后备级人才奖励补贴标准（160万元）的40%给予奖励补贴，即64万元。
在人才住房方面，（一）龙舞华章计划高层次人才。符合条件的龙舞华章计划A类、B类、C类人才，在享受相关奖励补贴的同时，可按规定享受市有关高层次人才安居政策，或选择区最长3年、每月最高0.5万元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房，面积标准按照市区相关文件规定执行。（二）中初级人才。坚持实物配租和货币补租相结合，以货币补租为主、实物配租为辅，对符合条件、未实物配租的中初级人才，给予一定租房补贴解决人才住房困难。（三）大学生。符合条件的新引进入户且在新区就业的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员，在市发放本科每人1.5万元、硕士每人2.5万元、博士每人3万元租房和生活补贴的基础上，一次性给予等额配套租房和生活补贴。
在人才服务方面，3月28日，龙华区召开了首届企业服务大会，提出将以载体建设、政策扶持、人才服务、城区环境、公共配套、市场环境、服务效能等7个方面为抓手，营造深圳最优营商环境。
盐田三大梧桐工程全力打造人才高地
深圳新闻网盐田讯（记者 陈琳君）4月15日，第十五届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。在极具山海特色的盐田人才交流展区，盐田区携万科企业股份有限公司、华大基因研究院、周大福珠宝金行（深圳）有限公司等15家本土企业集中参展，并组织辖区相关企业参加了其他场馆的现场招聘，向外界充分展示了盐田区情区貌，大力宣传了盐田区推进人才强区战略的措施方法，全面介绍了辖区重点产业、重点企业、产业园区的经营发展成果。盐田区委常委、组织部部长姚刚视察盐田展区。
三大梧桐工程全力打造人才高地
据悉，盐田区位于深圳市东部，屏山傍海，山海资源丰富，自然环境得天独厚，海岸线蜿蜒曲折，沙滩、岛屿错落，海岸线长19.5公里，是深圳最美丽的“黄金海岸”。近年来，盐田区坚持走“不求大而全、只求小而优”的特色发展之路，大力发展港口物流、滨海旅游、生物科技和黄金珠宝等支柱产业，吸引了华大基因、万科、周大福珠宝、东部华侨城、盐田国际、码隆科技、绿野清风、盐田国际创意港等一批在国内外具有影响力的企业和园区扎根发展，产业结构不断优化，综合实力日益提升。
盐田区委常委、组织部部长姚刚视察盐田展区
自2007年起参加大会以来，盐田区先后共组织185家企业参加了大会的高端招聘及毕业生双选会活动，共提供职位2563个，收到招聘简历8600余份，最终录用2130人，较好地满足了辖区企业的引才引智需求。
盐田区主要人才政策
在人才资助方面，盐田区人才办相关负责人说，盐田区“人才50条”定位精准：“我们针对辖区紧缺的高层次人才、高技能人才和人才梯队储备，分别提出打造‘梧桐凤凰’、‘梧桐工匠’和‘梧桐青苗’三个工程，以满足盐田发展建设的实际需要。”
根据能力和贡献的不同，“梧桐凤凰”共分为A、B、C、D四类。对于层次最高的A类人才中的深圳市杰出人才，盐田区将给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。新引进和新认定的D类人才也能够获得10万元的住房补贴。
“梧桐工匠”工程则面向高技能人才，以真金白银弘扬“工匠精神”。盐田区将结合产业结构实际，将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台，重点突出对技能型人才的扶持。针对技能人才新取得与工作岗位相匹配的高级技师、技师职业技术资格的，盐田区拟分别给予3万元、2万元的奖励补贴。
作为盐田区吸引潜质人才的招牌工程，“梧桐青苗”活动至今已连续组织了9年，成功引入了约2800余名应届毕业生。此次“人才50条”拓展了“梧桐青苗”引才内涵外延，不再仅面向应届毕业生，将综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段，将应届毕业生和社会人才都纳入视野。对新引进入户的博士、硕士和本科生分别给予每人3万元、2.5万元和1.5万元的生活补贴。博士毕业生到盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作，还将给予10万元的生活补贴。
在人才住房方面，新引进和新认定的“梧桐工匠”人才，盐田区将给予10万元的住房补贴。盐田区还高度重视对辖区成长型人才的扶持。原盐田成长型人才、生物产业人才、黄金珠宝高技能人才的住房补贴扶持力度从5万多元大幅提升至10万元，进一步扩大政策效应。
2016年12月8日，盐田区第七期人才安居房暨客运枢纽奠基仪式，在阵阵锣鼓声中举行。盐田区委书记杜玲在启动仪式上表示：“着眼‘十三五’发展，我区将多渠道筹集和建设高品质人才住房，新建和筹集人才住房不少于7000套，并逐步扩大人才住房保障覆盖面，吸引和集聚更多高精尖人才、工匠型人才和紧缺专才扎根发展。”
在人才服务方面，人才资源作为第一资源，为加快推动人才集聚发展，全力打造“梧桐人才”高地，形成人才优先发展新格局，盐田区制定出台了《关于实施人才强区战略 打造“梧桐人才”高地的若干措施》，针对辖区紧缺的高层次人才、高技能人才和人才梯队储备，分别提出打造“梧桐凤凰”、“梧桐工匠”和“梧桐青苗”三个梧桐人才工程，制定了宽领域、多层次的人才引进、服务和保障政策，对梧桐人才提供丰厚的人才补贴、舒适的住房保障和优质的教育资源，并在医疗保健、配偶就业、培训教育、文化娱乐等方面提供配套手段，为人才营造舒心的生活环境，大力提升盐田区人才引进力度和成效。
坪山区制定出台了“聚龙计划”
坪山区在会展中心一号馆设立展位。深圳侨报记者刘雯琪摄
（深圳侨报记者刘雯琪）第十五届中国国际人才交流大会4月15日、16日在深圳会展中心举行，坪山区组团参展，积极宣传坪山产业发展、平台载体建设、人才及创新政策等，区领导吕玉印、陶永欣、赖武到坪山馆进行了巡视。
◆五大板块宣传介绍坪山
中国国际人才交流大会是集人才、智力、项目、技术、资金和管理为一体的国家级、国际化、综合性人才智力交流盛会。坪山区组团参加，在会展中心一号馆设立展位，并以“在深圳圆梦，在坪山成真”为主题，积极宣传坪山产业发展、平台载体建设、人才及创新政策等，通过展示坪山品牌企业和先进产品呈现坪山三大优势产业和产业基地发展成果，努力营造尊才、聚才、用才、爱才、惜才、敬才的良好创新氛围。
此次参展，坪山区委组织部深入谋划、积极筹备、精准协调，在展厅设置了坪山概况及发展愿景、品牌企业展示、载体建设情况、功能配套及文化底蕴、人才和科技创新政策五大板块。比亚迪“云轨”模型、华因康“基因测序仪”等一批高科技产品在现场展示。同时展出了鸿合科技的多媒体显示及交互应用、深圳市新产业生物医学工程股份公司的全自动化学发光免疫分析仪。此外，对雷柏科技、中芯国际、昂纳信息技术、格兰达智能装备、沃特玛新能源、理邦精密仪器等多家著名企业及人才团队进行展示介绍。
◆参观者络绎不绝
展会上，来自世界各地的精英人才对坪山发展前景高度关注，参观坪山展位的人才络绎不绝，并对比亚迪“云轨”功能和特色进行详细咨询，进入比亚迪新款新能源汽车唐100进行体验。
各类人才还纷纷向在场的工作人员了解坪山区未来发展规划和重点企业人才需求等信息。此次参展除了大力展示坪山区经济社会建设各项成果和未来发展蓝图，更重要的是展示了坪山区的人才和科技创新政策。
近年来，坪山区不断加大人才引进力度。不久前，坪山区还出台了《关于加快科技创新发展的若干措施（2017-2020年）》，这个被称作“科技创新20条”的措施的最终指向就是创新人才和团队。“科技创新20条”的推出，旨在希望坪山不光能吸引人才，更能让人才扎根坪山。
据悉，目前坪山区拥有海内外高层次人才1126名，包括国家千人计划、地方级领军人才、海外高层次人才等，这些人才主要集中在新能源（汽车）、生物、新一代信息技术等主导产业的技术研发岗位，对推动企业开展自主创新工作起到重要作用。未来五年，坪山区计划引进院士团队10个以上，国家“千人计划”专家15人以上，“孔雀计划”人才或团队30个以上。
坪山区主要人才政策
在人才资助方面，坪山区制定出台了“聚龙计划”人才强区战略实施意见等“1+N”文件
在人才住房方面，与市人才安居集团签约合作，成立坪山人才安居公司，致力打造一批人才安居精品项目，为各类人才提供多层次、高质量的住房保障和服务；提供“一站式”服务，为高层次专业人才提供人事关系调动、配偶就业、子女入学以及各类审批事项等在内的“一站式”高效服务，精准解决人才落户、住房、医疗等实际问题
在人才服务方面，开展海归沙龙、人才俱乐部、院士讲堂等活动，积极营造良好的招才引才氛围；
深圳光明新区实施人才工作“鸿鹄计划”
近期，深圳光明新区坚持人才优先发展战略，在市促进人才优先发展政策的基础上，制定了《光明新区人才工作“鸿鹄计划”系列实施方案》（以下简称《方案》），构建了较为完备的新区引才保障体系，确保各项人才措施可操作、能落地，为新区各项事业发展招才引智，提供智力支持；力争到2020年，新区引进培育千名“鸿鹄人才”,逐步形成引得进、用得上、留得住的人才竞争优势。
“鸿鹄人才”包括四类高层次人才
根据《方案》，新区的“鸿鹄人才”包括杰出人才、高层次领军人才、教育卫生系统引进高层次人才、创新创业成长型人才等四大类高层次人才。
其中，杰出人才为在光明新区工作的深圳市高层次专业人才（杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才）和深圳市“孔雀计划”人才（A类、B类、C类）。
创新创业成长型人才，是指近5年获得省、部级科学技术奖，省、部级技术发明奖，省、部级科学技术进步奖，省厅级科学技术奖等10类奖项得主；或近5年省、市（地级市以上）临床重点专科（学科）、医学重点（特色）专科（学科）前3名负责人等职务；博士后出站后留（来）光明新区从事科研工作；近5年，直接培养出获得全运会、全国锦标赛获奖运动员的主教练员，或直接培养出获得省运会冠军的主教练员；近5年，在新区创办企业（个人持30%以上股份），具有博士学位且拥有2个以上发明专利（须为发明人及专利权人）的留学归国人员；近5年在新区创办企业（个人持50%以上股份），具有硕士及以上学历学位，企业正常经营1年以上，并取得突出业绩的全职在企业科技人员；近5年获得科技部、财政部、教育部、全国工商联联合举办的中国创新创业大赛总决赛企业组前三名的领衔人员、团队组前三名的领衔人员等。
据了解，新区人才工作领导小组办公室（以下简称新区人才办）将根据新区产业发展和人才需求状况，编制《光明新区“鸿鹄人才”认定办法（试行）》、《光明新区“鸿鹄人才”认定标准（试行）》，并结合实际情况适时调整《认定标准》。新区“鸿鹄人才”从已在辖区各行业工作的优秀人才中认定产生，认定不受国籍、户籍限制。
同时，新区人才办于每年8月份受理“鸿鹄人才”的认定申请，申请程序按个人申请、单位及主管部门审核认定、公示等程序规定执行。经认定的人选编入“鸿鹄人才”库，并颁发相应的人才证书，享受各项配套政策待遇和奖励。
为调动社会各方引才积极性，鼓励人力资源服务机构、专业协会和企业等单位为光明新区发展引进各类高端人才，光明新区设立“引才伯乐奖”。
“引才伯乐奖”，对引进相当于我市杰出人才、国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次人才、广东省创新科研团队、“孔雀计划”团队的企事业单位除申请市奖励补贴外，每引进一人（或团队）新区将根据人才的级别，给予该单位最高50万元的一次性奖励补贴，并对引进上述人才发挥重要作用的人力资源中介服务机构、行业协会等组织给予上述标准10%的一次性奖励补贴。同时，加大人才申报支持力度。对支持本单位人员申报深圳市杰出人才、国家级领军人才、“孔雀计划”A、B类人才的企事业单位，每成功获批1人，按新区“鸿鹄人才”奖励标准总额的30%，一次性给予该单位作为人才培养奖励补贴。（来源：深圳晚报 记者 丁荡新 文/图）
深圳光明新区主要人才政策
在人才资助方面，值得一提的是，相比其他区域人才政策，光明新区“鸿鹄计划”增设了空间奖励项目，不仅为人才送上“真金白银”，还奖励用于生产研发办公的发展空间。新区对于经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才有效期内每年奖励人民币20万元；国家级领军人才（含市“孔雀计划”A类人才）有效期内每年奖励人民币10万元；地方级领军人才（含市“孔雀计划”B类人才）有效期内每年奖励人民币6万元；后备级人才（含市“孔雀计划”C类人才）有效期内每年奖励人民币3万元；经新区人才工作领导小组认定的创新创业成长型人才有效期内每年奖励人民币3万元。
在租金补贴方面，对于诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）、两院（中国科学院、中国工程院）院士等深圳市杰出人才在新区创业，根据实际需要，由新区提供面积不超过3000平方米的生产研发办公场所租金补贴，租金补贴每年最高不超过120万元，补贴年限为前3个财政年度。国家级领军人才、中央“千人计划”人才领衔的团队来新区创业，由新区提供面积不超过2000平方米的生产研发办公场所租金补贴；市“孔雀计划”人才来新区创业，根据A、B、C类不同人才级别和实际需要，由新区提供面积分别不超过2000、1000、500平方米生产研发办公场所租金补贴。这些经确认提供的租金补贴每年不超过80万元，补贴年限为前3个财政年度。
在人才住房方面，新区将建立人才投入优先保障机制，新区财政每年投入不少于5000万元，用于实施新区人才优先发展及“鸿鹄计划”。在住房和落户问题上，光明新区将从多方面提供保障：首先是提供专门人才住房。从新区在建和已建成的保障房中预留部分房源作为人才住房，分层次、分类别逐步解决人才安居问题。同时，对于新区认定的高层次领军人才，可按照规定程序，向新区住房保障部门申请免租金住房，面积不超过140平方米。其次是专项住房补贴。对于经新区人力资源部门接收的应届毕业生、积分入户引进的在职人才或归国留学人员，符合一定的学历、年龄等条件，可依条件申请新引进人才租房补贴。
在户籍方面，为人才提供专户户籍服务。新区的“人才人事服务中心”设立了“人才专户”，为暂时找不到落户地址的人才提供户籍挂靠服务，让人才能实现“安居乐业”。
新区将妥善解决人才子女入学问题。对于申请到新区以外的学校就读的“鸿鹄人才”子女，执行市级相关文件规定；对于申请在新区学校就读的“鸿鹄人才”子女，统一纳入积分申请学位制度，根据“鸿鹄人才”的不同类型，赋予足够的分值，确保人才子女能顺利入学。同时，新区将为“鸿鹄人才”提供更完善、更高水平的医疗保障。
在人才服务方面，在“鸿鹄人才”载体建设方面，新区将扩大留学生创业园规模，充分发挥新区留学人员创业园作为人才、项目、团队良好结合的示范平台作用，鼓励培育开办创业创新基地。对入驻新区留学人员创业园等孵化基地的留学人员创业项目给予不超过20万元的研发启动资助。新区将推进博士后工作站建设。鼓励和支持辖区企事业单位创造条件，建立一批博士后科研工作站、博士后创新实践基地，不断壮大新区博士后研究人员队伍。对批准设立在新区的博士后工作站、实践基地，其设站资助由新区参照市资助额度追加50%比例的配套资助。新区还将大力扶持创客发展。鼓励高等院校、龙头企业、科研机构和行业组织在重点产业领域建设加速器、孵化器及众创空间，最高给予150万元的建设资助，对符合新区产业导向的创业基地予以最高100万元资助。
大鹏新区生命健康产业创新人才汇聚
4月15日举行的第十五届中国国际人才交流大会上，大鹏新区以“半岛筑梦，扬帆起航”为主题的展区揭幕，国家基因库、中国农科院深圳基因组所、深圳罗兹曼国际转化医学研究院等生物生命健康产业顶尖机构云集，新区党工委副书记、管委会主任李勇一早便赶到会场巡视。据悉，未来5年内，新区将引进25名顶尖人才，以及8个生物、生命健康、海洋、旅游、文化创业领域一流科研创新团队。
大鹏新区主要人才政策
在人才资助方面，以生物生命健康产业、海洋产业和旅游产业作为未来三大战略产业的大鹏新区，将对人才奖励力度更强，对杰出人才给予每人300万元奖励补贴和50万元工作经费资助；市认定人才给予100%配套奖励。项目团队最高给予1000万元扶持；高层次人才团队创办企业，可给予最高600万元场地费用扶持。教育、医疗卫生、文化体育领域人才，最高给予300万元奖励扶持，团队最高给予500万元扶持。引进社区集体经济管理人才，最高给予股份公司100万元启动经费。设立人才创新创业基金，首期规模2亿元。设立“鹏程计划引才伯乐奖”，最高给予50万元奖励。
在人才住房方面，深圳大鹏新区未来5年 建3万套保障性和人才住房。
在人才服务方面，在新区创办科技企业的博士、硕士及“海归”，通过评审后可以获得每年最高20万元的创业扶持，扶持时间为两年。在新区投资引导基金中设立人才创新创业子基金，首期规模2亿元，通过参股深圳市人才创新创业基金、阶段性参股创新创业项目等灵活方式，充分发挥市、新区两级政府资金的引导作用，扶持新区人才创新创业项目。
内容来源：深圳商报
中国国际人才交流大会在深圳释放出了这些信号……
开幕式前，马凯副总理会见了2006年诺贝尔物理学奖获得者乔治•斯穆特等19 位嘉宾代表，并巡视场馆。开幕式上，举行了国家“千人计划”外专项目颁证仪式，尹蔚民部长为19位专家代表颁发国家特聘专家证书。张建国副部长和王伟中书记为中国深圳创新创业大赛国际赛获奖选手颁奖。
今年大会邀请来自72个国家和地区的4600多个专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力机构参与，外国专家和海外高层次人才代表8500多人，各省市人力资源、科技、教育部门和各类引智企业代表9300多人参会，专业代表共计17800多人。
大会场馆外景
本届大会共使用深圳会展中心1至5号馆及全部会议室，展览总面积达65000平方米。大会期间举办的各类会议、活动达115场。据不完全统计，各省市与专业组织、培训机构、留学人员达成的引智项目合作意向达2800多项。根据组委会委托的专业机构通过微信签到实时监测，截止到昨日下午3点，两天入场参观洽谈人数累计8.3万人次。
大会的“高端性”也可见一斑。其中“智聘百强”名企高端招聘会组织了华为、平安等100家名企参展，提供近800个岗位，平均岗位年薪达30万以上。
超越北上广
深圳成海归眼中最有魅力一线城市
根据领英的大数据，2016年毕业后选择回国的留学生数量比2010年增长了4倍多。而据媒体报道，2016年是深圳引进“海归”的第16年，2000年深圳的海归还不足1000人，但截至2016年底已突破7万人，仅次于北京、上海，位列全国第三，深圳也因此迎来了史上最大的“海归潮”。
无独有偶，凭借在全球化人才和海归流入流出比两个维度的出色排名、众多海外名企入驻及丰富的全球化工作机会，深圳在中国职场全球化综合榜单中排名第三，仅次于上海和北京。
值得注意的是，深圳对海归的吸引力远远大于北上广：去年领英平台上深圳的海归流入流出比高达2.35，为一线城市中最高，是北上广深中唯一进入海归吸引力指数前三名的城市。
深圳连续七年获评
“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”
4月15日，在深圳会展中心举办的全球才智论坛上，2016年“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选结果揭晓。上海、北京、杭州、青岛、天津、深圳、苏州、广州、南京、长春获评2016“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，这也是深圳连续第7次进入十强。
深圳作为创新之城，对外籍人才的吸引力和凝聚力与日俱增。2006年诺贝尔物理学奖得主乔治·斯穆特（George Smoot）在今天的大会上盛赞深圳。他说，深圳被评为中国最宜居的城市，很漂亮，环境很好，同时也是全球硬件和软件的创新中心之一。
在大会上，斯穆特透露，除了科学家，自己的另一个身份是投资人，投资了不少中国企业，也非常认可中国特别是深圳的充分竞争的市场环境。一位与会外国专家表示， 深圳是一座年轻的移民城市，非常包容和创新，很适合高层次的国际人才落脚。
龙岗区：
深圳双创大赛落幕“治白癜风”项目
夺冠获奖100万
4月15日下午，全球瞩目的中国深圳创新创业大赛第一届国际赛总决赛在深圳龙岗圆满落幕。来自日本赛区生物与生命科技行业的李小康、李少伟团队的“体外自体表皮扩增技术治疗白癜风”项目摘得桂冠，获得100万元人民币的最高奖项。总决赛由诺贝尔物理学奖获得者乔治·斯穆特等9位重量级嘉宾担任大赛评委。
据悉，中国深圳创新创业大赛国际赛源自2015年中国深圳海外创新人才大赛。大赛于2016年12月1日正式启动，共有1210名参赛者报名，较2016年的第一届海外创新人才大赛将近翻了一番。
龙华区：
22名海外博士有意
携项目落户创业
4月16日，第四届“百名海外博士龙华行”暨“龙舞华章计划”人才嘉年华活动在龙华区宝能科技园进行。据介绍，此前三届“百博行”活动，龙华区已吸引了30余名海外博士及团队落地龙华创业。本届“百名海外博士龙华行”共吸引了100多名海外博士和20余名国家“千人计划”专家到龙华参观，带来了100多个生物医药、电子信息、智能制造等领域的高科技项目。活动结束后，22名海外博士与龙华区达成落地意向，有意携带项目落户创业。
21家顺企深圳高薪揽才 年薪起步价25万
最高年薪高达80万
佛山日报讯 记者骆苏艳报道：4月15日上午，第十五届中国国际人才交流大会“智聘百强”名企高端招聘会在深圳展览中心举行，21家顺企组团赴深揽才。
顺企招聘展位前，与会人才正与顺企面试官洽谈。/佛山日报记者骆苏艳摄
顺德区人才发展服务中心组织了美的、格兰仕、大自然等21家区内优质企事业单位参加，提供技术类、管理类等职位共计107个，人才需求260个，提供职位年薪全部高于25万元。其中，大自然家居、格兰仕、长鹿3家企业更抛出年薪达80万元以上的职位。格兰仕人力资源部副部长田悬悬表示，公司的薪酬待遇是根据海外人才引进薪酬调研参考而制定的，计划全球招聘1000名优秀大学生。
据了解，此次交流大会是我国目前规模最大、规格最高的国家级、国际性的人才与智力交流盛会。而本次“智聘百强”名企高端招聘会为其中最重要的招才引智板块，汇聚世界名企与行业龙头，各类海归精英与优质高端人才参会求职。薛先生看中了顺控集团有限公司的大项目经理和系统集成工程师两个职位，表示如果洽谈成功愿意从深圳“转战”顺德，“跟着事业走，顺德也不错”。
为更好地提高顺德知名度，吸引更多人才到顺德发展，主办方搭建了顺德区专属展示平台，通过科技感十足的特装展位来展示顺德风采。展位介绍了顺德区产业转型、城市发展及人才政策等内容，其中重点介绍了大学城卫星城、“科金产”融合发展战略、“营造人才荟集环境”系列人才新政、明星企业等内容。
智联招聘CEO郭盛特意到顺德展位参观了解。郭盛认为，顺德有好的产业和环境，还会用城市魅力吸引人才，这种人才引进观念很先进，目前公司已经和顺德有多项合作，希望未来给顺德引进更多适用人才。
顺德区人才发展服务中心总裁吴永忠透露，未来顺德还将与专业的海外人才中介机构合作，举行海外招聘，为顺德搜罗全球英才。
国务院副总理马凯：人才是第一资源！
深圳市委书记王伟中书记说，
深圳打造具有全球竞争力的人才服务体系
第十五届中国国际人才交流大会开幕
2017年4月15日上午，由国家外国专家局和深圳市人民政府共同主办的第十五届中国国际人才交流大会在深圳会展中心开幕。
马凯副总理等领导同志巡视大会展馆
中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席开幕式并讲话。出席开幕式的还有中共中央政治局委员、广东省委书记胡春华，全国政协副主席齐续春，中央人才工作协调小组副组长、中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民， 广东省委副书记、省长马兴瑞，人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国，国务院国有资产监督管理委员会副主任王文斌，广东省委常委、深圳市委书记王伟中。开幕式由深圳市委常委、常务副市长张虎主持。
马凯副总理致辞
马凯指出，人才资源是第一资源。经济发展靠人才，重大科技创新靠人才，解决人类共同面临的困难挑战也要靠人才。目前世界经济正在寻求走出长期低迷的有效途径，新一轮科技产业变革正在寻求突破方向，全球发展失衡正在寻求解决方案。各国应当携起手来，加强人才交流合作，创造人才成长环境，发挥人才重要作用，共同推动世界经济复苏繁荣和人类社会文明进步。
马凯说，中国国际人才交流大会是人才与岗位的对接站，创新创业项目的推介台，人才交流信息的展示窗，为推动全球人才智力交流与合作作出了积极贡献。大会以“融全球智力、促共同发展”为主题，体现了时代诉求，反映了社会关切，具有重要的现实意义。
马凯强调，目前，每年来中国大陆工作的外国人员达到90余万人次，他们与中国人民一起开展科技创新，发展社会事业，促进文化繁荣，为中国的现代化建设作出了突出贡献。中国正在深入实施创新驱动发展战略，积极推动供给侧结构性改革，全面实施《中国制造2025》，扎实推进“一带一路”建设，加大生态环境保护治理力度，大力发展社会事业，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。当今中国比历史上任何时期都更加渴求人才。发展的中国，也为各类优秀人才提供了事业进步和价值实现的难得机遇。中国政府将深入实施人才优先发展战略，深化人才领域体制机制改革，强化人才创新创业激励机制，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，进一步完善海外人才引进方式，实施更大力度的海外高层次人才引进计划，提供更加便利的生活工作条件，为各类人才干事创业营造更加良好的环境。
马兴瑞省长致辞
马兴瑞省长在致辞中表示，广东历来具有尚贤爱才的优良传统，近年来围绕创新驱动发展战略和“人才强省”战略，先后出台一系列吸引高层次人才政策措施。今年，省委以1号文印发广东省深化人才发展体制机制改革的实施意见，明确提出要广纳海内外高层次人才，加快建设人才高地。近5年来，广东省累计引进海外人才5.8万人，每年来广东工作的外国人才超过了15万人次，居于全国的前列。这些高层次人才纷至沓来，成为推动广东经济社会发展的重要力量。广东省将坚定不移的实施“人才强省”战略，不断的深化人才发展体制机制改革，制定出台更加开放的海外人才引进激励政策，为广大海外高层次人才来广东创新、创业，创造更好的条件。
尹蔚民部长（右）为国家“千人计划”外专项目专家代表颁发国家特聘专家证书
张建国副部长致辞
张建国副部长在致辞中表示，党中央、国务院高度重视引进外国人才和智力工作，习近平总书记提出“聚天下英才而用之”的战略思想，强调更积极、更开放、更有效的人才引进政策，完善引进外国人才体制机制，让有志于来华发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动，这为引才引智改革发展提供了基本遵循。本届大会将深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，适应世界经济全球化、人才国际化的趋势，突出高精缺导向，积极搭建全球才智论坛、创新创业大会、成果展览交流等形式多样的交流平台。今年4月1号起外国人来华工作许可制度在全国范围内实施，为构建具有国际竞争力的引才机制奠定坚实的基础。国家外国专家局将进一步提高外国人来华工作的服务保障水平，优化创新创业环境，搭建开创事业，实现梦想、促进友谊的广阔平台。让来华发展的各国优秀人才，工作舒心、生活安心。
王伟中书记致辞
广东省委常委、深圳市委书记王伟中表示，深圳近年大力实施人才强市战略，先后推出引进海外高层次人才的“孔雀计划”，“促进人才优先发展81条”措施等系列政策，以广阔的视野、开放的姿态、包容的胸怀，聚集吸引了一大批各类人才。深圳经济特区坚持走改革开放的强国之路、富民之路，着力构建以高精尖缺为导向的人才机制，打造具有全球竞争力的人才服务体系，让各类人才引得进、留得住，发展好，加快建设现代化、国际化、创新型城市和国际科技产业创新中心。在人才的有力支撑下，深圳实现新常态下的新发展，去年G D P达1.95万亿元，增长9%。地方一般公共预算收入达到3136亿元，增长15%。全社会研发投入超过800亿元，占G D P比重为4.1%，处于世界先进的行列。
张建国副部长（前右一）和王伟中书记（前左一）为中国深圳创新创业大赛第一届国际赛总决赛获奖选手颁奖
开幕式前，马凯副总理会见了2006年诺贝尔物理学奖获得者乔治•斯穆特（George Smoot）等19 位出席大会的嘉宾代表，并巡视了场馆的部分展位。
开幕式上，举行了国家“千人计划”外专项目颁证仪式，尹蔚民部长为入选第五、六批国家“千人计划”外专项目的19位专家代表颁发国家特聘专家证书。张建国副部长和王伟中书记为中国深圳创新创业大赛第一届国际赛总决赛获奖选手颁奖。
中国国际人才交流大会2001年由国务院批准创办，2007年移师并长期落户深圳，由国家外国专家局和深圳市人民政府共同举办。大会以“融全球智力、促共同发展”为主题，以“国际化、专业化、高端化、精品化、市场化、信息化”为目标，是我国目前唯一专门对外国专家组织、培训机构、专业人才开放的规模最大、规格最高的国家级、国际性的人才与智力交流盛会，是一个集人才、智力、技术、项目和管理为一体的综合性大会。
（文：国家外国专家局 图：王泱）
来源：深圳梦综合晶报、中国国际人才交流大会、国家外国专家局等
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