六盘水六枝特区创新考核机制激发村居干部干事创业活力

Original 六枝特区改革办贵州改革 2022-03-30

六枝特区创新考核机制激发村（居）干部

干事创业活力

近年来，为进一步提升村（居）组织建设保障水平，六枝特区创新“基本报酬+集体经济发展创收奖励”考核机制，全面提高村（居）干部报酬，进一步激发村（居）干部干事创业活力，不断发展壮大村级集体经济积累。

一是基本报酬保障干事定力。明确村（居）干部报酬由基本报酬、集体经济发展创收奖励组成。核定村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任每月基本报酬标准为4000元/人；开展“一肩挑”的村（居）党组织书记、村（居）民委员会主任每月基本报酬标准为5000元/人；村（居）党支部副书记、村（居）民委员会副主任、文书、团支部书记、民兵连长、妇联主席（妇女主任）、纪检员（民生监督员）每月基本报酬标准为3000元/人。基本报酬每月按70%发放，其余部分根据工作实绩按季度考核发放。

二是增长机制卯足干事动力。创新出台村（居）干部报酬和村（居）级组织办公经费增长机制。村（居）干部在任职期间，报酬标准在现行省级规定发放标准基础上，集体经济经营性收入每年达20万元及以上的，按任职年限长短予以增长，连续任职满一届，在第二届任职时每人每月增长不低于300元；连续任职满二届，在第三届任职时每人每月增长不低于500元。村（居）级组织办公经费在每村保持原有的基础上，在现行省级规定标准基础上每3年调整一次，每次按不低于1000元的标准递增。

三是创收奖励增添干事活力。严格“村级申报—镇级审批—区级备案”程序，按年度考核发放集体经济发展创收奖励。以上年度末村级集体经济积累总额为基数，村级集体经济积累总额在10万元以上，且当年度村级集体经济经营性收入增加10%及以上的，按不高于集体经济经营性收入新增部分30%的比例提取奖励资金，村（居）党支部书记、村（居）委会主任集体经济发展创收奖励分别占提取奖励资金的20%，开展“一肩挑”的占30%，其他村（居）干部占提取奖励资金的60%或70%，由村（居）按工作贡献大小考核分配。村（居）干部集体经济发展创收奖励原则上不得超过村（居）干部每月核定报酬标准的8倍。

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