面试官问你期望的工资是多少，怎么回答最好？

点击上方“小白学视觉”，选择加"星标"或“置顶”

重磅干货，第一时间送达

既然到了谈工资这个环节，意味着面试基本是通过的，那就差最后一步谈工资了，也是大家最关心的一步。这里再强调一点，在开口要价之前，先问清此职位的薪资结构情况，也就是收入组成部分，除了基本工资外，还要考虑是否有奖金、绩效、补贴、分红和其它福利收入，这些都是很关键的一部分。

那到底应该如何开价呢？有以下几种方式。

1、参考岗位的市场价提工资要求。这种做法尤其适合未有工作经验的应届毕业生，比如市场价是4000，那么就提4300-4500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。

2、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是10000-15000，那么就取其靠近上限值的一个数值，比如13000-14000，一般不宜直接要价15000，因为这个数一般只是理论数值。除非对此offer不在乎情况可以偿试。

3、在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围，而且也没有市场价参考的情况下，可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度，一般至少30%以上。如果你最低工资要求是13000，那么你可以说，我上家给我的工资是12000，我期望在这里能拿到13000，那么对方一般都能保证给到这个数。

4、狮子大开口型要价。这种情况适合于两种情况，第一种，已经有了一份保底的offer，对于目前这份工作可有可无；第二种，对这份工作不在乎。这两种情况都可以狮子大开口，比如目前工资是10000，那可以要价15000-20000，反正你不是志在必得，说不定真给到了呢。

5、由对方公司标准定价。这种方式，适合于对该offer很看重、对该职位志在必得的童鞋，工资并不是其首要的，更看重对方公司提供的这个可以学习、可以成长、可以给你镀金的机会。这种情况，你可以这样说，我对你们公司这个平台、对你们提供的这个职位都很感兴趣，薪资方面我期望按你们公司这个岗位的薪资标准来给就行，这么说，对方一般都会自己提出一个数值，如果你也可以接受，那就算谈成了。

我觉得这样的回答有理有据，令人信服，HR应该也不会再砍价了。当然也有例外，如果公司一开始就不打算录用你，也许会用你目标薪酬过高来拒绝，当然这也不必在意，毕竟除了这点还能有别的原因让他们拒绝你。

不建议跟HR打太极，问类似“你觉得我应该拿多少”这种问题，这样首先显得你不坦诚，其次会让HR觉得你对自己不够了解，你不知道自己的核心竞争力，或者也可能你根本没有核心竞争力，第三还会让HR觉得你面试前不做功课，不够认真。

当然，一般来说，公司会根据你之前的薪资水平，公司内部薪酬结构和薪资水平，以及全行业该职位的平均薪资水平，这三点来决定你最终的薪水。

首先我们来看几个问题。

第一，你自己到底有多想去这家单位？第二，你自己自身的情况怎么样，包括学历、自身实力、面试时的表现等等。第三。。。，第四。。。

职业的价值常常与本行业的市场情况、求职者的经验、学历背景、专业能力、就业情况、城市等等因素有关系。

如果我们自己与本职位匹配度非常高，面试表现好，自己也觉得有发展前途，可以综合评判下，比原有单位高的薪资。

如果自身匹配度不是很高，但是单位很好，很想留下，可以直接跟HR说自己原来收入是多少，希望不低于这个数。

如果自己还在职，只是寻找机会，自身能力好，学历背景好，专业能力高，面试表现也不错，可以直接跟HR说一个自己真实的期望值。

以上是在自己熟悉的行业，如果在自己不熟悉的行业，在面试前就要做好准备工作。

调查行业的情况，随行就市。

如果薪资要求太低，就有贬低自己能力的嫌疑，薪资要求也是体现一个人专业能力与自信的一个信号。记住，一定要说出具体的数字，不要说一个范围，不然得到的就是最低的数字。

最后，你说出的数字一定要对得起自己，大胆说出你的想法，千万不要委屈自己，劳动产生的价值远远大于你的薪资水平。

交流群

欢迎加入公众号读者群一起和同行交流，目前有SLAM、三维视觉、传感器、自动驾驶、计算摄影、检测、分割、识别、医学影像、GAN、算法竞赛等微信群（以后会逐渐细分），请扫描下面微信号加群，备注：”昵称+学校/公司+研究方向“，例如：”张三 + 上海交大 + 视觉SLAM“。请按照格式备注，否则不予通过。添加成功后会根据研究方向邀请进入相关微信群。请勿在群内发送广告，否则会请出群，谢谢理解~