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法官进退犹如围城:有人哀叹何时才能入额,有人身心俱累申请退出

烟语法 烟语法明
2024-09-05

有人申请退额:身心俱累,风险无处不在
网文显示:有法官准备退额了,理由是,当年意气风发,畅谈法律,憧憬未来,满怀法官梦,并为之勤奋耕耘努力奋斗,可理想很丰满,现实很骨感,如今的法官处境,绝对不是你想象,当今司法环境用“险恶”形容谓之不过。
有网文显示,近年来越来越多的法官选择退额,即减少审理案件的数量或者干脆不再担任法官职务。但也有网友认为,申请退额的法官,仅是个例而已,不能作为普遍现象视之,要理性看待。

“判官墨洒”用身边的例子说明,张红姐就是今年退额的一名员额法官。她从事审判工作二十几年了,也担任了几年民庭的副庭长。她退额的原因其实跟其他员额法官退额的原因都差不多,工作压力大,身体状态差。

当然,张红姐也是我们院出了名的小富婆,她是准备55岁退休的,所以也不在乎能不能晋升到四级高级法官的待遇了。政治部主任的劝说说辞都是一样的:如果退额了,这么多年的审判经验就白搭啦,现在在庭里多培养培养年轻人还是好事一桩,退额之后的待遇会降低很多,一时半会儿都会接受不了的。

综合退额的理由,不外乎以下几点:

一是案多人少,加班加点成为工作常态。累是再正常不过,各行各业尤其是别人宣羡慕的岗位或是工作,哪个不是在喊苦喊累,加班加点?可是法官的加班加点,已经成了无休无止的没有尽头。如果是可以安心审案也还罢了,除了完成日日周周月月的考核任务,还要参加数不清的会议学习培训普法调研等业外活动,甚至还有文章转发点赞评论认为,任何一项完不成不达标,都要被通报、考核不达标。

二是当事人对于司法的期望值太高,但是容忍度太低。虽然有了诉源治理,但参与人员普遍法律素质不高、责任心不强,各种社会矛盾纠纷在各种普法宣传、公职人员的鼓动下,大量涌入法院。法院是公平正义的最后一道防线,可独木难撑,奇葩案例不断,但各方当事人只看对自己有利的一面,而且还说的“头头是道”,想要通过司法诉讼化解矛盾纠纷、裁决是非曲直,越来越困难。稍有司法结果不满意,或是怀疑司法处理不公平,就会将矛头指向司法人员。
三是责任太大,缺乏保护机制。法官也是人,是人难免就会犯错误,尤其是在目前的情况下,每年四五百起案件的结案数,已经成为常态。为了完成各种业外任务,还要完成结案任务,有时候不得不牺牲一些案件质量,还会出现一些考虑不周的问题。可当事人、法院领导、考核机制不会容许法官犯错,一旦闹成恶性影响的,动辄就举起追责大棒,轻则影响绩效的给处分,重则引发联合调查组的联合查处,导致法官每天除了应对结案及各种活动的压力,还要时刻绷紧违法违纪的神经,如履薄冰,精神压力太大。

四是单位内部人员复杂,心态各异。司法改革峰回路转,越改革法官的工作量越大,近些年又增加了领导阅核制、裁判文书库入库、案例编写等任务,完成每项工作都需要其他人员的配合,可法官一无官职二无牵制,如何能让其他人员尽力配合自己的工作?随着司法改革红利的退却,各类型人员之间福利待遇分类造成的隔阂凸显,忙的忙死,闲的闲死,都看对方不顺眼,出了问题,法官却是第一责任人。

有人哀叹:什么时候才能入额?

网友情况显示:中级法院工作,男,88年生,本硕均学计算机,目前一助,再过两年排队调四高助,按照单位的情况,没有突发情况下,估计再等5年应该有机会轮到入额的机会。

每天的工作是:虽然没有员额法官的资质,每年年均办案100件以上,一审案件10件以上,二审案件90件以上,工作压力虽然不上很大,但每天的工作也是安排的满满,大量的时间都花在了提讯、梳理证据、写报告、写判决等琐碎事务上了。

主要的压力是,由于各种历史原因,本院入额积压超级严重,再过十年都不一定轮得到,再加上目前还有入额必须下基层的规定,三十好几的人为了入额,需要跑到异地去当法官,上有老下有小,怎么能放得下?可如果不入额,意味着要么干一辈子法官助理,要么放弃法律专业的转到其他岗位......

真的是进退不得,每天还要帮着法官们无名无分的办着各种案件,只能熬着日子过了。想要本院入额,除非上面有政策变化,即使有,也不知道要等到什么时候才会有名额。可一直这么在法院耗着,前途实在不明,而且收入水平确实有限,也跟着社会大形势加入了降薪降酬的行列………

想要摆脱这样的日子,但又担心辞职出来加入律师行业同样也是水深火热。自己本不是什么八面玲珑、投机取巧、胆大妄为之人,现在的法律行业、律师行业,越来越讲的不是法律专业好的酒香不怕巷子深,而是案源为王,需要各种人脉关系。离职之前,首先要看看自己是不是搞好各种关系的料子,是不是能对客户用上各种手段的人。

此外,在一些基层法院,由于入额名额早就占满,每年只有一个什么一个也没有退休的,几十个法官助理争夺一个入额名额,充满了能否入额的不确定性。有些法官助理历经一次又一次的入额失败,眼见入额无望,竞争的心力憔悴,干错就此躺平了。

圈内人说:有的地方,年轻人想要入额,需要等十年以后了

有些基层院的入额等待年限已经快达到十年了,也就是说,一个毕业的大学生,参加工作十年后,才可能实质性的被领导考核入额当法官或是检察官。
虽然按照《法官法》、《检察官法》,参加法律工作五年之后,就有资格遴选为法官、检察官,但实际上,由于编制有限、员额有限,此前几年的遴选,已经耗尽了员额名额,每年仅有的几个退休名额、调离名额,以及中彩票一样的被查落马人员,根本不足以满足年轻人员的入额需求。
在很多司法机关,很多早已符合入额条件的前辈还在苦苦等待,后边的人就更要等了。基层院入额论资排辈的现象加重了,有限的资源、你上我就要下的同事竞争,最终转变成了领导主观选择的争夺。所谓的考试、平时表现等,成为相对次要的入额因素,主要还是要被领导看上。这必然加剧一些不公平、不确定性,以及无限的压力。
对比其他部门,法院系统相对比较封闭,基本上一辈子只能在本法院干到退休。从目前的晋升渠道和机会看,基层法院给的行政级别数量较少,有限的名额要靠同事竞争来实现分配,大部分基层法院的法官最终以“一级法官”光荣退休。
中国大部分法官,熬了一辈子最后也不算个“官”。司法改革曾经目标是去除司法行政化管理、实现机构的扁平化精简机构、实现法官的晋升不受职务的限制,但实践了几年下来,阻力重重,牵涉的利益太多,诸多改革措施只见文件不见落实,最终不得不又回到了行政化管理的老路子。时刻在法与权之间来回权衡、飘忽的法官们,不累才怪!

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