新型用工-劳动关系的法治化”专题征稿启事

法研在线 2023-03-24

来源：苏州大学学报法学版

“新型用工-劳动关系的法治化”

专题征稿启事

随着科技的发展和社会分工的多元化，各种新兴工作岗位、用工方式不断涌现。这种社会变化对我国现行的劳动和用工关系法律调整提出了许多新的挑战，但我国现行法并未对该领域的问题给予足够回应。在此背景下，究竟应当如何通过法学理论的创新和法律制度的完善来解决各种新型用工-劳动关系，促进该领域法秩序的统一和融贯，有效化解矛盾和纠纷，需要进一步思考和研究。有鉴于此，我刊编辑部经过讨论和研究，拟在《苏州大学学报（法学版）》纸刊和微信公众号上设立“新型用工-劳动关系的法治化”专题，为致力于开展该领域研究的作者提供研究成果发表平台。现就该专题征文相关事项，公布如下：
一、征文主题

本次征文主题，包括但不限于：
1.“不完全劳动关系”的认定标准。人力资源社会保障部等八家单位在2021年7月发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）首次正式提出“不完全劳动关系”这一概念，但概念如何进行界定并实现法律化，目前并不清晰。在既有的法律实践中，有些法院将“互联网用工”“平台用工”等同于不完全劳动关系，这种做法是否妥当，也值得研究。
2.不同用工方式下法律责任的分配问题。比如，对于新业态从业人员因职务行为所生损害的责任分摊、部分稀缺劳动者的违约责任问题，《劳动合同法》有所涉及但空白之处颇多，《民法典》也有涉及但与《劳动合同法》的规定并不一致，由此也产生了许多理论和实践争议，尚需学界同仁进一步展开深入研究。
3.《劳动法典》的编撰和法秩序的统一。长期以来，劳动关系、雇佣关系、劳务关系一直纠缠不清，《民法典》并未对“雇佣合同”有名化，而是采用“用人单位的工作人员”“个人劳务关系”等不确定概念规范各种不同的法律关系。目前学界正在研究和讨论《劳动法典》的编撰问题，那么如何通过科学合理的立法表达和立法技术来对各种新兴工作岗位、用工方式进行有效规范，确保相关法律规范既不越位也不缺位，同时可以有序衔接，是值得关注和研究的问题。

二、征文要求

1.投稿作者身份不限，只以文章质量和研究是否具有理论及实践意义决定是否用稿。纸刊来稿字数一般不少于15000字，且不超过21000字，注释体例符合本刊的要求。本刊微信公众号同样提供公开发表渠道和相应稿酬，字数为2500-5000字。

2.纸刊投稿请通过本刊的在线系统（http://szfx.cbpt.cnki.net），从作者投稿系统端口进入，进行注册，然后按照步骤填写、上传相关信息和文件，完成投稿。投稿时请注明“新型用工-劳动关系的法治化”专题。
3.微信公众号投稿请发送至邮箱：sdfxbwxzw@126.com。

三、特别鸣谢与我刊服务

本专题由苏州大学王健法学院丁建安副教授策划，苏州大学王健法学院沈同仙教授给予了特别指导和意见，最终经我刊主编会研究讨论通过。感谢两位专家对本刊的大力支持。
学术专业期刊的发展离不开法学界专家的指导和支持，期待并欢迎学界同仁结合当前法学理论和法律实践中的基础问题、热点问题、难点问题，帮助本刊策划更多更好的专题。我刊将根据来稿情况，适时组织相关学术研讨会，并邀请策划人、投稿人和相关领域的专家参与相关专题文章的研讨活动。
本征稿启事长期有效，敬请不吝赐稿！
《苏州大学学报（法学版）》编辑部2023年3月20日
图文图文编辑：戴任之
责任编辑：张盼盼
审核：程雪阳

抗洪靠嘴，堵漏靠沙？印度官员真是绝了！

这样的洞庭湖决堤，实在让人同情不起来

有的人走了，却永远活着

圈内疯传某谣言

不要放过这些人渣

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新型用工-劳动关系的法治化”专题征稿启事

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