2016新加坡新规定，老板必须给员工看详细薪水单
新加坡人力部去年颁布的劳工法修订案，今年4月1日就要正式实施了。不知道大家是否已经准备好了呢？
劳工法修订案规定从2016年4月1日起，新加坡所有的雇主都需要向雇员提供详细的薪水单和主要雇佣信息。
此次劳工法的修订案的目的，据人力部官方解释“ 是让雇员详实的了解自己工资的测算和具体的薪水、福利、工作信息，也能帮助雇主减少雇员的相关误解和争论，减少工作纠纷。”同时MOM（新加坡人力部）对不能按规定提供这些相关信息的雇主将有相应的惩罚。
既然马上要实施了，我们到底需要做些什么呢？怎么做呢？今天小编带大家详细了解一下操作的主要内容，并有新年福利送给大家。在文章最后哦。
关于主要雇佣信息的相关规定
雇主必须提供员工一份书面主要雇佣信息
针对人群
• 从2016年4月1日起新聘、
• 且受《劳工法》保护（一般上，如果员工的月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。）
• 及已连续工作至少14天的员工。
提供时间
• 开始就职的14天内
提供形式
• 电子版或纸质版
• 一些较为普遍的主要雇佣条件（如公司对年假申请的政策）可反映在公司手册里或上载到公司的内部网
除非不适用，否则主要的雇佣条件必须包括以下部分
如，如果该员工是专业人士、经理或执行人员，同时加班费部分又与之无关。
主要雇佣条件表格样式及说明中文版：
记录各项收入的薪水单的相关规定
雇主必须为所有受《劳工法》（一般上，如果员工月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。）保护的员工提供详细的薪水单。
提供时间
• 每月至少一次
• 与支付工资时连同提供
• 如果无法与支付工资时连同提供，就应在支付工资的3个工作日天内跟进
• 在终止雇用合约/解雇时，工资应与薪水单连同发放
发布形式
• 电子版或纸质版
• 必须在人力部要求时出示
对于发放过的薪水单，雇主必须保存一份以作为记录
保存时间
• 在职员工：最近两年的薪水单
• 离职员工：最近两年的薪水单，在员工离职后保留1年时间
* 一般上，如果员工的月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。
除非不适用，否则薪水单必须包括以下部分。
如，如果该员工是专业人士、经理或执行人员，而加班费事宜又与之无关，在整合所有薪水付款的记录中，应包括之前付款的具体内容。
薪水单表格样式及说明中文版：
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