泄露天机，中信证券董秘披露高管薪酬体系，头部券商都是怎么做的？
泄露天机，中信证券董秘披露高管薪酬体系，头部券商都是怎么做的？
券业行家，事实说话。
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据
说，券商薪酬是关乎合规的重大事项。就连传说中的“99司”，也只敢在入职函中顺带提起。
然而，行家梳理上市券商资讯时有了意外发现，中信证券的董秘在回应投资者提问时，披露了薪酬的细节——
薪酬竞争力，券商一哥的底气
近期，某位没有署名的投资者，对中信证券董秘发出了如下的提问：
2019年，中信证券董监高报酬合计1.55亿元，其中，14位高管年薪超过500万元。请问该薪酬在行业中处于什么水平？该薪酬体系设计是否合理？
与不少投资者咄咄逼人的提问相比，这位的情感态度还比较正面，语气也颇为克制。
而中信证券的董秘，是怎么回应的呢？
尊敬的投资者，感谢您对中信证券的关注。相关报酬涉及：基本年薪、效益年薪（包含2019年度发放的即期奖金及递延奖金）、特殊奖励和保险福利等，其中效益年薪与公司业绩相关，总薪酬具有一定市场竞争力。再次感谢您对公司的关注，谢谢。
翻查中信证券现任主要高管，行家依然未能确定究竟是哪位高管做了前述回答。
在中信证券2019年报中，并未单独披露针对高管的薪酬政策，而是统一放在员工薪酬政策条目下。
行家注意到，本次回应对“效益年薪”项的表述方式有所改变，并且增加的这句——“总薪酬具有一定市场竞争力”，深感内涵。
年报同时披露，高管团队的总薪酬为15,504.05万元。两名执委会委员——薛继锐和杨冰，年薪分别为1,131.80万元和1016.86万元。多位高级管理层成员薪酬在千万级别，其中高愈湘的年薪为1,066.86万元。而总经理杨明辉的薪酬为989.86万元，董事长张佑君的薪酬仅为495.06万元。
再来看看中信证券员工薪酬。2019年度，中信证券员工薪酬合计122.69亿元，以年报披露的15,908名在职人员计算，人均年薪约为77.13万元。
最高千万五，海通证券的备注
然而，薪酬最高的上市券商高管，依然来自另一家头部券商，海通证券。
什么？你说海通证券2019年高管的合计薪酬只有4,284.00万元？董事长周杰和总经理瞿秋平的薪酬分别为120.98万元和149.04万元？薪酬最高的是总经理助理陈春钱，年薪506.65万元？
行家把话放在这里，不怕被打脸。虽然海通证券年报中的确是这么写的，但是，这里有一行小字备注——
放大来看看，有这样一句，公司总经理助理林涌在海通国际领取薪酬，为 1574.69 万元。
看清楚了，1574.69万元。而且，这一数字还有所下降，在2018年年报中，同样出现在附注里的林涌，其年薪是1,600.03万元。
公开信息显示，林涌在担任海通证券总助的同时，还是身兼多职，包括海通国际控股的总经理、董事，海通国际证券集团有限公司（香港联交所上市，股票代码为0665，简称：海通国际）执行董事、董事会副主席、董事总经理、行政总裁，海通银行董事长。
再看看海通证券10,837名在职员工的薪酬情况，2019年职工薪酬合计为73.19万元，折合人均薪酬约67.54万元。
人比人，不得不服。
年报有真言，各家不同的政策
如前所述，各家券商对薪酬制度的披露不尽相同。以TOP10上市券商为例，行家简单梳理如下。
中信证券 | 公司员工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利构成； 基本年薪主要根据工作职责、承担责任、重要性、经营规模、同业水平等因素综合确定； 效益年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”，与公司当年经营业绩挂钩。 公司设立“董事长奖励基金”、“忠诚奖”等特殊奖励。 依法缴纳各项社保、企业年金和住房公积金；为员工建立商业补充医疗保险及意外险，保险费用由公司承担。 |
海通证券 | 公司薪酬由固定薪酬、绩效薪酬和福利构成。 实行以市场水平为定薪依据、以绩效考核结果为分配导向的薪酬体系。 公司依法签订劳动合同，为雇员足额缴纳各项社会保险、住房公积金及企业年金。 |
国泰君安 | 以岗位价值和能力为导向，以绩效成绩为牵引，建立“内具公平，外具竞争”的薪酬体系，提高薪酬资源的使用效率，激励绩效优秀员工，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。 公司依法缴纳各项社会保险、住房公积金和企业年金。 |
华泰证券 | 公司薪酬由基本薪酬、绩效奖金和福利体系构成。注重薪酬激励的外部竞争性和内部公平性，实行以市场水平为定薪依据、以业绩考核结果为分配导向的薪酬分配体系。 依法足额缴纳各项社保和住房公积金，同时建立补充医疗保险计划和企业年金计划。 |
申万宏源 | 公司薪酬包括基本薪酬、年度绩效薪酬、福利、特殊津贴和长期激励等。 按照市场化原则，以保障与激励相结合的薪酬分配制度为核心，建立兼顾内具公平性和外具竞争力的薪酬体系。 对人力成本进行总体管控；建立以职位的任职要求及绩效标准为核心的员工基本薪酬体系，并通过绩效评估将员工的薪酬与公司、部门以及员工的绩效表现直接挂钩，体现责任、风险与收益相匹配的激励导向。员工薪酬、福利水平结合公司的战略定位和实际支付能力，参照社会平均工资及市场薪酬适时进行调整。 |
广发证券 | 公司严格遵守法律法规，并建立完善的人力资源管理制度和流程，切实保障员工在劳动保护、劳动条件、工资支付、社会保险、工时管理、休息休假、女职工权益等方面的切身利益。 公司致力于建立有效的薪酬激励和约束机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，引进和保留关键核心人才。公司薪酬管理的基本原则包括绩效导向、协同共赢、外部竞争力、风险匹配、多元激励等。 公司员工薪酬主要由固定工资、绩效奖金和福利三部分构成。公司建立了全面的福利保障体系，包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金、福利假、公司福利、工会福利、女员工福利等。 |
东方证券 | 实行岗位工资制和绩效奖金相结合的工资制度，薪酬水平与岗位价值、地区市场水平和绩效评估结果挂钩，做到了“效率优先、兼顾公平”。 依法签订劳动合同，按时足额缴纳各项社会保险、住房公积金，同时建立企业年金制度和补充医疗保险制度 |
招商证券 | 公司董事会制定薪酬政策，管理层按照市场化和绩效导向原则，进行薪酬资源的分配。固定薪酬参照专业管理咨询公司提供的市场薪酬数据以及公司在主要竞争对手中的经营地位，确定有竞争力的固定薪酬水平；奖金主要根据各部门关键绩效指标、战略性任务、创新、协同等指标完成情况，以及市场薪酬水平，由董事长、总裁综合裁量确定。 |
银河证券 | 公司员工薪酬由基本工资、津贴、绩效奖金和福利构成。基本工资的薪等与员工职等对应。津贴包括管理职务津贴、专业技术人才津贴等。绩效奖金根据考核结果进行分配发放。 公司依法建立社会保险、住房公积金等法定福利，提供企业年金、补充医疗保险等福利。 |
兴业证券 | 按照“专业化、规范化、市场化”的要求，积极探索员工收入分配机制，建立了“对外具有竞争性，对内具有公平性”的员工薪酬体系。公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖励、福利等。 依法为员工办理各项社保、住房公积金，为符合有关规定的员工办理补充养老保险（企业年金）与补充医疗保险。 |
人均知多少，员工薪酬的对比
相对于千里挑一的高管，或许普通券商员工的薪酬更值得关注。
行家整理了2019年营收超过百亿的券商数据，中信证券以77.13万元的人均薪酬居首，其次是华泰证券（69.48万元）、海通证券（67.54万元）、招商证券（63.84万元）和东方证券（63.32万元）；光大证券、国信证券、申万宏源、银河证券和中信建投的人均薪酬均在50万元以下。
事实上，单看平均薪酬，券商从业人员已经是打工者中的佼佼者。
据@DT财经 报道，在3,827家A股上市公司中，仅有19家的员工平均年薪超过50万元；其中中信证券、华泰证券、海通证券、东方证券、招商证券等头部券商，以及招商银行、浙商银行、平安银行、中信银行等知名银行，员工薪酬均位列前茅。
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来源：上市券商公告、DT财经
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