躺赚成为过去，保代资格准入取消

躺赚成为过去，保代资格准入取消

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近

期，监管层面传来大消息——保荐代表人资格准入取消。听到这句话的四千余位保代，听说已经集体哭晕在洗手间。

新修法规取消两大限制

6月12日，证监会公布了修改后的《证券发行上市保荐业务管理办法》（简称：新版保荐办法）。

与2017年旧版相比，新版保荐办法最引人注意的变化是对保荐代表人资格管理的调整。

修订说明特别指出，与新证券法衔接，保荐办法调整保荐代表人资格管理。取消保荐代表人事前资格准入，强化事中事后监管，相应将暂停、撤销保荐代表人资格等监管措施调整为认定为不适当人选。

按此前规定，个人申请保荐代表人资格，除三年以上的保荐相关业务经历外，还需要越过两大门槛：一是通过证券业协会组织的保荐代表人胜任能力考试（60分通过）；二是要求曾经担任过保荐项目协办人。

对于入行新人来说，除了在最难通过的保代考试中至少拿到60分，还需要成为项目协办人。在僧多粥少的情况下，“准保代”迟迟不能转正的事件屡有耳闻。

而在新版保荐办法中，这两项限制均未被提及。

十六年“金领”光环褪去

回溯过往，自2004年起，中国国内实施证券保荐制度已走过了16年。

总体上说，随着证券市场的发展，对保代的需求持续旺盛，而要求则有所放宽，相应的，“含金量”也大打折扣。

2013年，保代考试从一年一次变更为一年两次。两年后的2015年，考试次数变为一年三次。

2014年10月，保代考试报名限制放开，只要是完成执业注册的在职证券从业人员均可以参加。

伴随着保代制度与时俱进的改革，保代数量急剧增长，16年里飙升近六倍——

2004年2月1日，证券上市保荐制度正式实施，首批保代名单仅有609名入选。

2019年12月31日，保代人数达3,813名。    

2020年6月17日，保代人数增至4,094人。

协会数据显示，中信证券保代数量最多，为268名；其次是中信建投，为245名；保代人数超过100名的券商还有广发证券（183）、国信证券（177）、华泰联合（171）、海通证券（154）、国泰君安（152）、国金证券（144）、民生证券（141）、招商证券（133）、中金公司（126）、光大证券（103）和安信证券（103）。

在从业人员数量超过千名的大型券商中，民生证券保代占比最高，达5.33%；其次是国金证券，为4.86%；保代占比超过2%的大型券商还有东兴证券  （2.86%）、中信建投（2.60%）、东吴证券（2.23%） 、中信证券（2.06%）和华泰证券（2.05%）。

最新保代招聘动向

一方面是相对降低的门槛，一方面是依然旺盛的需求。那么，最新的保代招聘有哪些动向呢？

行家对猎聘网券商招聘信息进行了简单梳理。

公开招聘多为中小券商

除猎头职位外，公开招聘保代的券商包括东方财富证券、万和证券、华林证券、财信证券、国海证券、首创证券、大通证券、华福证券、财达证券等。——从体量来看，以上几家均非头部券商，投行业务也远不能与“三中一华”同日而语。

对项目资历和资源有要求

从招聘要求来看，几乎都有如下条款：已取得保荐代表人资格；从业经历满五年，甚至有要求八年以上；曾经担任过IPO、再融资、并购重组等项目负责人或现场负责人；拥有独立承揽、承做投行项目的经验。还有券商明确提出，有项目资源储备者优先。

百万年薪并不常见

从待遇来看，上述券商职位几乎都突破了12薪。其中万和证券给出的最高月薪为8.3万元，折合年薪百万。其余券商的最高薪酬多在60-72万之间。而猎头职位给出的薪酬普遍较高，某外资券商最高年薪超过160万元。

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来源：新浪财经、证券业协会、投行云课堂、证券日报、中国证券网

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