坑？私募CEO入职四个月被开，公司起诉要求支付房租！

坑？私募CEO入职四个月被开，公司起诉要求支付房租？

券业行家，事实说话。

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在

全网围观俄乌局势的热闹中，行家所在的群内也出现了紧跟热点的“招聘”。比如，这份时间戳为2月24日盘前，自称来自俄方的消息——

而在今天（2月25日），又出现了急招雇佣兵的需求。

自矜慧眼的行家，作为段子一笑而过。不过，圈内人士在应聘之际，即使没有上过“一个神奇的网站”的当，也可能遇到意想不到的麻烦。

比如这位女士，应聘私募CEO。入职仅四个月就不欢而散，并被老东家告上了法庭。

为期四月的短暂打工

日前，一则来自广东省深圳前海合作区人民法院（简称：前海法院）的判决书，引起了行家注意。

对劳动争议案，行家并不陌生，近期就有过多篇爆料。但相关诉讼的由头，几乎都是员工起诉公司“讨薪”。而本案却有些“另类”：公司作为原告，起诉离职的CEO！

话说，生于1984年的郭小丹女士，在2020年的最后一天，接到了一份来自深圳前海众泓壹基金管理有限公司（简称：众泓壹基金）的OFFER。

除了CEO的头衔外，录用函中载明的待遇颇为丰厚：转正后薪酬3.71万元，外加相当于1到3个月薪水的年终奖，以及10万元起步，上不封顶的董事长基金。

元旦假期后，郭女士于2021年1月4日入职，并签订为期三年的劳动合同，其中约定3个月试用期，月薪3.5万元。

两个月转瞬即逝，双方于2021年3月1日签订了第二份劳动合同，期限缩短为两年，试用期两个月。

又是两个月过去，2021年4月30日，众泓壹基金向郭女士发出一份《试用期不予转正通知》，称经全面考核，结果为“不能胜任CEO岗位”。得出这一结论的理由多达五项，行家抄录如下：

一是缺乏统筹能力，未能作出公司未来发展规划，给员工明确的发展方向，致使公司工作出现停滞状态，

二是缺乏责任感，遇事不能勇于承担。

三是任职期间，各项工作进度缓慢且拖延，致使公司成本增加。

四是在2021年4月16日的突发事件中，未能承担起CEO工作职责，未保护员工利益，未能维护公司形象，造成公司形象损失，破坏员工归属感，给公司造成不良影响。

五是融资团队虽然初步搭建，期间承诺4月业绩目标1个亿未能完成，且融资团队整体工作推进缓慢。

在劳动法框架下，众泓壹基金下了“哀的美敦书”，二选一：

要么转岗为融资负责人并签订业绩目标责任书，在三个月考察期内团队融资额不低于3.5亿，个人融资额不低于1亿；后期每月目标按20%增长。未达到要求将无偿辞退。

要么在三个工作日内完成离职交接及手续办理。

郭女士并不接受转岗，于5月7日被辞退。也就是说，这位CEO从入职到被开，刚好四个月。难怪有那句话，CEO也是打工者。

全数清零的私募机构

出于好奇，行家查了查双方的背景。郭女士的名字，查下来并没有什么发现。而众泓壹基金，工商信息也颇为简单：

成立于2015年9月，注册资本1000万元，参保员工仅有4名；股东为两名自然人，持股比例均为50%。

更让行家奇怪的是，这是一家在中基协备案的私募机构。只不过，规模不到5亿，全职员工刚好5名，似乎过于“迷你”。

另据中基协提示，众泓壹基金旗下产品均已清盘。

行家逐一查看了中基协备案的四只产品：“众泓三重稳进1号”，早在2018年6月之后未见更新；“众泓万绿湖尊享一号”、“众泓老牛一号”和“众泓壹盈合1号”最后更新日期分别为2020年2月、6月和12月。

要求支付房租的诉求

就行家所知，私募的高管职位，通常来自内部提拔或是同行挖角。尤其是CEO这个关键岗位，似乎不太可能对外招聘。

看来背景并不深厚的郭女士，应聘成了这家私募的CEO。这其中，是否也有某些“坑”的成分呢？

被辞退后，郭女士按照流程，向劳动仲裁部门提起诉求。而“接招”的众泓壹基金，也发起了反仲裁。

郭女士的仲裁要求包括，支付2021年4月1日至2021年5月8日正常工作时间工资4.28万元，违法约定试用期的赔偿金3.71万元，违法解除劳动合同赔偿金3.97万元；年终奖3.71万元，董事长基金3.33万元，工作日延长加班工资5.41万元，休息日加班工资12.74万元，法定节假日加班工资3.51万元。

而众泓壹基金要求郭女士承担临时职场5到7月租金5.5万元，正式职场5到7月租金76.72万元。

在仲裁败诉后，众泓壹基金向前海法院提起诉讼。本案也因此演变为“互诉劳动争议纠纷”。

在诉状中，除不予支付工资、奖金，赔偿金，承担办公场所租金外，众泓壹基金还追加了诉求：郭女士归还公司办公设备（苹果电脑1台），支付律师费9000元，并负担诉讼费用。

而郭女士除前述“讨薪”事项外，还要求众泓壹基金支付律师费8000元。

行家不太厚道的猜测，这台办公电脑可能在提桶跑路之际，被她扣下用来抵扣工钱吧。

涉及工作电脑的判决

当然，作为利益无关的第三方，行家想知道，法院怎么判。

首先，法院搬出了劳动合同法，其中规定：合同期限不满三年，试用期不超过2个月；且只能约定一次试用期。据此，法院认为当事人的试用期为两个月（2021年1月3日至2021年3月3日）。而众泓壹基金未发放2021年4月1日至2021年5月7日期间的工资，应按转正后标准支付工资45628.74元，以及违法约定试用期的赔偿金69360.87元。

关于年终奖和董事长基金，法院认为，录用通知虽有相应内容，但入职后以签订的劳动合同为准。并且，作为奖金福利，用人单位有权自主决定是否发放，以及发放金额，当事人的诉求没有事实和法律依据，法院不予支持。

关于解约赔偿，法院认为，当事人签字确认的绩效考核岗位说明书中设置了考核方式，但公司未提交任何证据证明其完成了预设的绩效考核程序，得出不能胜任工作的考核结果，“缺乏事实依据和程序正当性”。即便员工在例会中发生争执和冲突，也不存在因其的原因造成负面影响的问题。并且在试用期届满两个月后，再以不符合录用条件作出辞退的决定，“主观上具有恶意，也违法了法律规定"。公司违法解约，应支付赔偿金36308.7元。

关于加班工资，当事人提交了钉钉打卡截图、微信聊天记录等证据，但法院认为这不足以证明经公司安排加班，也没有履行报批的程序，不予支持。而郭女士在外地尽调期间有两天为法定休息日，众泓壹基金予以确认，并且没有举证安排补休，应按双倍标准支付加班工资6436.78元。

关于房租费用，众泓壹基金提交了由装修公司出具的情况说明。而法院认为，双方存在一定的利害关系，且公司未提交充分、有效的证据证明当事人存在失职行为导致工程延期并造成租金损失，应承担举证不能的法律后果。法院进一步指出，租金支出属于公司维持正常经营支出的合理成本，该款项不应当由当事人承担。

关于律师费用，费用依照胜诉比例，由双方分担。其中郭女士支付280.8元，众泓壹基金支付2587.24元。此外，法院还确认郭女士应及时返还公司提供的工作设备，即交还苹果电脑。

总体来说，这一判决，让同样是打工者的行家心情不错。

抚卷长嗟，行家还有更多思考。作为金融机构，尤其是管理岗位，在用人之时，是否更需要审慎。而行家经营券业数十年，对行业人才颇为熟悉。如果有相关需求，不妨先向行家咨询。

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