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什么是专业?券商研究所首席为妻出庭辩护,打赢违法裁员官司

券业点评 券业行家 2023-03-24



什么是专业?券商研究所首席为妻出庭辩护,打赢违法裁员官司

券业行家,事实说话。

欢迎留言,如果认同,请传播正能量。

然行家爆料了《一场针对方正证券中高层的“情色围猎”》,但券商人员总体风貌良好,道德水平和家庭责任均在社平之上。比如这家热点券商的首席分析师、研究所副所长,近期达成了“真·家庭好男人”的壮举:在妻子无辜被裁后,挺身而出,单挑知名公司和律所;力挽狂澜,体现了券业首席的专业性。


券商首席代理诉讼


作为金融机构,券商通常会因经济纠葛等案由,成为案件的当事人。而外界误认高薪的券商人士,也不时因为劳动争议起诉“讨薪”。


不久前,北京市第二中级人民法院(简称:北京二中院)月前的一起劳动争议案,出现了一位生于1966年的券商人士——冯先生。而他不是作为原告出庭,而是以当事人刘女士“家属”的身份,担任委托诉讼代理人。


更不一般的是,判决书揭示了他的身份:新时代证券研究所首席研究员、副所长。


行家通过中证协从业人员信息发现,他自2004年登记执业于新时代证券,2010年获得分析师资质。从业多年,“功力”深不可测。


行家由此推测,这位券商首席在金融领域的深厚背景,或许是打赢这起官司的关键所在。


部门取消报备裁员


从现实情况来说,这本来是一起胜算不大的诉讼。


生于1969年的刘女士,有着化工+MBA的复合背景和工程师资质。她于2009年入职北京大宝化妆品有限公司(简称:大宝公司)——对,就是那家以“大宝天天见”的广告词脍炙人口的公司。


入职多年,刘女士与大宝公司先后签订过两份固定期限合同。2016年1月,双方签订无固定期限合同。而在当年12月,大宝公司就以部门取消为由,单方面解除了劳动合同。经过仲裁和诉讼,北京二中院终审判决,双方继续履行无固定期限合同。


2018年3月,刘女士的岗位调整为研发部首席研究员。2021年3月,她的薪酬调整为25020元/月。


调薪尚不满月,大宝公司便在2021年4月2日,以“经营环境发生重大变化,对组织架构进行优化调整,岗位被撤裁,双方劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,未就协商解除达成一致”为由,对包括刘女士在内的21名员工进行裁员,裁员比例为11%。


这次的流程看上去颇为正规:大宝公司不仅召开了民主协商会议,听取了工会意见,签署了董事会书面决议,还向当地社会事业局进行了经济性裁员相关手续报备。


然而,刘女士不仅是21名被裁人员中唯一一位签署过无固定期限合同的员工;而且除了当月本应发放的工资,社保、公积金和补充福利外,也没有拿到传说中的“N+1”


面对不公平的待遇,作为刘女士的丈夫,冯先生不仅在安慰之余,发挥了坚强的后盾作用。更是挺身而出,与大宝公司及其代理方金杜律所对簿公堂;凭借券商首席过硬的专业技能,打赢了这场官司!


对阵知名律所


这起劳动争议案,先后经过了仲裁和起诉环节,由北京市大兴区人民法院(简称:大兴区法院)一审,北京二中院二审。


行家通过公开信息,未发现劳动仲裁和一审判决的原文,但在北京二中院的判决书中,援引了一审的主要内容。


在北京二中院的庭审中,大宝公司委托两名来自北京市金杜律师事务所(简称:金杜所)的律师,担任委托代理方。


要知道,金杜所可是业内知名的律所。作为证券行业资深人士,即使没有直接打交道,也不会低估对方的实力。


也因为如此,行家觉得,迎难而上,当得起大智大勇的评价。


对阵知名律所


从庭审记录来看,双方的对质充满了火药味。而不时出现的审计术语、财报数据和“看涨”趋势,更是让行家眼前一亮。


为证明经济性裁员符合法律规定,大宝公司在庭审中提交了《2018年至2020年利润表》《2020年度财务报表及审计报告》《企业所得税月(季)度预缴纳税申报表》《2018年至2020年公司能源购进、消费与库存》《大宝工厂班车停运通知》《北京大宝化妆品保洁项目优化证明》等书面证据。其中列示,2017年至2020年净利润分别为0.9亿元、1.07亿元、1.61亿元和1.14亿元。


原告方认可包括经审计的财报真实性,不认可其他证据真实性,也不认可证明目的。主张大宝公司经营良好,不符合经济性裁员实体条件,岗位取消缺乏必要性、合理性。


结合大宝公司近四年盈利情况,大兴区法院认为,净利润呈历年稳步增长的趋势,仅于2020年略有下滑,未出现经营性亏损。盈利趋势发生波动并非属于客观经济情况发生重大变化之情形,亦非直接导致刘女士的工作岗位被替代或取消,因此而对其采取经济性裁员措施来稳定盈利增长趋势实属不妥。刘女士作为与大宝公司订立无固定期限劳动合同的员工,亦属于经济性裁员中要优先留用人员,大宝公司亦未提交其他证据佐证其属于必须裁减人员之情形,应当承担举证不能的不利后果。


为此,大兴区法院一审判决:大宝公司继续履行无固定期限劳动合同;支付2021年4月2日至2021年6月11日期间未付工资50,413.45元;支付未休年休假工资差额1,759.86元(已履行)。


大宝公司不服判决,上诉至北京二中院。在金杜律所的“加持”下,大宝公司主张刘女士所在岗位及部门已经于2021年4月被裁撤,强生(中国)有限公司(简称:强生中国)内部同类业务部门也已经被裁撤,劳动合同无法继续履行。


原告方对相关证据的真实性认可,但不认可证明目的、关联性不认可。关于强生中国,原告方拿出了一份“打脸”的证据:来自强生中国官方微信的截图。其内容是2022年3月11日发布的大宝公司董事长接受媒体采访的报道,并披露公司销售额已经突破20亿元。


原告方据此证明,大宝公司并不像其主张的那样经营困难,而是恰恰相反。强生方面也对大宝公司的经营业绩及未来发展非常看好。


而对这一“杀手锏”,大宝公司的抗辩显得有些“苍白无力”,只是提出截图来源并非原始载体,属于广告性质,并非来自大宝公司官微,以及时间滞后等情况。


那么,法院如何判决呢?


判决大获全胜


根据前述事实,北京二中院认为:大宝公司作为用人单位,主张因公司经营困难或经济情况重大变化而裁员,需要举证证明合理性。在公司2018年以来业绩逐年增长趋势下,2020年净利润虽有一定程度的下降,但并未出现亏损,不足以证明其经济情况发生重大变化,且其程度已导致涉案劳动合同无法履行,也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的其他裁员情形。


法院进一步指出,前述条款同时规定,无固定期限劳动合同的人员在裁减人员时应当优先留用。大宝公司单方要求解除劳动合同,缺乏事实和法律依据。


为此,北京二中院做出终审判决,驳回大宝公司上诉,维持原判。


关于此案,自媒体人士@清扬君 曾有评论,“在持续盈利的情况下这样对同一员工,可以说性质十分恶劣,难怪大宝逐渐被消费者遗忘。”


行家作为秉持正道的券业人士,也对这位券商好男人的行为深表赞赏。而他的任职机构,曾经的“新时代证券”,近期也是行业关注的热点。


诚通证券登场


自易主以来,“新时代证券”有了央企背景,更进行了脱胎换骨的转变。


今年6月2日,刚刚完成的工商变更登记显示,公司名称已变更为“诚通证券股份有限公司”,与股东方中国诚通控股集团有限公司(简称:中国诚通)相应。


同时变动的,还有包括董事长、总裁在内的多位高管名单。


由于新时代证券官网未见公布,中证协信息的主要高管信息也未更新,行家通过对比,锁定了部分高管的任职变动:来自中国诚通的张威新任董事长,原董事长兼总经理叶顺德单任总经理;副总经理兼财务负责人秦皓,出现在董事会名单中。而未注明行政职务的董监高人员是否有具体任职,行家未能查到更多信息。


当然,行家由衷的希望,恢复正常运营并更名后的诚通证券,诚信为本,运势亨通,再造属于央企的新时代。


免责声明:本文仅供信息分享,不构成对任何人的任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。


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