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如何培养一名高素质老板?老板:我没惹你们任何人

毕导 毕导 2022-09-16

老板,是影响大家上班体验的关键boss。老板轻轻一句话,就能让你疯狂体会什么叫,什么叫,什么叫交织



很多人面对老板的威权只会忍气吞声,殊不知你忍一时风平浪静,退一步公司倒闭。老板或者因为年事已高,或者因为素质不高,难免会有一些影响工作效率的行为而不自知,不利于公司的长远发展。


作为一名忠心耿耿的员工,我们必须为老板着想,通过向上管理帮助老板走出舒适圈!下面我整理了老板常见的7种低素质行为并给出了优化建议,希望大家积极转发给老板,争取做到今天进谏,明天失业


 


1、老板发60秒语音时


老板经常会以60s语音的形式来表达他的思想。你只能一遍又一遍地聆听他的声音,反复辨析他到底想说个啥,非常痛苦



谏言范例:

目前老板您发的60秒语音,虽然声色悦耳,但存在语焉不详、逻辑混乱、磕磕绊绊、乡音未改等重大瑕疵,导致连微信智能翻译都无法直译。


严重耽误我的工作效率事小,但危害您的语言组织能力事大。您在日后应对述职报告、公开演讲等重大场合很容易翻车,成为众人茶余饭后的笑柄。



因此我建议您先重拾拼音,拥抱中文输入法,在打字过程中分清前后鼻音、捋清逻辑。如果您实在不知道从哪里入手,我们团队不是在用企业微信嘛,我建议您用企业微信的在线文档进行思维梳理,模板已经给您整理好了,请您过目:


 

2、老板开会四小时讲3点时


老板在开会时经常有旺盛却毫无内容的表达欲。他有时候是讲3点,有时候是3点之后又3点,听完后你只想打出“...”。

谏言范例:
我真的非常理解老板您用会议的方式,让我们能在工作时间得以安睡的贴心举动。但不知道您是否知道,能用一句话说完的事,真的不必非要分成3点说4小时。


请不要让低信息密度的表达方式成为您的习惯。设想一下,要是您突发恶疾去急诊,病情还没讲完,很可能就已经仙去了;要是您不幸发生意外,遗言还没说完,又已经仙去了…


为了避免这种惨剧发生,我认为您应该在日常开会中提高您的信息表达密度。今后我会提前为您预约好开会时间段,希望您能在规定时间内说完工作,提高个人的时间掌控能力。如果到点还没结束的话:



3、当老板要你改回初稿时

老板在工作中总是会表现出人格分裂般的反复无常,早上让你推进的项目方向,下班前就可能推翻重来。有时甚至会在你修改100稿后,要求改回初稿...



谏言范例:

老板您每一次的发号施令,都不禁让我感叹人思维之跳跃,喜好之多变。要不是我们每次用企业微信开会,能看到会议的文字记录,我都怀疑这只不过是我自己做的一场噩梦。



我不得不指出,这种朝令夕改的工作模式,暴露了老板您对一线岗位工作量的无知,反映出了您心智的不坚定。我为改稿掉的头发死不足惜,但业务为此耽搁的时间、公司为此要多付我的工资,对您来说是多么大的损失啊!

因此我建议老板深入一线,在我发您的企业微信文档里查看并对比我的每一次改稿记录,您会看到自己的不当决策无端消耗了多少人力


或者您也可以直接坐到我的工位旁边来,看我逐字逐句ctrl z删回初稿,与基层员工共同感受心痛和无奈,在反思中提高自己未来的决策效率。

4、老板突然急要下周ppt时


老板急要ppt是打工人的受难时刻。尤其是他周日晚上就要你周一早上交ppt时,你只能牺牲自己的周末熬夜加班,以生命为代价来交出ppt。

谏言范例:

每当老板您急要下周ppt时我都会心中一紧,不是担心自己熬夜做ppt会不会猝死,而是担心您是否活不到明天。



而在经历88个紧急赶工做ppt的深夜,发现您仍然在世后,我发现更值得担心的是您的统筹规划能力。倘若您连ppt什么时候要的这种小事都无法规划清楚,我怎么放心把一整个公司的运作交给您呢?


就像我现在向您急要下个月的工资,您能给吗?


更何况做事要有plan B。要是我因为要享受合法的周末休假实在无法给出ppt,您也应该自己做一个对吧?


                   

5、老板老是让你帮点外卖却没给钱时


老板让你帮忙点外卖经常会忘记给钱,时间一久外卖一多,对大家原本就微薄的工资构成了严峻的考验。

谏言范例:

能给老板点外卖是我的荣幸,但老板您忘了给钱却不仅仅是我的不幸,更是您的不幸,公司的不幸!您忘了给我钱是小事,但要是您把忘性带到工作中,忘了交税,您就没机会了啊!



臣以为您一定得培养起正确的金钱观,对金钱保持敏感,这样管理起公司财务才会更加滴水不漏。比如从给外卖钱这种小事做起。我用企业微信的文档给全司聚餐弄了个在线的统计表,老板记得在这里看清每一笔账,交全每一分钱:



6、老板对你的微信头像指手画脚时

很多老板对员工有着较强的头像管理欲望,仿佛你头像的哪个像素点不够昂扬,公司发展就会一蹶不振...


谏言范例:

老板您久居高位,在公司基层管理上难免认知不足。您将员工2cm×2cm的JPG图片等价为公司脸面,就属于典型的认知错位,不仅严重打击了员工的工作热情,更会给公司发展造成恶劣影响。



您想想,您指摘我的微信头像,我不换,那还好;但如果您面对客户时也放不下您对他人外表的主观评判,对客户爸爸的假发指指点点,那破裂的就不只是客户的心,还有咱们的珍贵合作机会啊!


为了公司稳固,更是为了呵护您所剩无几的道德与良知,建议老板学会尊重祝福,多关注自身,少指点他人


7、老板画饼只要好好干明年一定升职时

老板总喜欢以画饼的方式给员工发福利,可明日复明日,明年复明年,时间仿佛在老板这里静止...

谏言范例:
距您上次提及给我升职已过去整整一年,至今杳无音信。我相信这绝不是您出尔反尔或有意拖延!只是从生理上忘记了对我的诺言。


但正值壮年的您都产生了如此严重的记忆紊乱症状,不禁让我为您老去后的精神状态感到担忧。

俗话说好记性不如烂笔头,为了加强您的记忆与时间规划能力,降低老去后大脑功能退化的风险,我在企微文档里为您规划了一整套的员工升职时间线,将“给我升职”这一嘉奖,从口头落实到行动:


这个饼屋里有您给大家许下的所有承诺。您可以定期来这里温故知新。在这多重强力的刺激下,您的脑细胞一定会焕发出前所未有的活力,这对于员工、公司、您自己的发展都是大有裨益的!



以上就是培养老板成为高素质职场人的7大谏言,希望老板好自为之。

相信大家也看出来了,要想老板素质变高,不仅需要你自己有清晰的思路和强大的执行力,也少不了高效实用的办公工具的支持!像上面我用的企业微信,就是应对老板的一把好手!


比如老板天天催你出项目,你就可以用企业微信文档列一个时间轴来记录日常的工作讨论!项目推动到哪一步了、每个人都干了点啥一目了然还能直接@老板来视察,老板再也不用一天问我8次工作进展了。

再比如平时老板提需求,如果是口头交流很容易“死无对证”,直接发在群里还可能被大家的吐槽冲淡,只留下一屏幕的表情包...但用在线文档发起需求,所有细节讲得明明白白,非常清晰


遇到那种喋喋不休,经常临时向你发出连环拷问的老板时,你还可以直接使用企业微信的“快速会议”功能拉起讨论,把PPT啥的都投屏出来,边看边讲,比语音视频专业多了!


就像我平时突然收到导师消息追问我的工作进度,我也会拉上兄弟们快速会议,大家逐字逐句替我分析,群策群力安抚导师,大大提高了我的存活率

总之用企业微信办公,好使!上可管理老板加强素质,下可自我鞭策提高效率。这大家还不用起来?公司的顶梁柱就是你了!

广 告


留言区福利
1楼可获得开会睡觉的U型枕一个
12楼可获得周五摆烂的伍佰专辑一张
24楼可获得不是老板画的大饼一个

算了这回放老板一马

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