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毕业季来临,暑假将至,无论你是尚未被认领的毕业生,还是打算申请实习的大三学生,一份优质的简历对于你赢得心仪的Offer十分重要。该怎么使用word去制作一份合适的简历呢?
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优质的简历需要做到以下5个方面:真实自然、定位准确、突出胜任力、简明扼要和千锤百炼。
其中,“突出胜任力”是简历制作和修改过程中,最关键的部份;而在最后一个章节“千锤百炼”中,圈儿将会为大家提供:如何借助外部资源,开启外挂,快速高效地提升简历水准的方法。
01
什么样的简历吸引人
第1章 真实自然
语言表述上,允许合理包装,但一定要做到真诚、真实。
比如,实习阶段,在市场部负责的工作主要是复印整理资料,记录会议要点,协调活动现场。
在简历上,描述成:广泛参与市场部各项工作,了解部门常规流程,参与3个重要会议,协助2个大型活动。这样描述是合理的。
但是,如果只是为了让简历看起来好看,无视实际情况,任性地描述成:深度组织策划市场部核心活动,精通部门主要业务流程,实现总业绩提升30%,扩大市场份额13%。这样明显的简历作假, HR只会默默地把此人拉黑。
第2章 定位准确
对于简历制作,江湖上流传的是:寄出100份简历,就要有100种不同写法。这样暗示的是一种海投战略,但其实,即便是最优秀的大学生,也无法适合所有行业、所有岗位。
对于简历,正确的态度应该是:即使只投了10份简历,但每一份简历都必须投到最适合它的地方去。
很多应聘者请专家帮忙,精心修改调整了简历内容,结果却总是以失败告终——是因为他们一开始在简历中,对自己的定位就不准确。
简历定位准确,要先去做对的事情,然后再讨论如何把对的事情做好。
第3章 突出胜任力
用人单位对于应聘者最为关注的一点就是: 胜任力,即应聘者是否具备企业需要的能力,是否可以把岗位内的工作做好。其中,胜任力可以细分为两个维度:匹配度和能力值。
应聘者向用人单位证明自身胜任力的方式,主要通过展示相关经历。根据相关经历的价值,可以划分为:(校外)实习经历>(校内)项目经历>(校内)活动经历。应聘者可以根据这层关系,把握好简历中描述不同经历的权重。
下面将以某IT公司的招聘需求为例子来进行具体分析:
根据上述招聘说明,可得到若干关键词,并由此提炼相关经历。由上述胜任力描述流程得:
以其中一方面的经历,如市场调研经历为例子,应用STAR法则(当然,这只是一个分析框架,实际简历中需要进一步简化语言):
第4章 简明扼要
所谓“简明扼要”,就是恰如其分地满足目标要求,不做多余的事情。
而对于简历而言,需要实现的目标是:针对性地满足HR对于简历各部分的需求
通过分析HR对于简历的需求,可以帮助我们更好地理解: 简历中什么是必要的,什么是多余的。
而对于自我评价:整个部分都是多余。
因为HR不用看都可以知道,这部分往往都是应聘者对自己的各种高度赞扬。这部分内容不客观,无法衡量实际程度,也无法确认其可信度。
说自己学习能力强的人,有的人可以1周零基础学会计算机编程,有的人可以是花费1个月都不会用打印机。HR又怎么知道你究竟属于哪个情况呢?
所以,一般HR不会太看重这部分内容;通常对于企业的电子简历录入系统,也习惯于把这部分放到最后。
第5章 千锤百炼
据统计,大部分应届大学生,他们花费在简历上的时间不超过6个小时。在如此短的时间内,以新手水平得到的简历,难免粗糙。如果你真的只花费了这么短的时间(不走心),可别怪简历入不了HR的法眼(冷酷无情)。
02
光说不练 等于白看
步骤1、word中插入表格先选择1行*1列。
步骤2、选中表格,右击鼠标选择-拆分单元格,弹出框选择拆分成3列1行,下面可以继续多插入几行单元格,方便后续操作。
步骤3、接下来选中最右边的单元格拆分为2行,并打上你的文字信息。
步骤4、接着在下方插入几行单元格,选择一行后再次进行拆分2行7列,输入文字信息。
步骤5、接着选中下一行继续拆分单元格为5列3行,输入文字信息,调整单元格大小,并拆分“薪金要求”后单元格为1行2列,合并粘帖照片处单元格,见下图:
步骤6、下一行继续选中单元格拆分为2列1行,输入文字,然后合并下一行单元格,输入文字信息。
步骤7、继续拆分单元格为6行4列,输入文字信息,下一行输入文字信息,并合并后面2列。
步骤8、继续拆分单元格为2行3列,输入文字信息,下滑一行的最后两列合并单元格。
步骤9、接下来继续插入2行3列单元格,或者拆分已有单元格为2行3列,输入文字信息,至此,简历表已完成,接着我们可以适当的调整单元格的大小,文字等。
祝大家学习新知识的同时,顺利拿下心仪的Offer,到时候可以给圈儿报个喜哦,在线等你好消息~~
以上就是关于使用word制作简历的小技巧,不会也没关系,可以直接下载我们的模板使用,觉得有帮助,点点好看转发下呗,感谢!如果操作过程中遇到什么问题了,欢迎大家留言哈!
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