“公司这个月有六个回国的名额，小李，这次有回国需求的有多少人？”张经理问道。
总经理秘书小李拿着一叠资料回答：“张总，有300人。”
“没错，这个月合同到期的就有五十人，加上还有过去半年累积的人数，最久合约过期半年多了。”小李答道。
"可是其中有几个有疾病的，其中一个受了工伤较严重的，需要回国医治。"小李补充道。
“他们每个都有着急回国的理由，我整理核对了一下，紧急需要回国的有六十人。”小李有点儿无奈地说。
张经理面有愠色道：“你这个秘书是怎么当的？我们只有六个名额，你这有六十个说要亟需回国的，十分之一的概率，你要给我选啊？”
小李怯声说：“对不起，张总。我不敢私自拿主意，就这六十人还是难中选难，根据轻重缓急筛选的。现在资讯发达，很多工人长期滞留，内心接受不了，或者实在熬不住，社交媒体上到处求助，对公司声誉造成不少负面影响。”
张总缓声说：“过去两个月，各大媒体的报道我也有耳闻，国内总公司也很重视。这不，每月有回国名额了嘛？公司很尽力的嘛，要对工人做好安抚工作。”“是是，我们公司做得还算不错了，为了这些滞留工人，光支付他们在隔离酒店的费用，过去几个月都花了六百多万了。”“都过千万啦！我是不是该换个秘书啦。过去半年，还不算签证费用和延期补助，公司不容易啊！”张总补充道。
小李翻开资料说：“李明，吉林人，合同到期已经四个月，家里老婆跑了，两个孩子没人照顾。”
“他是二婚，本来图李明出国赚钱致富，结果这疫情搞得，也回不去。他隶属大力分包公司，其实八个月前那个公司就没活了，所以他总共也没干几个月活。他说交的五万块预购机票的钱，还有两万是借的.....”
“刘波，贵州人，合同到期六个月了，着急回去奔丧，他父亲去世了，他是家中独子，要着急回去处理。他母亲八十六岁了，身体也不好。在这里滞留没有收入，家里也缺钱。”
“下一个。你挑重点说，不用说太详细。什么没有收入、家里缺钱、负债等，这种就略过吧，疫情下滞留的，谁都不是这样。”“好的。王涛，颈椎不好，时常疼痛，痛到长期失眠。陈俊，两年没有回国了，最近妻子出了车祸，家里没别人，着急回去。张大海，着急回去奔丧，母亲去世，家里没人。张高峰，父亲得了肺癌晚期，需要尽快回去。吴小军，本人有精神失常倾向，健忘，有时候语无伦次。”“这个我数过了，有22人。其它有不少是家人有疾病。”“这已经是特别选出来的，都挺严重的。四川的林文明有脑梗，河南的郝成有严重皮肤病和晕眩症，山东刘源波有胆囊炎，江苏的葛天明有严重腰间盘突出，洛阳的杨鑫委有肾结石，河北的谭建国有白血病......”“白血病的那位先安排，搞不好会死在这里。”张总打断小李说。小李接话说：“我也觉得这个得尽快安排回去，这里的医疗费太高，且医疗条件太落后。”“这个不好说，张总，疾病的恶化速度难以预测。且有几个说自己有新冠后遗症，全身各种痛，长期失眠，也不知道具体得了啥病，总之整个状况很糟糕。”“不清楚，很多是匿名找媒体求助，我们也不知道呀。”“公司声誉很重要，千万注意管控好他们的言行，一旦发现到处瞎说的，扣除补助，让其自费住宿。”“嗯，还有几位虽然没有明显疾病，但是好几次有自杀的举动，被工友给劝回来了，他们要是在隔离酒店出点儿啥事，舆情汹涌，不好处理。”“要设法做好沟通，千万避免极端事件发生。有明显自杀倾向的，可以优先考虑安排回国，但是避免他人效仿。一哭二闹三上吊，这种事情不是公司可以接受的。”小李说好的，继续补充道：“有个梅敏敏，安徽的，怀孕了，是不是先安排她？怀孕三个月了。”
“可以，孕妇先安排。我们按照这样的原则，从前到后作为衡量标准来安排回国人员。第一、滞留时间长短，按照这个排队；第二、本人是否有疾病，包括心理疾病和其它难以治愈的；第三、分包单位的往后放放；第四、私自对外求助，有损公司声誉的，往后放；第五、配合度高，工作期间有良好的表现的，优先考虑；第六、已经造成重大舆论影响的，社会力量或驻外单位特别关注的，也得先尽快送回去；第七、国内有奔丧、家属疾病等紧急事态的；当然，相关检测都得合格。”
“好的，我都记下来了，张总。”小李说：“另外，过去几个月有好几个虽然曾经排上了，但是是候补机票，多次后还是没有机会回国的，这些需要优先考虑吗？”
“参照我刚才说的第一条。你要跟工人们做好思想工作，不是不给买票，是现在航班少的可怜。而且现在一张机票的价格等于过去20张，六个人回去要付的票价，就等于过去一百多人了。”张总说。
“明白了，我按照张总刚才说的七条原则来综合考量。”“明白，那张总，您本人的机票怎么安排？”小李低声问。
“这跟今天讨论的有关吗？还需要我说吗？”张总说时扫了一眼小李。小李走出总经理办公室，打开手机，看到微信里有几百多条未读信息。
备注：本文系微型小说创作，一切内容皆为虚构，如有雷同，纯属巧合。