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九月、十月,你的工资可能多两笔钱

北京晚报
2024-10-02

       
中秋假期、国庆长假快要来了,月工资支付日在1日至7日的小伙伴注意,你的工资可以提前发!
                   
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
                           
此外,9月10月加班的朋友也要注意,这两个月的工资计算中要加上两笔钱,法定节假日加班当天的工资最高可能翻3倍。
               
第一笔:假期加班费

            

中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。
   
       
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
        
         
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。
                     
假期加班费如何计算?

                   

《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
                
在中秋节期间加班的:
              
9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
               
9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
              
在国庆节期间加班的:
              
10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
             
10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
      
在调休日加班的:

调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
           

《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

                  

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。

               
第二笔:假期过节费

         

福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为广大职工关心的“加分项”。目前不少福利健全的公司,逢年过节都给员工发放过节费。
        
我国法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
                
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。
                
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。
             
    
来源:中国政府网、中国新闻网、央视新闻、广东省应急管理、应急管理部等

监制:张力
编辑:张杨
             
                                                               
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