近日

大鹏新区教育和卫生健康局组织

人大附中深圳学校、新区公办中小学

先后赴北京、武汉

面向2020年应届毕业生

招聘事业编制教师

报名现场火爆

21个岗位，60名编制

吸引了上千人报考……

根据小编“八卦”来的资料显示

来应聘教师的应届毕业生们

都“大有来头”哦

研究生占比89.8%

高学历趋势凸显

经严格遴选，本次赴外招聘共有 59名优秀毕业生入围体检，列入新区教育和卫生健康局2020年新教师培养梯队，研究生及以上学历 53人（博士研究生 2人，硕士研究生 51人），占比 89.8%。

名校聚集

招聘质量再创新高

入围体检的59名优秀毕业生中，有北京师范大学12人、中国人民大学7人、清华大学1人、南开大学1人、中山大学1人、英国华威大学1人、北京体育大学3人、北京外国语大学2人、中央民族大学2人、华东师范大学1人、华南师范大学9人、华中师范大学10人、华中科技大学1人、吉林大学1人、山东大学1人、天津大学1人、香港中文大学2人、香港科技大学1人、西南大学1人、深圳大学1人。

是什么

吸引了这么多青年才俊

为大鹏教育事业添砖加瓦？

全生态教育体系的核心首先是以学生为中心，尊重每个学生，也尊重每所学校的特点。其次，要有包容、开放的心态。教育没有单一的方式，因为每个人都是鲜活的，对教师、对学生，大鹏包容传统的、现代的各种理念和方法，多元评价，最终目的是实现学生终身学习、可持续发展，推动学生生长和教师成长。

目标：

选拔、培养和造就一批素质精良的名校长（含园长，下同）、名教师、名班主任、教育科研专家等高层次人才及优秀班主任学科带头人、骨干教师后备人才。

新政策与旧政策对比：

✔奖励金额更高；

✔覆盖范围更广；

✔评审程序更简；

✔认定周期更短；

人才待遇与福利：

✔高层次人才配偶就业；

✔高层次人才子女入学；

✔人才津贴；

✔高层次人才医疗保健；

✔培训经费资助。

评聘特点：

全面提速。进一步改进和优化程序，教师从报名至获聘的时间，由原来一年压缩到1-2个月，提前10个月兑现工资。

扩面提质。多措并举扩大供给，积极提高教师待遇地位。

四面聚力。放管结合，引导学校树立正确用人导向，营造更加公平竞争有序的良好氛围。

主要做法：

（一）着力“三个转变”，推进教师职称改革深化：

一、规范程序；二、下放权限；三、压缩流程，由过去一年压缩到1-2个月。

（二）实施“四项措施”，畅通教师职业发展通道：

一、核准中小学编制数，新增编制59个作为空岗使用；二、调整学校岗位设置，适当提高学校中级、高级教师岗位比例，放开中、初级职数限制；三、“借岗”聘用柔性管理，允许在一定条件下使用其他较高等级空岗安置拟聘人员；四、开展校长职级首次认定，校长退出教师职称系列。

（三）构筑“五道防线”，切实维护教师合法权益：

一、加强指导监督；二、发挥教师的参与作用；三、严格评委设置，四、实行评前和拟聘“双公示”制度；五、畅通投诉举报渠道。

新区和各学校将进一步搭平台、创氛围

着力打造一支高素质干事创业教师队伍

具体这么做：

打造教师发展平台

加大教师培养力度

从严管理教师队伍

关心关爱教师成长

今年招聘质量再创新高

新区教师岗位吸引力逐年攀升

因大鹏教育的特色和担当令人心动~

内容来源：大鹏新区教育和卫生健康局

通讯员：袁红艳

编辑：凌安儿

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